Ⅰ 約定的服務期限長於勞動合同期限怎麼辦
勞動合同期限順延至培訓協議服務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條專規定屬，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
Ⅱ 什麼是服務期，服務期與勞動合同的期限
般合同都約定
合同履行期限
效合同基本存效期限般應該合同發糾紛兩內提起訴訟或者簽訂補充協議解決糾紛所說服務期限合同履行期限效期限基本理解合同發糾紛訴訟
Ⅲ 服務期期限超過勞動合同期限如何處理
看合同約定
沒約定的合同延續到服務期結束
《勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期版滿，但是用人權單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
Ⅳ 服務期協議超過勞動合同期限，能否以哪個為准
服務期協議超過勞動合同期限的，一般以服務期協議為准。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
Ⅳ 服務期與勞動合同期限不一致的，怎麼辦
如企業顧慮易造成無固定期限勞動合同的先決條件，則建議採用變更勞動合同期限的形式。 實踐內中，偶爾也會出容現服務期與勞動合同期限不一致的情況，這種情況往往因為在簽訂勞動合同，且合同履行一定期限後才進行專項培訓，就有可能出現約定服務期截止時間晚於勞動合同截止時間的情形。 針對這種服務期晚於勞動合同期限的情況，企業可變更勞動台同期限或續簽勞動合同。如企業顧慮易造成無固定期限勞動合同的先決條件，則建議採用變更勞動合同期限的形式。
Ⅵ 服務期為什麼要長於勞動合同期限
服務期不一定要長於勞動合同期限，這個是用人單位自己設定的，法律不強制，如果是長於勞動合同的期限的話，那麼勞動合同延續到服務期結束。用人單位將服務期約定的長於勞動合同期限是怕你離開用人單位吧。
Ⅶ 請問勞動合同的期限是否就是服務期
勞動合同的期限和服務期是兩個不同的概念。勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。
勞動合同的期限和服務期存在幾種關系：
一種是雖然用人單位出資給勞動者進行專項培訓，但是沒有規定勞動者必須至少給單位服務幾年，也就是說沒有這個服務期的約定，當然也就不會有關於服務期的違約金的約定。單位雖然出巨資給勞動者進行培訓，但是勞動者只要提前一個月解除勞動合同，而不需要承擔違約金。
一種是用單位出資給你提供專項培訓，也約定了服務期，但是服務期的期限超過了勞動合同的期限，那麼這種情況下如果雙方不續簽勞動合同的，用人單位是不能要求你繼續承擔下面的服務義務，也不能要求你支付未履行的階段的違約金的。
三是用人單位給你出資提供專項培訓，約定了服務期，服務期的期限在勞動合同的期限之內的，這時如果你在服務期沒有滿就提前解除了勞動合同，那麼你就要按照未履行部分佔服務期限的比例以培訓費用為計算基準承擔違約責任。
浙江東辰律師事務所胡律師
Ⅷ 勞動合同的服務期限可以比勞動合同的期限長嗎
勞動合同期限順延至務期滿。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以在培訓協議或者勞動合同中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。現用人單位與勞動者訂立的培訓協議中的服務期超過了勞動合同期限，按《勞動合同法實施條例》第十七條規定，勞動合同期限應當順延至服務期滿。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
Ⅸ 服務期與勞動合同期限不一致如何處理
服務期超過勞動合同期限，勞動合同終止時間順延到服務期結束。用人單位不續簽勞動合同視為其主動解除勞動合同，應當支付補償金，但勞動者要求用人單位承擔剩餘學費不合理
Ⅹ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：
服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。