『壹』 固化宅基地什麼意思
是指對那些已經科學劃定的宅基地,對其進行審查,同時還會進行填土鋪平等工作。
按照《中華人民共和國土地管理法》第六十二條規定,對審查和劃定村民的宅基地,並進行填土鋪平等項目工作。
《中華人民共和國土地管理法》第六十二條規定:「農村村民一戶只能擁有一處宅基地,其宅基地的面積不得超過省、自治區、直轄市規定的標准。」
(1)股權固化期限擴展閱讀:
順德關於印發《關於固化農村股份合作社股權量化股份合作社資產的實施細則》的通知(順辦發【2001】22號)
一、開展清產核資工作
1、清產核資是股份合作社實施股權固化、資產量化所必須的准備工作。
2、為了達到摸清家底的目的,並確保清產核資結果的權威和公正,要在各鎮(區)統一組織和協調下,委託具有執業資格的中介機構(如會計師事務所、審計師事務所)或經股東代表會議討論通過由鎮(區)主管部門對各股份合作社進行清產核資。
二、固化股份合作社股權
1、以2001年9月30日24時為截止時間,統計戶口登記在冊農業人口。
2、股份合作社的股份(即股數,下同)原則上按集體股占年9月30日24時止在冊的農業人口。
三、股權固化後,個人股東的股份不再隨年齡的增長而變化,新生和遷入的農業人口不再配置股份;今後如需擴股的,必須按市場行為用現金購買,並經股東代表大會討論決定。
『貳』 國企改革中如何制定與實施員工持股方案
我曾經咨詢過中大咨詢的專家,專家認為員工持股方案應結合國企當前實際情況和未來改革方向,量身構建員工持股方案模型,有以下5個關鍵要點:
1、合規要求:除國有企業員工持股國家政策外,其他相關法律法規對員工持股的要求。
2、預留分配:員工持股特別要注意現有人員與未來引進人員數量的比值進行首發分配和預留分配,解決歷史貢獻和未來發展的問題。
3、退出轉讓:完善員工所持股份權益的退出與轉讓機制,既要合法合規,又要保障員工的合理權益。
4、同股同價:員工持有公司股份,看似「同股同價」,其實退出機制存在隱含風險。
5、保障機制:為保障國企員工持股計劃的順利實施,須結合企業實際完善保障機制。
『叄』 協議重新確定履約期限
一般協議中都有明確的履約 期限,這是協議的必備元素。但如果雙方對協議的期限有新的想法,經協商一致可以更改履約的期限,但必須用書面的形式固化下來,如簽訂新的補充協議。
『肆』 股份制合同。。。
股份合作制企業股權管理規則的說明
1、本規則不是國家法律文件,是自律性規章。本規則的依據是國家和 市政府關於股份合作制有關規定,也借鑒了兄弟省市股份合作制相關規定。本規則總結吸收了天津及兄弟省市10餘年股份合作制改革改制的經驗教訓,本著進一步規范和完善的原則,對股份合作制企業股權管理的基本原則、方法、內容提出自律性規則,目的是供企業制定股權管理規章時參考。企業制定股權管理規則(辦法)依據有三,一是國家法規政策,二是企業章程,三是實踐和發展需要。
2、股份合作制企業一般規模較小,是以本企業勞動群眾勞動聯合和資本聯合為主。適應市場經濟體制要求,它需要克服封閉性,擴大開放性。本規則所列職工持股會不同於有限責任公司的持股會,它是由職工(代表)大會設立的職工集體股的管理者,可以說是內部管理組織,不需要注冊登記。因為集體股的出資人代表是職工(代表)大會選舉產生的股權代表。股權代表可以是一個人,也可以是幾個人。
規模較大的股份合作制企業,集體資產具有一定規模,企業建立集體資產管理委員會或集體基金,作為集體共有資產的出資人和管理者,這是和股份制接軌的必要作法,但須注冊登記,目前,渠道尚不暢通。
3、本規則所列「股權設置」、「股權結構」、「股權管理」規則是提供企業制定改制方案和招股方案時參考的,企業制定股權管理規則時,有什麼問題列什麼規則,不必照抄照轉。
4、本規則所列「職工參股」、「職工集體股量化分紅權」和「職工量化股權」的規則,是供企業制定股權管理規則(辦法)時參考的,也不必照抄照轉,也應有什麼問題,列什麼規則。比如,沒有量化問題,就不能在規則中列入量化內容。
關於集體股量化分紅權,天津市有四個文件依據,一是《天津市城鎮企業股份合作制試行辦法》(津政發〔1995〕37號文件);二是《關於城市集體企業深化改革加快發展若干問題的意見》(津政發〔1997〕7號文件);三是《關於放開搞活國有小企業的實施意見的再補充意見》(津計政研〔1998〕121號文件);四是《關於城市集體企業實行股份合作制改革若干政策問題的實施〈細則〉》(津政集〔1998〕15號文件)。這些文件均允許集體企業在股份合作制改制時,在集體股內向職工量化分紅權,比例是60%。
關於職工量化股權。按國務院頒發的《城鎮集體企業條例》和 市政府頒發的《實施集體條例〈細則〉》規定,集體資產的處置權歸集體資產的所有者,落實到企業就是職工(代表)大會。政府在還權於民過程中,必須按條例和細則,使集體資產的所有者有權決定集體資產的佔有、使用、收益和處置,其中包括為了明晰不清晰的集體共有產權,變共同共有為按份共有。這是黨的十六屆三中全會提出的改革方向。向職工量化股權,量化的主體是勞動積累,不存在法律和政策障礙。在計劃體制下,把政府當作集體資產的支配主體,提出不允許量化,那是歷史的產物。集體企業的本質是合作經濟,合作經濟的一個基本原則是勞動積累惠顧返還給勞動者,作為勞動者的產權。目前允許向職工量化股權的依據有二個。一是國家稅務總局國稅發(2000)60號文件,一個是 政集(1998)15號文件。總的精神是可以向職工量化所有權,但量化的方案應經職工(代表)大會作出決議後執行。改革是對舊體制舊觀念舊規章的創新,改革創新需要探索,並在實踐中走向成熟。
5、本規則有關「股權轉讓」,「股權流轉」的內容較多。改革初期人們希望股權固化與穩定。實踐證明,平均持股有弊端,股權不流動有缺陷,讓不願意承擔企業風險責任的員工持股效果並不好,股份合作制企業的股權保持差異性,更有利於體現公平合理的原則。股份合作制企業持股的主體是員工,不是少數人持股,多數人做僱傭勞動。股份合作制企業建立股權流轉機制,股權應向經營者、經營者群體和骨幹員工流動。職工集體股在優化股權結構中應發揮集散調節功能,職工集體股所佔比例不宜過大,如果集體資產規模大,不需要都折成集體股,可留一部分作為專項基金,歸企業使用,按期收取資金佔用費。所收資金佔用費的使用方案,由職工(代表)大會決定後施行。20-30%為最佳選擇。
6、關於股權收益。集體股的股權收益,應由職工持股會提出方案經職工(代表)大會決議後執行。可用於職工分紅,可用於擴大職工股權,可用於改善離退休職工的社會保障和福利待遇。
7、關於股權證。許多單位簽發的股權證很不規范,一些單位的股權證如同收據,不能變更,不利於流轉,由於規則不健全也帶來一些後遺症。本規則對股權證加以規范,正是為了強化企業股權管理,促進股權流動。
8、股份合作制隨著股權設置、股權結構、股權轉讓的量的變化,也會發生質的變化。股份權合作制與股份制有一定界限,兩種制度應是可以兼容的,兩種制度界限應是可以逾越的。產權制度改革服從於企業發展需要。企業實行什麼樣的產權制度,不是一成不變的,企業產權制度的變更與創新,是以發展和解放生產力為前提為標準的。
『伍』 固化股份村民不同意是否就不能分紅
股份固化股份必須按照合同來,誰也不能比?按照和合同來,根據法律,看那不能能不能分紅?
『陸』 村裡股權固化啥意思
為保障農村集體經濟組織成員的共同利益,促進合作社健康發展,按照進一步深化農村改革工作要求,崑山市積極探索眾多創造農村集體產權「股權固化」改革。2012年,花橋經濟開發區周涇社區股份合作社率先開展「股權固化」改革試點空間。在試點成功基礎上,2013年,花橋經濟開發區和陸家鎮先行先試,把村級集體資產折股量化到農戶,推行「增人不增股,減人不減股」,實現「還社於民」。
「推進社區股份專業合作社『股權固化』改革,迅速騰空避免了因股權頻繁調整而帶來的周期性矛盾,也讓農村居民明確自己所擁有的集體資產股份份額,從長遠保障農村居民的財產權利。」市農委相關負責人說。
『柒』 固化收益率定義
1、固化收益率一般是指年化收益率。年化收益率是把當前收益率(日收益率、周收益率、月收益率)換算成年收益率來計算的,是一種理論收益率,並不是真正的已取得的收益率。例如日收益率是萬分之一,則年化收益率是3.65﹪(平年是365天)。因為年化收益率是變動的,所以年收益率不一定和年化收益率相同。
2、年化收益率,是投資(貨幣基金常用)在一段時間內(比如7天)的收益,假定一年都是這個水平,折算的年收益率。因為年化收益率是變動的,所以年收益率不一定和年化收益率相同。
年化收益率是指投資期限為一年所獲的收益率。
年化收益率=[(投資內收益 / 本金)/ 投資天數] * 365 ×100%
年化收益=本金×年化收益率
實際收益=本金×年化收益率×投資天數/365
『捌』 有關股票期權 RSU類型,有一部分是已固化,另一部分未固化。 請問,啥事固化。 還有,到期日是啥意思。
一、什麼是受限股票單位(RSU)
受限股票單位(RSU )的本質是在一定期限內不能賣出,或者說不能上市流通。通常為4年。
獲得受限股票單位(RSU )的職工面積可以很大,比如達到50%以上。同時對工作年限沒有限制。但是,實際上,獲得受限股票單位(RSU )的多少往往與工作年限有關。
期權與此相比,受益職工面積可以更大,如全員持股期權,而且通常有一個較長的工作時段,否則沒法兌現。
受限股票單位(RSU )目前正在成為取代期權的一種流行的職工激勵方式,因為股票的價值通常總是大於零的,而期權則不一定,可能等於零,所以受限股票單位(RSU )對職工有更明確的激勵內容和實惠。
目前採用受限股票單位(RSU )的企業有INTEL等。國內也開始流行了。
二、受限股票單位與期權還不一樣。
RSU 和Option 一般都是逐年實現的,比如Offer Letter簽三年,上寫的給你1000股,第一年能給你25%,第二年給40%,第三年給35%。
RSU是實在的股票,即當你獲得股票以後,這個就完全是你的了,你可以在任何時刻賣出,你的收益=賣出的價格*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。
而Option於RSU不一樣,不是賺取完全的股票,而是賺取差價。Option在公司配給你的時候有一個買入價格,當你賣出的時候的收益= (賣出的價格 - 買入的價格)*賣出的股票數 - 經紀人傭金 - 稅。當賣出的價格大於你買入的價格時(還要扣除傭金,稅),收益為正,當股票一直下跌,直到你行權的截至日期的時候,價格低於公司給你配股的價格,那麼你收益為零(應該沒有人會去高價買低價賣吧,可以放棄行使權利)
三、簡單地說,採用RSU最大的好處是員工不必過多擔心股票的漲幅,經過四年之後他們可得到一定數量的股票;而股票期權獎勵是給予員工以一定價格購入股票的權利,因此一旦股票掉價,員工獲得的價值也就相應貶值。
固化、未固化,是直接翻譯過來的,區別就在於是到期賣出,還是隨時可賣出。
『玖』 佛山南海農村股權固化及村改居後,本村農民戶口娶農民戶口女和居民戶口女有什麼實質性的差別
1、佛山南海農村股權固化及村改居後,本村農民戶口娶農民戶口女和居民戶口女有什麼實質性的差別?
答:無區別,本質區別在於女戶口所在的村委以及相關政策,比如女的嫁出去以後則不享受本村裡的一些分紅福利(如村集體收入的分紅、社保或教育、醫療的一些補助),這些都是正常的。相對比較人性化的村則是按戶籍管理規劃核算(即是只要戶籍沒有遷動的則可以享受本村裡的政策福利、至於婚後的子女則可以隨意落戶在父母任何一方,有些村裡則是不遷動的女嫁了後的男孩入女村戶籍則有同樣的待遇,如是女孩則不能享受村裡的待遇,這些都是正常的)。
2、建議你婚後不遷動雙方戶口,如婚後的子女也是可以隨女方的戶籍落戶,姓則隨你,居住地也可以隨你們安排。這樣子女可以繼續享受到女方的福利待遇,對醫療、保險、教育等都有相對較好待遇。這些村裡的政策是沒有法律界定的。基本上都是村委和村民代表協商、處理這些資源。
『拾』 2020年是轉型升級的最後期限為什麼說
到2020年中國能否從工業大國走向服務業大國,既是經濟轉型升級的版關鍵點,又是主攻方向。實權現這一轉型,可以在結構升級的基礎上形成7%左右的中速增長新常態,從而為從中等收入國家邁入高收入國家創造有利條件。
要實現從工業大國向服務業大國的轉型升級,根本在於改革。尤其是在增長、轉型、改革高度融合的大背景下,改革面臨利益固化的「硬骨頭」。在轉型升級的時間、空間約束不斷加強的背景下,既要客觀把握改革的歷史定位和歷史使命,更要突出改革的歷史自覺和歷史信念,把全面深化改革和全面推進依法治國落到實處。
能不能跨越中等收入陷阱,進入高收入國家,關鍵就在2020年這個「中期」。如果把握和謀劃好這個「中期」,加快以轉型升級為主線、以確立服務業主導格局為重點、以理順政府與市場關系為主線的改革,不僅能有效化解短期的矛盾風險,而且將為中長期的可持續發展奠定堅實基礎;如果失去「中期」這個歷史機遇,我們就失去了主動權。