青海公務員晉升年限

① 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎

不是的。基層公務員職級晉升有年限規定。
職級晉升具體條件：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

(1)青海公務員晉升年限擴展閱讀：

公務員調任資格條件：

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

參考資料來源：網路--公務員

② 基層公務員職級晉升有年限規定嗎

公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級版正職、國家級副職、省部權級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設置。 職務與職級 縣以下機關公務員職務與職級並行。
在滿足年度考核均為稱職以上等次的基礎上：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

③ 公務員有沒有規定要做多少年才可以申請升職

公務員升職沒有自己申請直說，只有新進公務員一年試用期滿後可以申請轉正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

1、提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

3、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

4、一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

5、應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

6、具有正常履行職責的身體條件。

7、符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

(3)青海公務員晉升年限擴展閱讀：

國家公務員的職務晉升的程序：

1、採取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象；

2、按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

3、在年度考核的基礎上進行晉升考核；

4、由任免機關領導集體討論決定人選。

參考資料來源：網路-國家公務員暫行條例

參考資料來源：共產當員網-黨政領導幹部選拔任用工作條例

④ 公務員職務晉升年限

公務員應當在職級職數內逐級晉升，晉升職級不是達到最低任職年限就必須晉升回，也不能簡單按照答任職年限論資排輩。公務員晉升職級所要求任職年限的年度考核結果均應為稱職以上等次，其間每有1個年度考核結果為優秀等次的，任職年限縮短半年；每有1個年度考核結果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限。

⑤ 公務員晉升職務的條件和年限

中公教育為您服務。
要看有沒正科的編制，有的話還要在符合條件的人裡面競聘上崗.感謝您對中公網校網站的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑥ 青人社廳發(2015)114號關於青海省縣級以下公務員職級並行實施方案

關於印發《貫徹實施〈青海省縣以下機關建立
公務員職務與職級並行制度實施意見〉若干
具體問題的意見》的通知

各市、自治州委組織部、編辦、政府人力資源社會保障局、財政局，省直有關部門：
為做好《中共青海省委辦公廳、青海省人民政府辦公廳關於印發〈青海省縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的實施意見〉的通知》（青辦發〔2015〕30號）的實施工作,根據人力資源社會保障部等五部門《關於印發貫徹實施〈關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見若干具體問題的意見〉的通知》（人社部發〔2015〕30號）精神,結合我省實際，我們制定了《貫徹實施〈青海省縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度實施意見〉若干具體問題的意見》，經省委、省政府同意，現印發給你們,請遵照執行。

2015年9月24日

貫徹實施《青海省縣以下機關建立公務員
職務與職級並行制度實施意見》
若干具體問題的意見

一、關於實施范圍
(一)因不符合登記條件未進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案的人員,不納入職務與職級並行制度實施范圍。
(二)已進行公務員登記備案或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員,在嚴格考核測評的基礎上,符合職級晉升條件的可晉升職級,同時必須由組織安排適當的工作。
（三）省直或市、州直駐縣（市、區、行委）的正科級及以下單位，報同級人力資源社會保障部門備案後可列入實施范圍。
二、關於晉升條件
我省各地區晉升職級的具體條件按以下辦法執行：
（一）海北州、黃南州、海南州、果洛州、玉樹州、海西州。晉升科員級須任辦事員滿6年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿8年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿 10年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿 10年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿 10 年，級別達到十七級。
（二）西寧市、海東市。晉升科員級須任辦事員滿7年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿10年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿 12年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿 12年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿 12 年，級別達到十七級。
工作人員年度考核為優秀或基本稱職及以下等次，相應縮短或延長任職年限仍按青辦發〔2015〕30號的規定執行。
三、任職年限的計算
(一)已實行執法勤務機構警員職務序列的人民警察納入職務與職級並行制度實施范圍。計算任職年限時,按以下辦法處理:二級警長任職經歷按副調研員掌握;三級警長任職經歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經歷合並計算,按副主任科員掌握;二級警員任職經歷按科員掌握;三級警員任職經歷按辦事員掌握。
(二)參照公務員法管理的事業單位工作人員首次晉升職級時,參照管理前在行政管理崗位的,參照管理後所任職務的任職年限與參照管理前在相當行政管理崗位的任職時間合並計算;參照管理前聘任了專業技術職務的人員，根據參照管理後所任職務，按以下辦法計算任職年限：現任職務為辦事員的，將原聘任為技術員（含相當職務，下同）及以上專業技術職務的時間與現任職務的任職時間合並計算任職年限；現任職務為科員的，將原聘任為助教及以上專業技術職務的時間與現任職務的任職時間合並計算任職年限；現任職務為鄉科級副職的，將原聘任為講師及以上專業技術職務的時間與現任職務的任職時間合並計算任職年限；現任職務為鄉科級正職的，將原聘任為副教授及以上專業技術職務的聘任時間與現任職務的任職時間合並計算任職年限；現任職務為縣處級副職的，將原聘任為教授專業技術職務的時間與現任職務的任職時間合並計算任職年限。工作人員再次晉升職級時，其任職年限，從實際任命職務或晉升職級之月其計算，原專業技術職務的聘任時間不再合並計算為任職年限。
(三)從企業、事業單位調入（調任）、考錄進入機關或參照公務員法管理單位的人員,現任職務的任職年限與原在企業、事業單位擔任相當職務的任職年限合並計算；原在企業、事業單位聘任了專業技術職務的，按本條第（二）款的辦法計算任職年限。
（四）任同級職務期間如有中斷，計算任職年限時應扣除中斷的時間。
（五）計算任職年限時,只計算 1993 年及以後有考核結果的年限。
四、關於幾種情況人員的職級晉升
（一）軍隊轉業幹部按其現工資待遇對應的相應職務層次晉升職級，其原軍隊職務（專業技術等級）的任職時間與地方相應職務層次的任職時間合並計算。其中，到地方所任職務低於原軍隊職務的，其在地方享受工資待遇職務的時間與軍隊相應職務的任職時間合並計算。
（二）碩士研究生以上學歷人員, 按其現執行的職務工資對應的相應職務層次晉升職級，任職時間從其享受相應職務層次工資待遇之月起計算（新參加工作人員的試用期除外）。
（三）現執行的工資待遇對應的職務層次高於其實際任命職務的其他工作人員，按其實際任命的職務晉升職級。
（四）因年度考核不稱職等原因降低一個職務層次任職的人員,按新任職務重新確定能否晉升職級,之前與新任職務同一職務層次或高於新任職務層次的任職年限可與新任職務的任職年限合並計算。年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的,本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。除新錄用公務員外,每有 1 個年度考核不定等次的,任職年限條件延長 1 年。
(五)受處分的人員，處分期內不能晉升職級,處分期不計算為晉升職級的任職年限,處分期滿後符合晉升條件的可以晉升職級。受警告、記過、記大過、降級處分的,根據處分對年度考核結果的影響確定任職年限條件延長的時間,具體辦法按本條第 (四)款的相關規定執行。受撤職處分的,解除處分後按新任職務重新計算任職年限,之前的任職年限不能與新任職務的任職年限合並計算。
(六)對超職數配備的幹部,符合職級晉升條件的晉升職級; 不符合職級晉升條件的轉為享受與現任職務相當職級的待遇。晉升職級且退出現任職務和轉為享受相當職級待遇的,均可不佔原職務層次職數,但仍按原職務層次進行管理,可在原職務層次基礎上按規定晉升職務。要嚴格執行中央組織部、中央編辦、國家公務員局《關於嚴禁超職數配備幹部的通知》(組通字〔 2O14 〕 5 號)規定,不得超職數配備幹部和自行提高職級待遇。
（七）《中共青海省委辦公廳關於進一步完善我省幹部隊伍管理機制的意見》（青辦發〔2013〕3號）中在青南地區鄉鎮試行職務與職級並行制度的規定，統一按青辦發〔2015〕30號執行，已晉升職級的保留原待遇。
五、關於晉升職級後享受的待遇
晉升職級後,享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。基本工資,按《省政府辦公廳轉發省人事廳、省財政廳〈關於青海省公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革四個實施辦法〉的通知》(青政辦〔2006〕141 號)規定的公務員晉升職務相應增加工資的辦法執行;津貼補貼,按晉升後職級相應職務層次的標准執行。
六、關於晉升職級的管理
(一)職級應逐級晉升,不能一次晉升兩個職級。
(二)晉升領導職務或非領導職務按現行規定執行,不能按職級晉升領導職務或非領導職務。
(三) 公務員在省內不同地區之間調動的，執行調入地區的職級晉升條件。在原單位已按規定條件晉升了職級的，按現行幹部管理制度規定明確職務，如明確的職務層次低於原任職級,應保留原職級待遇。
七、關於執行時間
對符合職級晉升條件的人員，各級組織、人力資源社會保障部門應按照幹部管理許可權及時審批。2015年1月15日前，已符合職級晉升條件的人員，從2015年1月起晉升職級；此後符合職級晉升條件的人員，從符合晉升條件之月起晉升職級，並從晉升職級的下月起執行晉升後職級相應的工資待遇。

⑦ 公務員一級一級的升職年限

各個不同序列的公務員，升職年限不一樣，不詳細說明，無法具體回答。
根據領導幹部選拔回作用條例及有關答規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年限到了就能升的。幹了一輩子，到退休的時候還只是科員的又不是沒有。普通公務員，大概也就是到主任科員為止了，這個升職年限無法說的。
但升得最快的，三年一級三年一級。參考我國的習、副、主、席的簡歷。