廣東事業單位試用期限

⑴ 事業單位試用期多久時間

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

⑵ 事業單位試用期多長時間

試用一年，事業單位簽的是聘用合同，並非勞動合同，所以並不違返勞動法

以前的5年算工齡，退休時和以後的工齡和計 ，雖然事業單位沒有交保險，但視同繳費

⑶ 廣東公務員試用期待遇

公務員試用期收入到底怎麼算？

不同地區標准不同，有聽說試用期收入減半，也有按收入的80%，甚至試用期和轉正一樣。

例如2017年《關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，明確提出到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。

本人試用期一個月2k+，並且拿了一年。幸虧住宿有單位宿舍，一天兩頓吃食堂，一個季度還有若干加班費，到年底還攢了五千塊。

不過無論如何，在今天的物價情況下，廣東省公務員試用期收入兩千多是不可能的。

原因很簡單：
一、廣東省公務員收入最低的地區，如潮汕、清遠等地，公務員月入至少4-5k，年底還有績效獎、精神文明獎，即使試用期收入減半也不止兩千塊；

二、現在月入兩千，在廣東還怎麼活？廣東廠妹包吃包住一個月都三四千了，堂堂國家公務員還不如廠妹收入高？；

三、過低的收入會讓員工消極怠工，公務員也不例外。

公務員收入一般和地方財政和經濟發展息息相關。有不少黑龍江、遼寧等地的公務員吐槽一個月只有兩三千塊的收入。一是要看到當地財政入不敷出，經濟發展停滯，財政負擔不起過高的公務員福利待遇；另一個是公務員收入不能簡單等同於月收入，公積金、住房補貼、年底十三薪、績效獎等收入也應該計入收入范疇，體制外往往把這些「收入」也計入總收入，公務員只提到卡月入，不提其他收入就是「耍流氓」。

所以報考發達地區公務員的同學，不必擔心收入過低，也不要被網路上不實的言論嚇到，需要客觀看待收入問題。

⑷ 事業單位的試用期是多久

新參加工作的本科以下學歷畢業生1年見習期；碩士研究生以上學歷沒有見習期，試用期單位定一般3個月，也有單位定半年或一年；新參加工作的工人，一般有2年學徒期。調入事業單位的，簽訂聘用合同，可以約定試用期一般3個月，最多不超過6個月，試用期內不合格，單位可以解聘；但接收退伍轉業軍人的不得約定試用期。

⑸ 事業單位關於試用期的規定

《勞動合同法》和《事業單位人事管理條例》是兩個管轄范圍不同的法規。企業單位位用人按《勞動合同法》執行，事業單位用人按《事業單位人事管理條例》執行。

⑹ 事業單位試用期

我國《勞動合同法》對試用期期限規定有非常具體的規定，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期不能超過一年。

另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是事業單位聘用合同試用期。期限一般不超過3個月，特殊情況可以延長，但最長不超過6個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至12個月，該試用期包括在聘用合同期內。二是國家公務員的試用期，機關新錄用的國家公務員實行1年試用期，試用期間實行試用期工資標准。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。

(6)廣東事業單位試用期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參考資料:

網路-試用期

南京高淳區人民政府-單位新聘用人員試用期通知

⑺ 事業單位新進職工的試用期是怎麼規定的

各地都有各地的《事業單位實施聘用合同暫行辦法》，應該各地的發展水平不同，行政事業單位和企業都會有所差異。
建議去網上搜索當地的《事業單位實施聘用合同暫行辦法》，如果沒有的話，可以去當地的人事局問一下。