公務員試用期算不算工作年限

『壹』 公務員實習期的一年給算工齡嗎

《新錄用公務員抄試用期管理辦襲法（試行）》（人社部發【2011】62號）規定：「新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。」「新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。」通俗地說，試用期滿考核合格，則從試用之日起算工齡。

『貳』 公務員試用期算工齡嗎

《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》（人社部發【2011】62號）規定：「新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。」「新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。」
通俗地說，試用期滿考核合格，則從試用之日起算工齡。

『叄』 公務員試用期是否算工齡。

「試用期」計入公務員工齡，不能算「擔任科員職年限"
法律依據:公務員法.
第十九條 新錄版用的國家公務員，權試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。
新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：
（一）新錄用人員試用期滿合格的；
（二）從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的；
（三）轉換職位任職的；
（四）晉升或者降低職務的；
（五）因其他原因職務發生變化的。

『肆』 公務員試用期算任職經歷嗎

您好，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
試用期內勞動者是與用人單位簽訂相應合同的，所以理論上試用期算工作經歷。

『伍』 試用期算不算工作年限

算，簽訂勞動合同那天就開始算，試用期計算在工作年限里。

『陸』 公務員考試的工作年限怎麼算

公務員考試的工作年限是從你參加工作的時間開始算起，包括試用期專。公務員考試時屬有的崗位會有求幾層的工作經歷，和普通的工作經歷是不同的，需要注意區分。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。

『柒』 我知道公務員試用期不計入工作年限，但是副科試用期計不計入任職年限呢

1 公務員試用期算工作年限
2 領導幹部試用期滿，經考核勝任現職的，正式任職，試用期計入任職時間。

『捌』 公務員的一年試用期是否計入科員工齡，

「試用期」計入公務員工齡，不能算「擔任科員職年限"
法律依據:公務員法.
第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。 新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職： （一）新錄用人員試用期滿合格的； （二）從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的； （三）轉換職位任職的； （四）晉升或者降低職務的； （五）因其他原因職務發生變化的。

『玖』 勞動合同法中試用期算工作年限嗎

試用期算工作年限。
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

『拾』 公務員試用期是否算工齡

「試用期」計入公務員工齡，不能算「擔任科員職年限"
法律依據:公務員法.
第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。
新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：
（一）新錄用人員試用期滿合格的；
（二）從其他機關及企業、事業單位調入國家行政機關任職的；
（三）轉換職位任職的；
（四）晉升或者降低職務的；
（五）因其他原因職務發生變化的。