A. 勞動合同最低期限，勞動合同的期限有多長
勞動合同的期限是勞動雙方協商一致確定的，沒有最低期限一說，只規定了試用期的長短，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
B. 勞動合同最短期限是多長
勞動合同最短期限法律沒有具體規定，最短可以使1天，具體天數根據勞資雙方協商決定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(2)勞動合同最低期限擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
C. 勞動合同最少簽多少年
1、「勞動合同最少簽多少年？」：
（1）法律沒有明確規定，有三個月的，也有5、6年的同，由用人單位和勞動者協商。
（2）如果你不同意簽定5年的合同：你可以與單位協商，協商不成的可以不簽定合同。
2、關於養老保險和醫保：
（1）實際上是俗稱的「社保」五險一金，不只是養老保險的醫保，還應有工傷保險、生育險、失業住房公積金）都應繳納，這是單位的法定強制性義務。
（2）社保應是從勞動合同簽定之日或勞動關系形成之日起即開始繳納，而不是什麼「半年給交醫療、意外倆險，一年後交養老保險」。
（3）以上社保：你可以要求單位從你入職時開始繳納，如果單位不給繳納，你可以向勞動監察大隊舉報或是提起勞動仲裁。
3、關於違約金：只有兩項違約金的約定是法律支持的，一是單位為你提供了專業培訓時可以和你約定服務期限和違約金，二是你在單位的涉密崗位，單位與你簽定了保密條款並按合同約定向你支付了保密金時可以約定違約條款。此外的其他違約金約定法律不支持，你簽字後該條款也屬無效。
4、如果你辭職：一般情況下提前30天書面通知單位（試用期內提前3天）即可解除合同，除以上兩種情況外，辭職後不承擔違約金。但以上兩種情況下，即使你提前30天通知了，如果構成違約也一樣要承擔違約責任。
5、相關法律規定：
（1）《勞動合同法》第二、四章。http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
（2）《勞動合同法實施條例》：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2008-09/19/content_254078.htm
D. 勞動合同中可否約定最低服務期限用人單位可否與勞動
勞動合抄同中可以定最低服務期限襲用，但必須符合勞動合同法規定的，不然，單位不能隨意設置服務年限。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
E. 勞動法中規定最低合同期限為幾年
這是相關規定：制
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月
F. 請問最新勞動合同最少是簽幾年
勞動合同
分為3種...1.無固定期限的(長期)
2.有固定期限(最最少一年)
3.完成某一項任務(這個是看你做什麼方面的東西了。.有的是簽2個月。.3個月...或者是幾年..都是有可能的)
所以你看你是哪一種....這個是我公司
勞動工資科
科長告訴我的。..%%正確~!!!!
G. 勞動合同最少簽多久的，有什麼要求要注意
您好！
《勞動合同法》第十九條規定：【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
從以上規定可以看出，簽訂勞動合同並無最低時限。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
H. 勞動法合同簽訂期限對於最低簽幾年有規定嗎
《勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，《勞動合同法》回僅僅將勞動合同分為答：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 但勞動合同的期限和試用期有關，具體可以參考以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。希望我的回答能夠幫助到您！
I. 勞動合同最低簽多長時間
《中華人民共和國勞動合同法》並沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規定，但勞動合同的期限和試用期有關，具體如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(9)勞動合同最低期限擴展閱讀：
解除勞動合同的經濟補償：
對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
參考資料：中國人大網_中華人民共和國勞動合同法