1. 選調生基層服務期滿2年後,去向如何,是留在原單位,還是要繼續參加國家公務員考試求解答~
試用期結束後的前兩年需要在基層工作,期間定副科級(非領導職務、級別),兩年後可參與全省的人員選調。
公開選調,指公務員選調或選調公務員,是黨政機關在空編情況下,根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的公務員,是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
(1)內蒙古公務員晉升年限規定擴展閱讀:
公開選調,就是公開的選撥調用公職人員。為滿足工作需要,每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,按照德才兼備、以德為先的用人標准,採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
調任資格條件
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件,還應當具備下列資格條件:
(一)具有良好的政治、業務素質,工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的,應當擔任副高級專業技術職務2年以上,或者已擔任正高級專業技術職務。
(四)調入中央機關、省級機關任職的,應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的,應當具有大學專科以上文化程度。
(五)調任廳局級職務的,原則上不超過55周歲;調任縣(市)領導班子成員職務的,原則上不超過50周歲,調任其他處級職務的,原則上不超過45周歲;調任科級領導職務的,原則上不超過40周歲。
(六)符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要,前款第(三)、(四)、(五)項需適當調整的,市(地)級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意,省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條 公務員調出機關後擬再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的,應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
2. 2019年公務員福利待遇再上調,這上調的幅度有多大
首先,明確觀點:沒多大,或者說,並不像人們想像中的那麼大,此次調整主要體現在四個方面:
一、各種補貼明確要求要到位。
這些補貼包括地區附加津貼,邊遠艱難苦地區津貼,應有的崗位津貼,住房補貼和交通補貼。
聽上去那是極誘人的,但是其實上,大家即使不是公務員,在公司上班,同樣也有各種各樣的補貼,勞動合同法明確規定,企業應設置的其它福利待遇中就包括補貼福利。
我舉個栗子假如現在讓你去內蒙古呼倫貝爾盟新巴爾虎左旗上班,一個月按照二類邊遠艱苦地區津貼多給你發350,你願意不?
那麼有這個三十年退休制度加上幹部年輕化的原則,升職空間就會大很多,對於年輕的公務員們來說,同樣是利好的消息。
四、周末加班要給補助
非工作日公務員還在工作的,要根據所在地區和工作崗位的不同給予數量不同的補助。這個確實是非常全理的,有些下鄉的幹部,別說周末回不去,就是過個節都回不去。
上次去一個扶貧村裡,看到駐村幹部,住著老鄉的舊房子,腿上被蚊子咬的大包加小包,一天不是種香菇獼猴桃就是想著賣香菇獼猴桃。
真的也是蠻不容易。
3. 內蒙古警察的工資標准怎麼樣,在呼市工作的話,能買得起房嗎
(一)工資薪酬高於其他公務員香港警察屬於香港六支紀律部隊之一(其他五支紀律部隊分別為入境處、懲教署、海關、消防處、保安處),是香港公務員隊伍的重要組成部分。由於職業特殊性,香港警察實行不同於其他紀律部隊和公務員的工資制度,警察的工資薪酬高於其他紀律部隊、其他公務員。
一是警察工資級別多。級別越多,晉升工資的空間越大,薪酬也越高。香港普通公務員的工資共分為49個級別,最低級別的工資額為7674元/月(2005年統 計數字,下同),最高級別的工資額為83l50元/月。香港警察的工資共分為59個級別,最低級別的工資額為l3823元/月,最高級別的工資額為 181050元/月。相比較,警察的工資晉升空間遠高於其他公務員。
二是同職級的警察工資標准高於其他紀律部隊和公務員。比如,以警員級警察與同等條件的其他公務員相比,持有香港中學會考五科E級學歷的警員,入警工資標准為l4670元,具有同等學歷及相同職級的一般紀律人員(如海關關員),其入職工資標准為13325元,具有同等學歷及相同職級的一般公務員,其入職工資標准為8675元。相比較,新入職的警員的入職工資標准比其他紀律部隊新入職人員高10.1%,比一般公務員新入職人員高69.1%。(二)津貼補貼富有警察特色警察根據《香港警察通例》和所在崗位,享受以下津貼補貼:1、逾時工作津貼。逾時工作後,一般通過補休給予補償,只有在補休難以實現時,才發放逾時工作津貼。2、上班候命工作津貼。3、潛水津貼。特警隊潛水人員可享受潛水津貼。4、領犬津貼。5、水警津貼。6、特警隊津貼。7、偏遠警署當值津貼。8、偵緝任務津貼。9、駕駛津貼。
(三)福利待遇優厚根據《警察通例》,警察在醫療、休假、傷亡補助、子女教育、住房等方面享受優待。一是免費醫療。香港警察及其家屬在患病、工傷後,可以在政府或醫院管理局指定的醫療機構享受規定范圍內的醫療待遇。享受免費醫療的家屬,是指警務人員的配偶、年齡在19歲以下的未婚子女,或年齡在21歲以下還在接受全日制教育的子女。二是病假和休假。1.病假。警察患病後,工齡4年以上的可以享受最高達l82天的全薪病假及l82天半薪病假;工齡4年以下的,可以享受91天的全薪病假及 91天的半薪病假。各警務人員在4年內還可享受182天的全薪假。高級警務人員可享受年假,旅費可同時提供給他們的配偶和子女。
三是傷亡補償。警察因工作原因負傷後,可獲得經濟補償。補償額根據月薪和發生工傷時的年齡計發。警察因工作原因死亡後,可獲得殮葬補助金和死亡補助金。同時,可根據服務年限、最高月薪,獲得一筆死亡恩恤金。四是子女教育。香港警察的子女上學後,可獲得教育津貼。一名警員最多可申請4名子女(18 歲以下)的教育津貼。香港警隊還設有專項基金,專門為普通警員子女提供助學金。
五是住房優待。已婚警員可享受政府提供的宿舍。警察宿舍委員會定期召開會議,根據情況分配宿舍。由於住房緊張,一般一名警員一般要在服務滿7至8年後才能分到一套宿舍,並須從薪金中扣除7.5%的租金。
4. 內蒙古大學生村官服務期滿都咋處理的
您好,中公教育為您服務。
大學生村官服務期後面臨第二次就業選擇。具體有以下優惠政策。
(1)相關事業單位公開招聘工作人員,應拿出不低於40%的比例,聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生,在同等條件下要優先聘用「大學生村官」大學生。
(2)對於准備自主創業人員,可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。
(3)服務期滿且考核合格的「大學生村官」畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。
(4)進入國有企事業單位時,由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標准,其服務期限計算為工齡,在今後晉升中高級職稱時,同等條件下優先評定等。
希望幫助到您!
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
5. 地市級以上公務員職務與職級並行什麼時間實施
12月2日,中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》,提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級並行制度之後,一些職務不高,但業務能力強,承擔任務多的公務員,其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。
中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示,建立公務員職務與職級並行制度,將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題,改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當一地之"長"的局面。
蘇海南說:"要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度,讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員,也能夠與當官的一樣晉升職級,領取與同職級當官者差不多的工資。"
國家行政學院教授汪玉凱指出,一些街鄉等基層公務員工作很辛苦,因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看,"漲工資"必須通過制度化來解決,通過法制軌道為公務員解決收入問題,而不是一紙行政命令的形式。"公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標准。比如說,縣一級公務員的最高工資級別,應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是:優秀的公務員即便當不上縣長、書記,退休時待遇也不會低"。
目前,安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先後推出在縣級以下全面推行職務與職級並行的制度。
結語
養老金並軌的改革方案會在明年公布,同時,明年還有望啟動《公務員法》的修訂。
在國家深化收入分配製度改革的背景下,公務員工資改革將再成焦點話題。專家認為,在補上公務員的工資缺口的同時,重塑公務員廉政為民形象的工程也要同時進行。
6. 公務員副科級工資多少,公務員副科級待遇工資
副科級3100元,
辦事員2800元;科員3000元
(6)內蒙古公務員晉升年限規定擴展閱讀
鄉科級副職
各地市(設區)黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職 ,
各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職,
各鄉鎮黨委,政府正副職,
國有正科級企業的副職(一般為小型企業,中型企業的中層副職),
縣屬重點中學副職,以及相當科級的其它事業單位副職,
其他相當職務, 副科級主任科員享受副科級待遇,但是屬於非領導職務。
7. 2019年國考公告啥時候公布公務員國考和省考有什麼區別
2019國考公告已發布,筆試時間為2018年12月2日。
一、從組織機構來說
地方各省公務員考試與國家公務員考試的根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位,即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。
二、從考試本身來說
省考和國考在考試時間、考試內容、考試地點和考試難度方面都存在或多或少的差異。就考試時間而言,國考時間基本是固定的,報名時間在每年10月中旬,考試時間在11月下旬,面試時間在來年2-3月份。而各省省考時間則不相同,近年來參加聯考的省份越來越多,2016年參加聯考的地區已經增至25個,為歷年之最。就考試內容而言,兩者都包括筆試和面試,筆試均採用閉卷方式。就題型和考試難度而言,國考相對穩定,省考則在國考的基礎上略加創新,以體現本省特色,國考題目難度要相對大於省考。國考行測題量比省考多,申論閱讀材料字數也比省考多,具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。
三、從編制和福利待遇來說
通過省考和國考被錄用的公務員,均屬於「國家公務員」,均按照《公務員法》和同一套制度管理,錄用後也有統一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業)類別及單位層級不同,薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上,東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在部門(行業)類別上,海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上,行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質,人員可以流動,可以跨地區、行業交流任職,而一些垂直管理部門,如國稅、海關系統大多隻能在本系統內晉升和調動。
每年公務員考試競爭都非常激烈,而且每年報考的人數都在上漲,公務員職位有著很大的魔力。無論考什麼都要有精心的准備,如果你立志成為公務員,那麼從現在開始你需要進入備考階段了!
8. 地市級以上公務員職務與職級並行實施細則
12月2日,中央全面深化改革領導小組第七次會議上討論的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》,提到了要在職務之外開辟職級晉升通道。在實施職務與職級並行制度之後,一些職務不高,但業務能力強,承擔任務多的公務員,其工資將可能與同層次職務較高的公務員工資水平相當。
中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南表示,建立公務員職務與職級並行制度,將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題,改變"千軍萬馬擠獨木橋"去爭當一地之"長"的局面。
蘇海南說:"要創造一個當官不當官都能夠按有關程序和要求分別晉升職級的雙通道制度,讓那些雖未當官但承擔任務重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務員,也能夠與當官的一樣晉升職級,領取與同職級當官者差不多的工資。"
國家行政學院教授汪玉凱指出,一些街鄉等基層公務員工作很辛苦,因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠來看,"漲工資"必須通過制度化來解決,通過法制軌道為公務員解決收入問題,而不是一紙行政命令的形式。"公務員應參照其資歷、年限、工作表現確定待遇標准。比如說,縣一級公務員的最高工資級別,應該達到縣長、書記的水平。公務員待遇的調整思路應該是:優秀的公務員即便當不上縣長、書記,退休時待遇也不會低"。
目前,安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。內蒙古、福建等省和自治區也在近期先後推出在縣級以下全面推行職務與職級並行的制度。
9. 地市級以上公務員職務與職級並行什麼時候開始,有試點的地區嗎
2014年12月2日,中央全面深化改革領導小組第七次會議召開,審議了包括《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(以下簡稱《意見》)在內的6個文件。其中《意見》明確指出,縣以下機關將建立公務員職務與職級並行制度。
初步統計,江蘇、福建、安徽、山東、河北、遼寧、內蒙古等省區均曾表示試點推進基層公務員職務職級並行制度。
依照《公務員法》的規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度,即職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤,職務能夠決定職級,職級隨職務變化,並獲得相應的工資待遇。而將來的職務與職級分離並行將有利於進一步完善公務員工資制度,薪酬制度是實現職務與職級並行的重要條件。
《意見》的出台被視作公務員制度改革的一大舉措。換句話說,基層公務員可憑借工作年限、工作能力等提升級別,進而提升工資,公務員會有更強的工作動力,「當領導」不再是唯一的價值追求。
職務與職級的雙向軌跡:
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂,主要體現工作能力和職責大小,如縣長。而職級是指一定職務層次所對應的級別,主要體現資歷,例如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
據《公務員法》相關規定,與職務層次相對應的公務員級別共十五級,就像金字塔狀排列,越往底層,級別越低、人數越多。這其中公務員的職務分為領導職務和非領導職務,縣級基層領導職務則分為鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職,非領導職務指辦事員、科員、副主任科員、主任科員等。
職務反映職級,職級對應一定的職務。從功能上來看,二者的區別在於,職務的設置給公務員帶來權力以及責任義務的承擔,職級的設置給公務員帶來物質利益以及職業尊嚴的滿足。一條職務序列構成公務員職業發展的一道階梯,一條職級序列則構成公務員職業發展的另一道階梯。