2016雙峰縣鄉鎮工作年限補帖發放

㈠ 鄉鎮基層幹部發放補貼的建議與存在的問題

鄉鎮基層幹部發放補貼，這項建議是完全正確的。我在鄉鎮工作多年，因為鄉鎮工作人員到基層時，中午都沒有吃飯的地方，都有到農村道路邊的小飯館找點午飯吃，下午還要繼續在農村工作，因為路途遠，到鄉鎮吃飯來回騎車、坐班車時間來不及，好一點的鄉鎮幹部有摩托車，來回還不夠油錢。連續在鄉鎮工作3年每月100元，如果每月下村2次，農村路邊店吃的午飯基本差不多，吃飯和路費、摩托車汽油費用。 也有的朋友會說，鄉鎮幹部到農村去，農村兩委幹部都大請特請，你說的和針對的不是到農村基層工作的鄉鎮普通工作人員，你們可能指的是鄉鎮黨委書記和鎮長，他們也很少到農村基層去。

㈡ 2015鄉鎮工作補貼軍齡算不算鄉鎮工作時間

鄉鎮工作補貼軍齡算不算鄉鎮工作時間，如果不算怎麼辦，不算的話我們就虧大了，十幾年的軍旅行生崖就化為灰。「鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放」按工齡還是按調入時間算，就是按到鄉鎮工作月算還是按工齡算，按到鄉鎮工作月算工齡長的同志誰願意去呀。我們在部隊兩地分居，回地方還是兩地分居，小孩沒照看，噢
請給於細細回答，為盼 謝謝！

㈢ 關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的說明

各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳（局）、財政廳（局）：
經國務院批准，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低於月人均200元，補貼標准可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。關注news.roboo.com頭版頭條
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

(3)2016雙峰縣鄉鎮工作年限補帖發放擴展閱讀：

入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。

第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。

第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。

㈣ 鄉鎮補貼按工齡發放,那期間有四年病假,工齡用減去四年嗎

病假工資規定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。在確定工資基數後，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92；計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為「職工工資性收入」）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即「日工資性收入」）為「實得工資×70％÷20．92（天）」。
其次，病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標准劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；連續工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發；連續工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發；連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；連續工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40％者，應按40％的標准計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發（2000）14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，「企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80％」。
職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合並計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

㈤ 關於鄉鎮補貼何時實施

各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳（局）、財政廳（局）：
經國務院批准，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低於月人均200元，補貼標准可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。關注news.roboo.com頭版頭條
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

人力資源社會保障部

財政部

2015年1月19日

㈥ 基層公務員鄉鎮補貼按年限給如果得不到20年\明年滿20年會增加嗎

據報道，國務院近日印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（下簡稱《意見》）。
《意見》提出，縣以下機關公務員將設置5個職級。如果一名正科級別的鄉鎮公務員連續15年未得到提拔，可享受副處級幹部待遇。
比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔。滿15後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
細節
職級晉升具體條件
公務員的職務，是指其具有的頭銜稱謂，如縣長，主要體現工作能力和職責大小。而公務員的職級，則是指一定職務層次所對應的級別，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職，主要體現資歷。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
《意見》舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部滿15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部滿15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
超500萬基層公務員將受惠
《意見》對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣（市、區、旗）和鄉（鎮、街道）機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣（市、區），其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。
據國家公務員局統計，截至2013年年底，全國公務員總數為717.1萬人。國家行政學院教授汪玉凱說，如今在縣級以下政府機關工作的公務員數量佔比超70%。也就是說，超500萬基層公務員將直接受到《意見》的影響。
《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起，按周年計算，滿12個月為1周年。
《意見》還規定，任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
發展
此前，僅4%公務員能夠升遷至縣處級
此前，「職務晉升」是公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。
國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文說，中國公務員從科員到縣處級幹部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。絕大部分的基層公務員在辦事員和科員這兩個級別上走完了全部仕途。
縣、鄉兩級絕大多數公務員退休之前，都解決不了副主任科員的待遇。這讓很多基層公務員待遇一直較低。
去年9月5日，國家行政學院博士後趙子建在《光明日報》發表的一篇文章說，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅占兩成。
他認為，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
如今，不陞官也能提升待遇
公務員職務與職級並行制度，簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求，就能不斷提高職級，同時也提高待遇。

2013年，中共十八屆三中全會明確提出，推進公務員職務與職級並行制度。隨後，安徽、山東、江蘇、河北等省開始試行。
去年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《意見》。
近日，國務院印發了《意見》，文件已至各省，或統一鋪開，或在省內試點，全國縣（市、區）以下機關公務員將成為受益群體。
專家指出，職務與職級並行的意義在於，破解基層幹部晉升的「天花板」難題，讓基層幹部在職務不變的前提下也能提高待遇，從而提高工作積極性。職務與職級並行，就是要在公務員職務晉升之外，再開辟一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇與尊嚴。

㈦ 如何計算鄉鎮補貼年限

鄉鎮公務員每個月都有補貼的，補貼標准按鄉鎮工作年限從200元到500元不等，部分偏遠鄉鎮經核准可在標准基礎上提高100元。

因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。

具體補貼情況可咨詢當地人力資源和社會保障局。

㈧ 公務員鄉鎮補貼

1. 鄉鎮公務員每個月都有補貼的，補貼標准按鄉鎮工作年限從200元到500元不等，部分偏遠鄉鎮經核准可在標准基礎上提高100元。

2. 因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。

3. 具體補貼情況可咨詢當地人力資源和社會保障局。
   

㈨ 湖北省鄉鎮工作補貼最新消息

鄉鎮工作補貼軍齡算算鄉鎮工作間算辦算我虧十幾軍旅行崖化灰鄉鎮工作補貼自鄉鎮工作月起按月發放按工齡按調入間算按鄉鎮工作月算按工齡算按鄉鎮工作月算工齡同志誰願意呀我部隊兩居兩居孩沒照看噢
請給於細細答盼 謝謝

㈩ 鄉鎮工作補貼和生活補助是一回事嗎

各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳（局）、財政廳（局）：
經國務院批准，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮（不含街道）機關和事業單位的正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低於月人均200元，補貼標准可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

人力資源社會保障部

財政部

2015年1月19日