培訓期是否算在工作年限內

① 職業培訓時間算不算工作時間

應該是不計算在內的，培訓時間是公司為以後打的基礎。培訓完之後有一個「到崗日期」才是真正到達崗位，開始上班。

② 培訓期,試用期,工作時間有沒有法律規定

1、培訓期沒有規定
2、實習期：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
3、工作時間。
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

③ 我在單位實習了兩年，想問一下實習期算不算工作年限

有的實習階段，會算在工作年限內，有的行業不會算在內。

所以最好的辦法是詳細咨詢單位相關部門確定一下。

④ 試用期是否算在年假規定的「工作滿一年」的時間裡面

算的，試用期也包括在勞動期限內，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)培訓期是否算在工作年限內擴展閱讀：

可以休年假的天數：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不能享受年假的情況：

《職工帶薪年休假條例》

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑤ 上學期間是否算工齡 文件

上學期間是否算工齡，主要分具體情況，情況如下：

一、上學期間可以算工齡的：

1970年至1978年入學的國家職工，包括1978年經過入學考試，1979年高校擴大招生才人學的職工，不論是否帶工資，在校學習期間都可以計算連續工齡；在職職工經單位批准參加脫產或半脫產學習，學習期間屬單位的在編職工，由原工作單位照發工資，其在職培訓性質的學習時間應計算連續工齡。

二、上學期間不算工齡的：

1979年以後入學的國家職工，學習時間一律不計算工齡，但入學前和畢業後參加工作的時間可以合並計算為連續工齡；集體所有制職工考入普通高等學校學習，畢業分配到全民所有制單位工作的，其入學前和畢業後的工作時間，也可以合並計算為連續工齡。

三、入學前和學習期間不算工齡的。臨時工考人大學畢業後，其工齡只能從畢業分配工作後到單位報到之日起計算。

四、博士生和在職碩士生：根據《國家教委、勞動部、人事部關於博士生和在職人員考取碩士生學習期間工齡計算問題的通知》

1、國內博士生學習期間計算工齡。出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題，仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》（國發〔1986〕107號）有關規定辦理。

2、在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。

(5)培訓期是否算在工作年限內擴展閱讀：

近年來,一些地區和部門對博士生和在職人員考取碩士生,在學習期間的工齡計算提出一些問題.經研究,現通知如下:

一、國內博士生學習期間計算工齡.出國攻讀博士學位研究生工齡計算問題,仍按《國務院批轉國家教育委員會〈關於出國留學人員工作的若干暫行規定〉的通知》(國發〖1986〗107號)有關規定辦理。

二、在職人員考取國內碩士生,學習期間計算工齡.在職人員出國攻讀碩士學位研究生,獲得碩士學位回國工作後,在規定的學習年限內也計算工齡。

三、本通知自發出之月起執行.過去與工齡有關的工資、保險、福利等待遇,不予追補。

⑥ 試用期算在工作年限內嗎勞動合同生效時間和簽訂時間哪個為准有法律效力

試用期屬於工作年限。工作年限的開始日期不是合同的簽訂日期而是合同開始日版期，如工作年許可權應從3月16日開始計算。

工作滿一年者可以享受年休假，這個工作滿一年是指在同一家單位或不同單位累計工作滿一年者即可享受年休假，年休假天數=當年度剩餘天數/當年度總天數*5，當年度年休計算出來不足一天這不予計算。

⑦ 員工培訓期間算上班時間嗎是所謂的事實勞動關系嗎

答：入職之日起，即存在勞動關系。培訓當然屬於上班時間，應該給付。

⑧ 通過成人高考的脫產畢業證，學習培訓期間，可以計算為工作年限吧，因為去培訓之前，已經是在職了。

（1）可以報考，脫產學習的可以計算工齡。
（2）成人大專畢業前後工作年限可以累加。

⑨ 工作年限：實習期可以算在工作年限內嗎

應該是不會給您算在內的，再說了這種補貼也會有財會人員去計算的，不用你自己來計算，他們肯定會有統一的計算方式和規則的

⑩ 培訓時間是否算作工作時間

屬於工作時間，公司應該按照工作一樣支付報酬，加班，提供必要的員工福利。