本科畢業後無工作轉正定級的期限

Ⅰ 本科畢業後沒有找到工作，檔案在生源地並且辦理了人事代理，一年後可以轉正定級嗎

大學生轉正定級確定身份制度已經廢止。

在很長的一段時間里，凡畢業生將自己檔案存放在人才服務機構（人才中心），人才中心將根據組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續，並得到全國各地人事人才機構的互認，是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。

但是，隨著人事制度的改革，自2015年1月1日起，全國取消流動人員的人事檔案保管費，存檔期間也不再調整檔案工資，檔案行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料也不再作為必備材料。機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時，參考檔案中的勞動合同、企業錄用手續等材料及就業登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄，認定參加工作時間和工作年限。

人力資源社會保障部辦公廳
《關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》
人社廳發〔2016〕75號
二、促進流動人員人事檔案管理服務便民利民
（五）取消辦理轉正定級等手續。為簡化辦事環節和手續，今後檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。機關事業單位和國有企業在招考、聘用、招用流動人員時，可參考檔案中的勞動合同、企業錄用手續等材料及就業登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄，認定參加工作時間和工作年限。檔案管理服務機構要通過多種渠道，指導、督促用人單位和個人及時將上述材料收集歸檔。流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務機構不再辦理檔案工資記載、調整相關手續。

Ⅱ 本科畢業工作半年沒有轉正定級,研究生畢業工作了還可以轉正定級么

問題你到明年一月，還能找到單位和你蓋章嗎？研究生畢業也可以轉正定級的！

Ⅲ 本科生畢業後工作不滿一年換工作 沒有轉正定級 怎麼辦

你好！幹部身份應該沒有丟，到新單位辦好手續，把檔案調過來就行。

Ⅳ 本科畢業頭一年沒有正式工作，轉正定級怎麼辦

你的檔案在哪裡？
只要你的檔案存放在當地人才中心，肯定給你轉正定級，具體咨詢當地人才中心。

Ⅳ 關於本科畢業生工作未滿一年後辭職轉正定級的問題

是這樣的，轉正定級是你三方單位辦理的
你要跟你的新單位、原單位商量，可以進行重新派遣（不推薦），算新單位的接受畢業生
或者，跟你的原單位商量一下，幫你做一下轉正定級，這樣你的檔案就正常了

下面按你的問題回答
1.上文已經回答
2.發展談不上，就是接不了
3.因為你是09年的畢業生，所以還可以進行改派（畢業2年內），就看事業單位是否可以按畢業生接了，但是工齡就沒了
4.找原單位補，他們給你出個材料，你這樣的情況原則上說是不能轉到吉林的

Ⅵ 畢業生為什麼必須轉正定級

畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心根據政府人事部門的授權利，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續。
轉正定級作用：
一、是畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核准工資標準的主要依據； 二、是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。
三、各地人事主管部門將根據轉正定級的時間辦理調動，否則不予辦理人事調動手續！

Ⅶ 公務員轉正定級套改年限，2009年6月本科畢業，09年7月參加工作至2015年8

新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
為了更好促進大學畢業生就業，凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續，並得到全國各地人事人才機構的互認，它將是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。

Ⅷ 本科畢業後一年早已經過正式的轉正定級。考取事業單位入職後第一年必須拿實習期工資嗎

事業單位入職後第一年拿實習期工資。

1、根據《事業單位人事管理條例》第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、根據《事業單位人事管理條例》第十四條規定：事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

3、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

(8)本科畢業後無工作轉正定級的期限擴展閱讀

依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。」

教育部、財政部、人力資源社會保障部、國家安全監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2016年4月11日執行。

其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

勞動者加班是需要經過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，用人單位安排勞動者加班，應當在保持勞動者合理休息的范圍之內的，用人單位安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定足額的支付其加班費的。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法實施條例》第15條規定：實習工資不得低於本單位相同崗位最低工資標準的80%或者不得低於勞動者約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅸ 關於本科畢業一年以後轉正定級的事情，大家有知道的嗎

不是這樣的
轉正之後就應該評職稱了，單位會讓你填一個評職稱的表
假如你是2011年7月考入事業單位的，那麼2012年7月轉正，同時就要填寫申報職稱的表了，2013年1月將評為助理職稱，2013年1月至2012年7月之間，你的身份是科員

Ⅹ 大學本科畢業生轉正定級時間

為了更好促進大學畢業生就業，凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續，並得到全國各地人事人才機構的互認，它將是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。