⑴ 變更勞動合同期限
1、《勞動合同法抄》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個月公司作為未簽訂書面勞動合同的補償；2、合同期限屬於勞動合同必備條款，變更的話需要經用人單位和勞動者協商確定的，不得單方變更，因此無效。
3、簽訂日期為2010年5月份，是指合同落款處的日期么？這樣的話只能對用人單位不利，因為過了2010年5月份，勞動者可以主張從2008年9月1日入職至2010年5月份期間用人單位未與勞動者簽訂書面合同，可要求雙倍支付期間的工資。
以上，希望對你有所幫助！
⑵ 勞動合同期限變更了，是否算續簽合同嗎
用人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
⑶ 勞動合同變更年限
合同到期就自然終止，根本就不存在變更的說法。單位應當續簽勞動合同，專單位不續簽勞動合同的單屬位應當支付你3或者3.5個月工資的經濟補償金。你完全可以拒絕所謂的變更。這是單位在規避簽訂無固定期限勞動合同。因為從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同。單位採用所謂的變更合同期限的做法就是要讓你的合同簽訂次數一直停留在一次。
⑷ 勞動合同快到期，是該變更年限還是續簽
其他合同條款如果不繼續用，簽一個變更或者續簽協議都可以，只版把原來合同期限都條款日權期重新寫
如果合同內容變動很大。可以重新簽
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑸ 已簽訂的勞動合同期限能否變更
問：我從2008 年初開始，在一家企業工作，勞動合同是一年一簽。今年春節後再次續簽時，老闆告訴大家，企業會轉手給另外的人，符合條件的人（包括我）可以選擇續簽一年期的勞動合同，或直接簽無固定期限勞動合同。我當時因為不知道新老闆來後會怎樣，所以就選了一年期的，為的是跳槽方便。後來發現待遇比以前更好了，於是我找新老闆要求將合同改為無固定期限的，但是新老闆不同意。請問：我現在可以要求這種變更嗎?
讀者小劉
答：根據你說的情況，在用人單位同意的情況下，可以將已訂立的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
根據現行《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同有幾種法定訂立情形，你所說的情況屬於該法第十四條第二款第三項規定的情形：「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」
你於2008 年初開始在該企業工作，勞動合同是一年一簽，而且今年春節後再次續簽，由此可以判斷，在《勞動合同法》實施以後，你已經與企業連續訂立兩次固定期限勞動合同，並且你也未提到有失職或不勝任工作的情形存在，因而你是可以要求訂立無固定期限合同的。
今年春節後，用人單位提出續簽勞動合同，並提供兩種合同期限形式供你選擇，可以認為，當時只要你選擇（同意訂立）無固定期限勞動合同，用人單位就會照辦；但是你在明知的情況下，依然選擇固定期限勞動合同，這是你自己放棄了訂立無固定期限勞動合同的權利，你應當對自己的行為負責。雖然勞動合同有其自身特殊性，但是在本質上仍屬於合同、契約，其存在前提依然是雙方當事人的合意，而且合同一經達成（只要不違反法律強制性或禁止性規定、不附條件或期限）即生效。此時，你再要求變更為無固定勞動合同，就是屬於勞動合同變更的范疇了，此時根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」你應當與用人單位協商一致才可變更。
其實，無固定期限勞動合同僅僅是期限不同而已，在現時情況下，該形式勞動合同更多的是對勞動者的保護。·卜律發·
⑹ 勞動合同的期限條款可以變更嗎
我是一個勞動合同的官司。我請求履行一份無固定期限勞動合同，無合同文本，版但有仲裁書為證據，一審權認定合法有效。二審時，市仲裁委為對方出了份說明，證明雙方簽有無固定期限勞動合同，但起始時間是在我所請求的勞動合同之前。後二審法官上門調查，調查筆錄記載情況屬實，筆錄上沒有同去法官和被調查人的簽字。後判決書不支持我的訴訟請求。我認為法官的調查說明，對方、仲裁委、二審法官都沒有二審法官所調查的合同文本，如有文本就不會上門調查，拿文本就行。根據以上述，我請教三個問題:一，沒有勞動合同文本法官認定其存在是否證據不足。二，勞動合同簽訂後是可以變更的，按客觀規律，新的勞動合同能證明老的勞動合同無效，可是我這個官司，法官用老合同證明新合同無效，是不是證據不足。三，二審法官認定老合同有效，就應以勞動合同文本為根本，因雙方沒有簽此勞動合同，故用人單法就無法提供文本，用人單位沒有提供合同文本，最起碼是程序有問題。法官判用人單位勝訴，是否是判決錯誤。