滿服務期限了辭職

A. 在服務期限內的公務員可以辭職嗎

在服務期限內的公務員，是不可以辭職的。公務員辭職應當滿國家規定的最低專服務年限。

根據《中華人屬民共和國公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

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《中華人民共和國公務員法》第九十條辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員，並應當告知辭退依據和理由。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

第九十一條公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，在必要時按照規定接受審計。

B. 未滿五年服務期限就不能辭職嗎

員工辭職是根據員工本人意願執行的，在合同期內員工可以是可以辭職的。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

C. 事業單位不滿最低服務服務期限 想要辭職 怎麼辦

可以辭職，只要你按勞動法相關規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，注意：最好在月頭提出來，那麼社保問題可能在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：你參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。

D. 事業單位工作已滿最低服務年限辭職不批怎麼辦

勞動者依法履行提前告知義務才辭職，是不需要用人單位批準的。你專想辭職，只需要提前30天以書面形屬式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。