1. 工傷醫療費報銷有時間限制嗎
您申請工傷認定後，在 人力資源和社會保障局 認定醫療機構接受治療，要及時報銷醫葯專費。
法屬律依據《工傷保險條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
2. 工傷認定後，發票報銷的時限是多久即：在出院後多長時間內把發票提供給勞動局
1、我感到奇怪，難道你住院費都是你自己先出的嗎，既然你已經工傷認定了，那根據《工傷保險條例》第二十九條 第三款：「治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。」和本條 第六款「工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。」
如果是你們單位在你工傷之後才報工傷的，按第六十條「未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」也就是說由你單位給你出醫療費。
從這兩個方面來說，你都是不要出錢的啊，既然你已經說到報銷的問題的話，晚點開發票那肯定是不會影響到你報銷的，因為本來這個錢就不是你出，你先出了其實可以說是你們單位沒有盡到應有的工傷責任。賠償問題是需要在勞動能力鑒定上了等級才能給你，但在你住院期間，你的伙食和工資待遇根據《條例》第二十九條第四款規定「職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。」和第三十一條 「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」這個錢時按月有的。
2、好了以後可以進行勞動能力鑒定，「第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。」
3. 工傷報銷是否有時間限制
工傷認定後，國家對報銷時間並沒有限制的規定。
報銷具體流程：
1、申請工傷認定專
2、工傷認定通過，你屬自己或者你授權單位領取工傷認定決定書
3、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請
4、勞動能力鑒定申請結果估計10天左右出來，給你確定傷殘級別（達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金+醫療補助金+就業補助金。一起是11個月工資）
5、填寫工傷醫療待遇申請表
6、工傷保險醫療費報銷（所有醫療費用除極少數非保險內葯品、醫療產生的交通、住宿、營養費等等均可以報銷）營養費和交通費有具體標准
報銷所需材料：
1、 醫療費用專用收據（發票）（背面有工傷職工或家屬簽字）
2、 門（急）診病歷復印件（含封面復印）
3、 社會工傷保險醫療待遇申請表（單位加蓋公章）
4、 工傷職工身份證復印件
5、 個人書面報告
6、 勞動能力鑒定結論書原件和復印件
7、 單位書面申請（非定點醫院就醫）
8、 醫療費用開支明細清單
9、 出院小結原件和復印件
10、 工傷認定決定書原件和復印件
11、 勞動能力鑒定申請表原件和復印件
12、 康復輔助器具申請表（如果你不是傷殘用不上就不要了）
13、 單位書面報告（撥付至指定銀行賬戶）
4. 在深圳工傷報銷醫葯費和理賠需要多久，資料已提交
一次性傷殘補助20天左右到賬
報銷醫葯費要30天到50天的樣子
5. 發票的報銷期限是多長時間
一、發票的報銷期限問題，在《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》、《企業會計制度》、《企業會計准則－基本准則》、《中華人民共和國發票管理辦法》等法律法規中都沒有具體的時間限制，均是以「及時」為原則。
二、發票的報銷期限，涉及到單位管理中的成本體現與控制、經濟狀況運行情況分析、財產管理規范問題，一般是由所在單位或行業、上級主管部門等作出管理規定或財務管理制度來規范發票等票據的報銷行為。
三、發票的報銷期限問題的務實操作中，一般是涉及增值稅專用發票應在90天內處理完畢（應在90天內認證進項稅抵扣，超過受限）；費用類等其他發票，
會計層面一般都是在報表所屬期間報銷入賬完畢，一般不跨年度處理，但在年底會計進行決算之後產生的費用也是可以跨年度處理的。主要根據單位或企業的財務管理制度的規定。
四、相應的法律規定：
1、《中華人民共和國會計法》第十四條規定，辦理本法第十條所列的經濟業務事項，必須填制或者取得原始憑證並及時送交會計機構。
2、《會計基礎工作規范》第四十七條規定，各單位辦理本規范第三十七條規定的事項，必須取得或者填制原始憑證，並及時送交會計機構。
3、《企業會計制度》第十一條第(六)項規定，企業的會計核算應當及時進行，不得提前或延後。
4、《企業會計准則－基本准則》第十九條規定，企業對於已經發生的交易或者事項，應當及時進行會計確認、計量和報告，不得提前或者延後。
5、《中華人民共和國發票管理辦法》規定，所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票。
6、《國家稅務總局關於企業所得稅若干問題的公告》（2011年34號）規定，企業當年度實際發生的相關成本、費用，由於各種原因未能及時取得該成本、費用的有效憑證，企業在預繳季度所得稅時，可暫按賬面發生金額進行核算；但在匯算清繳時，應補充提供該成本、費用的有效憑證。
五、某高校《關於發票報銷期限的規定》（財務管理制度補充規定）
全校各單位：
根據會計處理的及時性、配比性原則以及上級部門檢查要求，現對發票報銷期限規定如下：
1、一般發票報銷期限為1年，超過1年的不再報銷。
2、涉及公務卡報銷的發票，因財政支付系統中公務卡刷卡信息保留時間為11個月，因此，公務卡支付後11個月內必須報銷，過期不再報銷。
特此通知
校財務處
2017年3月27日
6. 工傷報銷是否有時間限制
現實困惑
2011年6月12日，某市一家機械加工廠的職工史某在工作中因操作不慎致使右手受傷。同事立即將他送到醫院救治，但是還是因為傷勢較重，導致史某右手截肢。史某請求單位給他申請工傷認定，但該廠負責人卻說史某受傷是因為他自己的疏忽造成的，拒絕給他申請工傷認定。史某無奈只得等自己傷好出院去申請工傷認定，但他不知道自己向勞動保障行政部門申請工傷認定有時間限制嗎，是多長時間呢？
律師答疑
勞動者受工傷後應由用人單位、本人或者直系親屬申請工傷認定，而且要在法定的期限內申請工傷認定。用人單位申請工傷認定的，應當自事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出；勞動者本人或其近親屬或工會申請的，應當在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出。如果用人單位或者相關人員在法定的時間內沒有為工傷職工申請工傷認定，那麼該職工很有可能喪失申請工傷認定的權利，這樣的話就無法從單位獲得賠償，也不能享受相關醫療保險待遇，如果真是遇到了特殊情況，用人單位可以向社會保險行政部門申請延期，經社會保險行政部門同意，申請工傷認定的時間可以適當延長。如果職工本人或其直系親屬或工會沒有在一年時間內為其申請工傷認定，那麼該工傷職工申請工傷認定的權利就消失了。
具體到本案，史某所在的用人單位拒絕為其申請工傷認定，那麼史某隻能請直系親屬幫助申請，或者等自己身體康復後親自去勞動局申請工傷認定了。但是一定要在2012年6月12日之前去申請，如果超過了一年的期限，史某申請工傷認定的權利就消滅了。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
7. 工傷費用報銷有沒有時間限制
有限制，根據工傷保險條例規定，用人單位必須在職工醫療終結後一年內辦理職工工傷醫療費用報銷手續如後期還需要進行治療，請到勞動能力鑒定部門申請後續醫療期。需要說明一點申報工傷醫療費用時申請撥付對象為單位的，工傷保險核銷後的醫療費用是撥付給單位的