最高年限社保

❶ 社保最多能買多少年

規定最低繳費年限為15年，並不是說繳滿15年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要在用人單位就業，就應當按照國家規定繳費。同時，個人享受基本養老金與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。
按照我國醫保制度，參保人累計繳費達到國家規定年限，退休後可享受相關醫療保險待遇，不再繳納醫保費。不過，這個醫療保險繳費年限各地規定並不統一，一般為20～30年不等，繳費參數也不一樣。異地就業，醫保關系無法轉移接續並累計計算的話，可能會影響到將來的退休醫保待遇。需要說明的是，這里所說的「累計繳費」，是指繳納職工基本醫療保險費累計達到國家規定年限，但不包括城鎮居民基本醫療保險制度和新型農村合作醫療制度的繳費年限。
另外，社保中的失業保險待遇享受，一般也會有繳費年限的限制，根據相關規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金，當然，這只是失業保險金領取條件之一，領取失業金還有其他的條件需要滿足，具體也是需要咨詢當地的社保局

❷ 個人社會養老保險交納的最低年限和最高年限

草案二審稿提交十一屆全國人大常委會第六次會議審議時，有常委委員、地方提出，按照現行做法，享受基本養老保險待遇的最低繳費年限為15年，繳費不足十五年的，退休後不享受基礎養老金，其個人賬戶儲蓄額一次支付給本人，這樣不盡合理。草案三審稿吸收此建議、意見，增加規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以領取一次性養老保險待遇。」

❸ 社保繳費最多年限

你若沒有辦理退休手續，就是在職職工，當然需要繼續繳納社會保險了。
以養老保險為例，繳費年限越高，你以後領取的養老金標准就越高唄。

❹ 社保年限是累計的

可以累計。

社會保險繳費累計滿15年，可以在退休後領取基本養老金。這個15年是累計，而不是連續。

而所謂15年期限，實際上不是對社保所有項目的要求，而是單指基本養老保險的，根據國家規定，領取基本養老保險的條件:

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。

換句話說，社會保險繳費累計滿15年，可以在退休後領取基本養老金。這個15年是累計，而不是連續。

(4)最高年限社保擴展閱讀：

以北京市朝陽區為例：

1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

②補繳期間相應工資收入明細復印件；

③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

④《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3.《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。

❺ 社會保險繳納年限是多長啊

外省人員在京繳費10年，可在北京退休。但退休金是一次性發放的。
繳費滿15年，退休時可按月領取退休金。
女繳費滿20年，退休時可按月領取退休金，可享受退休職工醫療保險待遇
男繳費滿25年，退休時可按月領取退休金，可享受退休職工醫療保險待遇
社會保險是累計制的！今年北京市的平均退休金是2000元/月。社保就像存錢一樣，繳費時間越長，錢數越多，將來拿的也越多！每年繳費的標準是北京市根據社會平均工資定的。09年本市人員是730元/月，外省人員少一個生育保險是710元/月。這筆錢是交給國家的。可以網上查到。關鍵是您要先開戶，然後才能說到繳費。

❻ 女性社保年限最高幾年

如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒公開，
最快也要2018-2019年公開徵求意見、再次修改完善、頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年原50歲原55歲
2028年51歲
2032年52歲56歲
2036年53歲
2040年54歲57歲
2044年55歲
2048年56歲58歲
2052年57歲
2056年58歲59歲
2060年59歲
2064年60歲60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017年國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如：
A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。
B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。
C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。
不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）
統一為「公民養老保險」，待遇盡量公平並有保底和封頂，比如，最低待遇不可低於當地最低
工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於當地社平工資2倍。

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