厚生年金期限

1. 日本工作健康保險和厚生年金相關問題~~~~~~~~~~~~~~~

住民稅是對所得徵收的另一種稅金
都道府縣及市町村也對所得課稅，國家對所得課的稅金為所得稅。都道府縣及市町村也對所得課稅，分別稱道府縣民稅、市町村民稅，合起來一般稱之為住民稅。在東京都的特別區內有住所的個人所繳付的住民稅為都民稅及特別區民稅。
住民稅由所得割、個人均等割、利息割（道府縣民稅）三部分組成。
所得割與所得稅相同是對前一年的所得進行綜合課稅，其計算方法也與所得稅相同。個人均等割是對每個住民課同額的稅。利息割是對儲蓄的利息等用源泉徵收的方法課5％的稅。
並且，土地、建築物等轉讓時的轉讓所得及退職所得與所得稅同樣用分離課稅的方法進行課稅。
事業所越多均等割的負擔也越重
道府縣民稅、市町村民稅的均等割都以市町村為單位徵收。在地方自治體內持有事務所或事業所的個人如在所住的市町村之外持有事務所或事業所的話，除了應負擔所居住的市町村的均等割之外還須負擔另外的市町村的均等割。房屋也是同樣的情況。但如果是出租給別人的話，那就不須繳付均等割。
對無所得的家庭主婦不徵收住民稅
家庭主婦如無所得那所得割也就沒有。而且，如果丈夫已在繳付均等割的話那無論妻子是否有所得都不須要繳付均等割。另外，根據生活保護法，在接受生活補助的或前一年的所得未滿125萬日元的殘疾人、未成年者、老年人、喪偶者的所得割都不用課稅。前一年的所得在一定額以下時所得割與均等割也不用課稅。
住民稅的通知要一年以後寄來
住民稅由每年1月1日的住所地的市區町村徵收。各市區町村根據公司提交的工資支付報告書（與源泉徵收票同樣）及3月15日至提出的確定申告書計算出住民稅額通知每個人。
徵收方法有兩種：特別徵收，工資所得者是從6月至第二年5月止由公司從每月工資中扣除後繳付。普通徵收，由所得者本人(工資所得者或工資所得者以外的)將自己的源泉徵收票（區市町村聯）或確定申告書遞交給區（市）役所，區（市）役所在5、6月中將納付書寄至本人的住所，納付人根據納付書中的期限到郵局，金融機關等，或直接到區（市）役所繳付。
另外，住民稅是根據前一年的所得來計算的。

我只能回答最後一個問題了 對於另外兩個問題不是很清楚 但是對於交納的多少 總歸是太多了 是過高了的

2. 怎樣查詢厚生年金返還進度

厚生年金申請材料遞交後，日本厚生省社會保險廳會在3-6個月內以美金的形式打入您的個人賬戶。現在的辦理速度一般為6個月，辦理進度沒有什麼網站可以查詢，如需查詢研修生本人可以親自電話聯系社會保險廳。

或者委託厚生年金辦理公司查詢。如果材料沒有錯誤不必查詢，耐心等待即可，美金到賬銀行會電話通知的。

(2)厚生年金期限擴展閱讀：

厚生年金一次返還所需材料：

1、「年金手帳」藍本原件（沒手冊的，可以補辦）。

2、開戶行 中國銀行本人賬戶 復印件。

3、 護照所有頁（相片，在留資格，海關蓋章幾頁） 復印件。

4、 提供日本個人住址信息。

厚生年金二次退稅所需手續（回國五年內辦理有效）。

1、正方形白底藍字單子原件（一次辦理完畢，日本信中有這單子）。

2、日本個人住址等信息。

3. 日本厚生年金二次退稅期限是幾年

第二次辦理的風險還是很大的。但是不用填什麼表格。只要信件的原件就可以了。已辦國內就有專門辦理厚生年金的機構，何必這么麻煩還要郵寄到日本去呢。

4. 請問下赴日研修生厚生年金的返還明細材料有知道的嗎

大家知道赴日歸國研修生的厚生年金所得稅怎麼辦嗎？
厚生年金，即中國所謂的養老保養金。每個日本研修人員或出國勞務人員都會有這筆錢。
當研修期滿回國後，本人可以提取這筆款項。
厚生年金，日本國是分兩次返還：第一次，領取期限是兩年，否則視為自動放棄，
日本年金管理機構在接到領取申請的3-6個月之間，以美金的形式打到本人的的賬戶里。
辦理方法：第一，護照，第二，藍色的年金手帳。第三，自己的賬戶復印件，郵到日本年金管理機構，就可以在3-6個月之間，收到打在賬戶里的厚生年金的第一次錢了（此筆錢為總金額的80%）；同時，日方也會把年金手帳再郵回來，還有白底藍字的單子兩張。（白底藍字的單子，是一張大的和一張小的）。
大部分朋友，在回國之後只領取了第一筆年金，第二筆即剩餘的20%所得稅都未支取。那麼如何辦理呢?
因大家歸國後，主要原因是都不清楚還有20%的年金未領取，另外原因：一是沒有相應的勞務公司為大家服務，二是，提取這筆錢手續相對比較繁瑣。
為了最大限度地維護歸國人員的權益，我公司開展此種業務，為朋友們提取剩餘的厚生年金。（第二筆所得稅的提取期限為五年，否則視為自動放棄）
另外特別說明一點：如果您收到第一筆厚生年金提取的回執單後，即白底藍字的單子兩張，如果上面的日期距離現在未超過3個月，那麼你剩餘20%未領取的錢可以在我公司當即可以領取。請轉告你身邊歸國的朋友，因大部分人都不清楚還會有第二筆厚生年金所得稅未領取，請不要放棄自己的權益，不要因過期而無法領取！

5. 去日本勞務回來快一年了，厚生年金一直沒辦，我想請問現在能不能辦，這個有期限嗎

以下是我的想法
這個可能要跟你勞務的公司有關吧，有的日本公司不一定有給你辦年金的，有的話應該是可以返還的。

6. 我在日本是研修生 我把厚生年金辦理 暫留期限會取消嗎。我的暫留期限還有六個多月。

在留期限不注銷的話，厚生年金是申請不下來的。

7. 日本厚生年金因為沒有取消在留資格被退回，再提交時已超過兩年期限，這樣還可以申請退回嗎

就是說你自己郵寄過了一次。後來又被退回來了是么？，如果是郵寄了一次，日本收到資料了，但是被退回來了，那時間會順延至五年，就是從回國開始後五年內都是有效的。

8. 厚生年金能退幾次錢

厚生勞動省（日文：厚生労働省)隸屬日本中央省廳的部門。社會福利與勞務，譬如醫療、衛生、福利、公積金等，都是厚生勞動省所掌管的。
關於厚生年金：根據日本政府所得稅法第171條規定：凡在2002年以後回國的赴日研修生， 在日本研修期間交納過厚生年金社會保險的，在研修結束歸國後，可以返稅額。 其中80%回國後可由專理單位協助辦理，日本東京保險業務中心以美金形式匯到個人賬戶里，需要3—6個月時間。另外的20%（個人所得稅）可以經由日本厚生年金退稅的專理處，代為辦理。據調查，我國很多的赴日研修人員沒有辦理20%的個人所得稅返回事宜。

9. 你好 我的厚生年金 第二次反金勞務公司一直拖著不給 怎麼辦

你好，厚生年金是由日本厚生年金機構分兩次直接返還到你本人的賬戶中的，不返還給勞務公司。天善國際免費幫助辦理厚生年金。

10. 日本年金制度的日本年金制度的改革

日本的年金制度是在日本經濟高速發展時期形成和確立的。在這一時期，日本人口處於年輕時期，加之繳費時間長(須繳納40年才能支取年金)，日本年金並未出現問題。相反地，由於年金制度確保了勞動者退休後的生活，這在很大程度上促進了日本經濟的高速發展與繁榮。但是，進入20世紀90年代以後，隨著日本泡沫經濟的破滅，人口老齡化和少子化雙雙襲來，沉重的財政負擔和壓力使得年金制度的改革勢在必行。
日本年金制度自1961年實施以來，經過了多次修改和改革，但由於問題眾多，且紛繁復雜，積重難返，致使年金制度的改革仍然是日本政府的頭等大事。最近的一次關於年金制度重大改革的是在2004年。關於這次改革，日本政府提出要建立一個「可持續的、安心的年金制度」的目標，即「要構築與社會經濟相協調的可持續的制度、確保對制度的信賴」、「為對應生活方式、勞動方式的多樣化、建立與讓更多的人能發揮才能的社會相聯系的制度」。其主要內容如下：
(一)年金的作用。改革法案指出，作為支持高齡老人生活的基本部分，公共年金制度發揮了非常重要的作用。正因為如此，在職員工沒有因為擔心父母的經濟生活而能安心地生活。可以說，年金是高齡老人生活的基礎：年金占高齡家庭收入的70%；60%的高齡家庭只有年金收入；在老齡生活的設計上，依靠年金的佔70%；4個國民當中就有1人享受年金；支持地方經濟的作用，如家庭消費的20%是在接受年金的地區等。
(二)關於支付與負擔的問題。修改前是首先設定支付水平，再確定必要的負擔(即保險費)。修改後的原則是，首先設定未來的負擔的上限，然後在這個范圍內調整支付水平。這主要是解決繳納保險費的減少與支付增加之間的不平衡問題。為了保證年金財政的均衡，改革法案提出以下措施：
(1)極力抑制保險費的上升，固定未來的繳納水平。改革前的厚生年金的保險費率是13.58%，改革後的保險費率從2004年10月起每年提高0.354%，到2017年以後固定在18.3%的水平上。改革前的國民年金每月繳費是13300日元，改革後的每月繳費從2005年4月開始每年提高280日元，到2017年以後固定為每月繳費16900日元。
(2)將國家負擔基礎年金的1/3提高至1/2。從2004年開始著手，到2009年完全實現。
(3)為補充下代和下下代的支付，要靈活運用公積金。
(4)建立支持年金的能力和支付的平衡的框架。改變當前年金額只根據工資和物價上漲幅度進行調整的做法，引入了浮動調整率的概念。所謂的浮動調整率就是公共年金被保險者數的減少率加確定平均壽命延長的一定率。通常情況下，年金額由於工資和物價的上漲而相應增加。改革以後，年金額也將反映出被保險者數量的減少和平均壽命的延長，從而抑制年金的上漲。
(5)確保支持老年生活基本部分的支付水平。改革法案確保標準的享受年金的家庭的支付水平(夫婦的基礎年金加丈夫的厚生年金)超過在職職工平均年收入的50%。第一次享受年金以後的年金額隨著物價的上漲而增加，但通常是工資上升的幅度要大於物價上升的幅度，因而與當今的在職職工的收入比來看，年金額有可能會下降。因此將隨著在職職工人口的減少，及時調整支付標准。改革前的支付水平是59.3%，從2004年開始調整，到2023年調整為50.2%。
(三) 生活方式、工作方式多樣化的應對措施。這主要是針對高齡老人、女性、殘疾人等多種生活方式、工作方式以及高齡老人的就業與年金、女性與年金、年金制度中關於對撫養下一代的援助、殘疾人年金的改善等提出的措施。
有關女性與年金的問題主要是關於離婚時厚生年金的分割。從2007年4月起，隨丈夫加入國民年金的妻子一方，離婚時可要求將丈夫所得的厚生年金予以分割，妻子一方具有直接享受一半年金的領受資格。
關於遺族年金的修改。從2007年4月起，子女未滿30歲的遺族配偶領取遺族年金的期限由無限期改為只有5年的領取時間。妻子自身的老齡厚生年金全額支付。
對撫養下一代的援助。從2005年4月起，將因育兒暫時無法工作的免除保險費的對象從未滿1歲擴大至未滿3歲。孩子在3歲之前，因接受工作時間縮短等舉措而工作、標准報酬低下的情況下，可根據孩子出生前的標准報酬來確定年金額。
關於高齡老人的就業與年金問題。為不妨礙60歲高齡老人的就業，從2005年4月起廢除在職老齡厚生年金一律停止支付2成的規定。為保證世代間的公平，對70歲以上的老齡厚生年金的支付進行了調整，即當工資和厚生年金超過48萬日元時，對年金額度進行調整。但基礎年金不停止支付。
關於殘疾人基礎年金的問題。從2006年4月起，殘疾人有選擇殘疾基礎年金加老齡厚生年金的可能性。而在此之前，只能二者取其一。
關於短時間勞動者的厚生年金的問題。當前，勞動時間不到通常的勞動時間的3/4的勞動者沒有成為厚生年金的適用對象。改革法案表示，隨著就業形態多樣化的發展，以及從充實年金保障的觀點來看，將厚生年金的適用對象擴大至短時間勞動者具有重大意義的。但同時也要考慮到這是否會增加企業和短時間勞動者的負擔，以及社會經濟的狀況等。
(四)關於自營業者等保險費(國民年金保險費)的收繳對策。2003年繳納保險費的自營業者的比例從1996年的82.9%下降至63.4%。改革法案的目標是在2007年實現80%的繳納率。為此，從2006年7月起導入多階段免除制度，即在現行的全額免除、半額免除的基礎上，增加免除3/4、免除1/4的階段。此外，從2005年4月起設立針對年輕人的繳納延期制度，即20歲左右的年輕人可在10年內追加繳納保險費。這是因為當今因為失業等造成的低收入的年輕人與收入高的父母親住在一起時不能成為免除保險費的對象。
(五)關於向年輕人提供容易理解的有關年金的信息。這主要是針對當前繳納保險費數量低下而採取的措施。從2008年4月起，為了讓在職職工、特別是年輕人加深對年金制度的理解，建立讓人容易理解的、能切實感受到的年金給付制度的機制是必要的，如定期通知個人年金收繳帳戶信息、如何計算未來的年金額等。
(六)企業年金的充實、安定化。為此，改革法案提出以下措施：(1)解除對厚生年金基金的免除保險費率的凍結。2000年修改年金法案時曾規定，根據經濟形勢等，凍結了厚生年金本體的保險費率的提高，免除保險費率也被凍結。從2005年4月起，解除這種凍結，在根據最近的平均壽命、厚生年金本體的預定利率的基礎上進行修改、確定。現行的免除保險費率為2.8%，預計未來的免除保險費率為3.7%至3.8%。(2)解散厚生年金基金的特別措施。在解散時沒有確保最低責任預備金，在接受繳納計劃承諾的基礎上可以承認分期繳納不足部分(原則在5年之內)。該特別措施的期限是3年。