A. 請問物業服務合同到期物業公司撤場的標准程序和公示範本
物業撤場要對一些資料、物品、人員進行移交，具體包括：一、物業資料：1、物業產權資料、綜合竣工驗收資料、施工設計資料、機電設備資料等。2、業主資料：包括入住資料、入伙通知書等。3、管理資料：如值班記錄、維修記錄等。4、財務資料：包括固定資產清單、收支帳目、債權債務移交清單、物業管理費收繳明細表、維修基金使用審批資料和記錄等。5、合同協議包括對內對外簽訂的合同原件等。二、公用部位及設備設施管理工作的移交。三、人、財、物的移交，人是指對方同意留用的在職人員的從事檔案。
移交時要考慮到相關單位，如：建設單位、原物業企業、新進入的物業企業，是小區的還有業主委員會、行政主管部門、街道或居民委員會。
公示內容主要起告示作用：如XX已經撤離，以後一切事務由XX物業承擔管理服務，並對新物業進行簡介，讓業主對新物業有一個好的認識，及新物業的管理理念，讓業主覺得這家公司不錯，第一步從心裡先接受，為以後的管理開一個好頭。
B. 物業公司撤場,開發商要求補交拖欠物業費合理嗎
物業撤場，要求補交拖欠物業費。根據你的描述是合理的。
既然買了房本，自房子交付使用開始，物業費用就產生了。
不論你住人不住人，都要交物業費的。
C. 物業服務合同6月12日到期是12日撤場還是13日撤場
12日到期那說明12日還是在合同期內的。12日應繼續履行合同中的服務義務。13日才可正式撤場
D. 物業公司可以提前提出解除嗎，前期物業合同期限未到期
可以，除非前期物業服務合同內約定不得撤場，否則，可以協商解約，如果開發商或業主大會都漠視或者採取拖延的方式，而物業公司實在無力支持下去，發出撤場通告，公示期到了可以直接走人，公示期依據合同約定，合同沒約定看當地的物業管理條例or物業費收費管理的法規條款。
E. 物業公司撤場職工該不該拿補償有沒有法律依據
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
F. 物業合同到期不撤場
新業委會沒有成立，關系不大。
中華人民共和國住房和城鄉建設部《業主大會和業主委員會指導規則》第五十八條因客觀原因未能選舉產生業主委員會或者業主委員會委員人數不足總數的二分之一的，新一屆業主委員會產生之前，可以由物業所在地的居民委員會在街道辦事處、鄉鎮人民政府的指導和監督下，代行業主委員會的職責。
但是應該通知當地居委三個月後離開。
G. 求 小區物業前期服務合同到期，對政府，對業主的兩個 撤場報告and撤場通知。 高分求，本日內完成
公函
致：XXXX業主委員會
由：XXXXXXXXX有限公司
日期：20XX年XX月XX日
編號：XXXXXXXXX
關於終止前期物業服務合同的函
首先，感謝全體業主一直以來對我司工作的大力支持！！
20XX月XX月XX日XXXX業主委員會正式成立，根據《物業管理條例》和前期物業服務合同約定，我司與開發商簽定的前期物業服務合同業已到期。鑒於XXXXXXXXX等原因，我司決定不再續簽新的物業服務合同，特此發函告知。請小區業主委員盡快做好新物業公司的選聘工作，並及時告知我司。我司將於20XX年XX月XX日撤出XXXX項目。若到期後，新物業公司不能到位，造成小區無人管理及新老物業交接工作不能如期開展等問題，由此產生的一切後果我司概不承擔。
在此期間我司會一如既往的開展好物業服務工作，並做好與業委會及新選聘物業公司的交接工作。
務希研究承復。
XXXXXXX公司
20XX年XX月XX日
擬稿：XXX 審核：XXX 批准：XXX 列印X份 存檔1份
抄送：區物管科、XXXXXX人民政府
簽收：
（以上可以作為公函發送，通知一般有上級對下級的意思，你發送到業委會及政府的那麼你是下級，只能用公函的方式，這份公函你列印4蓋章後，一份送業委會，一份送區物業管理科，一份送鎮/縣政府，一份存檔；前3份需要對方簽收）你的工作就完成了。
手打求滿分哦！
H. 物業撤場
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感謝貴公司很長一段時間我們的關心和支持！作為公司的原合同已經到期，而銷售業績不理想，該公司不符合考核要求的櫃台，以及與商場的投資，我們初步擬定於年月日撤櫃。我們今後將繼續支持並與商場合作。請給您的企業理解和支持。特此申請希望資助的感覺。此致點擊看！點擊看詳細申請人（蓋章）：
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