A. 勞動合同能否自行列印
按實際情況，現行法律規定並不限制勞動合同的文本，所以，勞動合同可以自行列印，只要符合法律規定的，就具有法律效力。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
B. 請問勞動合同中的日期和工種可以列印出來再給員工簽字嗎
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那麼必須註明勞動合同日期及工種，而且用人單位與勞動者分別簽字或者蓋章的。
C. 公司所簽的勞動合同不是勞動局拿的而是自己列印出來的，請問這樣子算不算合法
公司所簽的勞動合同是不是勞動局拿的印刷文本這個不重要，更談不上合法與否。關鍵要看合同的內容是否符合勞動合同法的規定。
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2、勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
D. 公司在勞動合同上列印的日期和員工簽署時寫的日期不一樣，可以嗎
沒有什麼問題的。在合同中會約定合同期限，合同期限以合同中的約定為准。最後所寫的日期只是合同文本的簽字時間，並不代表合同的期限。而且，如果對這個簽字時間有爭議，而且該爭議有法律意義的話，則應該以手寫的時間為准。
E. 單位可以自己列印勞動合同嗎
單位可以自己列印勞動合同，也可以去市勞動局官網進行下載。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
F. 勞動合同能自己列印嗎
單位可以自己列印勞動合同，也可以去市勞動局官網進行下載。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
G. 公司的勞動合同，有列印也有手寫的，是否有效合法
勞動合同，手寫和列印都是合法有效的。法律並無明確規定必須是手寫或列印。
不過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能列印。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
H. 1.企業在制定勞動合同工資、固定期限、試用期等這些空的時候，可不可以列印出來再手寫，還是要用電腦寫的
1、可以空著，然後手工填寫。很多大企業都是這樣做的。因為他們員工多，可以列印一些表格重復利用，不用每種人都要單獨編輯、列印。
2、那個應該是基本工資。通常除開了一些浮動的部分，如職務工資、效益獎金等。這樣做不是為了逃稅，在中國沒有合法避稅一說，只要發到員工手中，都要計稅，否則就是違法。之所以那麼寫，一是為了省事——不同的人浮動有可能不同，只填基本工作顯然簡單，二是靈活——萬一公司暫時經營有問題，浮動工資有可能會被拿來開刀，三是將來一些計算可以按基本工資算，如帶薪休假。
3、勞動合同中不一定要寫清楚各項工資，甚至不一定要寫工資，工資是會變化的。
I. 勞動合同可不可以在網上下載自己列印
勞動合同的重點不在於外在形式，關鍵是內容一定要符合勞動合同法的規定才是關鍵。
1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
J. 勞動合同可以自己列印嗎
可以自行列印，也可以使用雙方協商確定的合同文本，只要不違反勞動法的規定即可。