在職期限

『壹』 我想問下在職研究生最長畢業期限是幾年

在職研究生抄一般來說是襲2-3年。2年讀書的時間，半年到1年的論文答辯時間。所以多數情況下在職研究生讀兩年。
在職研究生是以在職人員的身份，部分時間在職工作，部分時間在校學習的研究生學歷教育的一種類型。在報名、考試要求及錄取辦法方面，不同種類有所不同。由於《國務院學位委員會教育部國家發展改革委關於進一步加強在職人員攻讀碩士專業學位和授予同等學力人員碩士、博士學位管理工作的意見》[1] 明確指出凡是違反國家相關法律法規，未按照相關程序進行備案，從本意見發布之日起不得再行招收新學員，待已招收學員完成全部課程學習後即行終止。
自2016年起，除高級管理人員工商管理碩士外，在職人員攻讀碩士專業學位的全國聯考將被取消。價位應該根據那所報學校和專業決定的，專業不同價位也是不同的。

『貳』 在職博士的學習年限是多久

在職博士學制3-5年，DBA課程平均每三個月集中授課2次，每次2-3天。對於在職博士層面課程版而言，這樣的授課節權奏和強度已經接近上限。DBA課程起點相對較高，為了保證課程的教學質量，教授不會佔用太多的時間去進行一些基礎知識的普及，因此，所有的課程都需要學生做大量的課前預讀、准備案例分析；課程期間也可能會利用晚上的時間進行小組討論；課程結束後根據教授的不同要求，結合自己的實際經營管理經驗，撰寫學術報告。總而言之，集中授課雖然每個模塊只有2-3天，但是真正做到消化吸收並且掌握，並不能僅僅依靠這2-3天的學習。在上海曼大的DBA以及EU商學院的DBA 都是不錯的項目。

『叄』 什麼叫在崗年限

什麼叫在崗年限：就是從事這一工種的年限。如：電梯操作工，以前沒有做過，可能是干別的，後來學習電梯操作工這一技術，拿到電梯操作工證書，想換個環境，干電梯操作工，工作年限（其他）已經有五年，但電梯操作工現在剛開始做在崗年限為零，等時間長了。在崗年限就長了，但有的人一生都沒換過工種，在崗年限就長嘍。所以說在崗年限不一定等於工作年限，因人而已。

『肆』 在職公務員服務年限應該是多少年

事業單位在職人員未滿最低服務年限可以報考國家公務員，但是在職公務員參公人員將不可再參加國考。據了解，中央機關公開遴選公務員自2011年試行以來，今年已是第5年。遴選的公務員，綜合素質高，熟悉基層工作，在中央機關認可度高。因此，在本次公開遴選同時規定，今後中央機關面向基層機關選拔公務員，將主要通過公開遴選的方式，中央機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。也就說，在職的公務員、參公人員將不能再通過報名參加公務員國考進入中央機關。此前，每年的公務員國考大軍中，除了想要進入到公務員體制內的人員報名外，還有非中央機關在職的公務員和參公人員報考。此項規定出台後，公務員國考今後將僅面對體制外人員，對於已經進入到公務員系統中的基層公務員，如果想進入中央機關，只有公開遴選渠道。一方面是避免了與體制外人員拼筆試、面試，僅與體制內人員競爭；另一方面，由於公開遴選人數與國考相差懸殊，也縮小了報考職位的范圍。

『伍』 公務員法規定在職期間讀全日制

全日制顧名思義就是全天脫產學習，單位發工資給你，讓個人不上班去提高學歷，這是說不通的，公務員法規定:曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的就要挨處分了。

『陸』 在職研究生報考條件的工作年限

報考在職研究來生對於工作年自限要求並不高。只有一些特殊專業要求考生要有一定的工作年限，多數專業都不要求工作時間的。但是，對於學歷和畢業年限是有一定要求的。

本科學歷的人員盡管報考以上專業不要求學歷，但是想報考MBA、MPA、MEM等專業則需要畢業滿三年，而同等學力申碩中的專業，也是要求取得學士學位滿三年後，才能申請碩士學位。而專科學歷的人員必須滿足相應的工作年限才能報考一月聯考中的專業，對於同等學力申碩中的專業職能是參加學習，不能申碩。

像心理學本科畢業申碩在職研究生要求人員本科有學士學位畢業滿3年及以上，這樣就能參加全國統一申碩考試，本科無學位人員只能參加課程班學習。

『柒』 在職期間注冊了公司算違法嗎

公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看與公司的約定。

我國法律並不禁止雙重勞動關系，也不禁止勞動者以個人身份投資其它單位，公司高管任內自己又開個私人公司是否違法，要看該高管與公司勞動合同的約定，如果未被約定的規定則違法，反之合法。

根據《勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

(7)在職期限擴展閱讀

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。

前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

第八條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。

在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

第十條 勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。

第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

第十三條 勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。

『捌』 如何在excel中根據入廠時間計算在職年限

=datedif(a1,today(),"y")
=year(today())-year(a1)

『玖』 在職研究生畢業年限

么有和學校溝通嗎
這個最好辦休學
之後在搞論文的