遼寧公務員工作年限工齡

Ⅰ 公務員工齡如何算

算的，但正如你所說，錄用之後須提交一個證明。
就算你畢業後在家待業，如果檔案放在人才中心，這都算工齡的！
依你這種情況，可以在你家那塊隨便找一個公司開一個就行了，相當於你畢業後在那家公司干。

Ⅱ 遼寧省公務員職級並行方案工作年限怎麼劃分音升

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

Ⅲ 工作兩年後考上公務員如何算工齡

工齡算，但是不算公務員工作年限。在l企業上工齡也沒有斷，工齡都是算的，5險可以取出來，五險都是跟著自己一起的。

工作兩年後考上公務員，根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。

機關公務員確認工齡，只要是按規定繳納了社保，都可以計入工齡但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。

《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿後考核評審。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

法律依據可參見《公務員法》，其中第十九條就有明文規定：「試用期」記入公務員工齡。

(3)遼寧公務員工作年限工齡擴展閱讀：

公務員工齡的計算方法如下：

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿一年時，每個月按1/12計算)。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法、軍人年金法、私立學校教員年金法者除外。)被重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。

4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業病;

(2)按照兵役法服役時間;

(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;

(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

網路-公務員法

Ⅳ 遼寧省公務員工齡計算問題

不算，你也補不了。
你沒交過保險，也就不存在欠費一說，不欠怎麼補，如果你可以補，那就相當於可以花錢買工齡，想想就不可能吧。
現在公務員從嚴格意義上來說，只有勞動合同，要求是有備案的那種正式勞動合同，和社保繳費能對上的工作經歷才算工齡，實際操作中有的地方比較松，就光看保險繳費時間了。
你們單位人事咋這點事還沒給講明白呢，都一個單位的，要是有辦法肯定能給你想了，真沒招。

Ⅳ 求遼寧省關於非公有制經濟單位工作人員考取公務員的工齡計算方面的規定

非公組織從業人員，進入事業單位，國家機關的工齡是按照與原非公有制經濟組織簽訂的合同，並且根據國家和省有關規定按時足額繳納了社會保險費，其間無違法犯罪記錄。檔案裡面就已經能體現出來，一般不用另辦。
在你畢業一年後，你在人才代理填寫的那個轉正定級的表格，並經省級部門審核批准，就會放入你的檔案。這個就可以證明你的國家技術幹部身份和工齡，也是繳納養老保險的依據。

【不過現在我遼寧省公務員工資調整，已經取消工齡工資，事業單位工齡依然有用。】

Ⅵ 關於遼寧省轉正定級及工齡的相關問題-復制粘貼的免進

問題比較多，嘗試著回答一下：
1、對於轉正定級表上的單位意見，應該是在哪個單位辦轉正的就蓋那個單位的章。從你所說的情況看，你已經在北京公司工作四年了，按一般情況早就該給你辦轉正定級了，不知道為什麼到現在沒辦，所以我認為辦理轉正定級應該在北京的公司辦，章當然也是蓋北京公司的章。轉正定級的單位與派遣證上的單位沒有任何關系的，只與你在這家單位的工作年限和工作表現以及學歷情況有關。
2、你手裡持有轉正定級表似乎是對遼寧的機關事業單位的，我不知道你在北京的公司是企業單位還是事業單位，也不知道你要去的新單位是事業單位還是企業單位，因為事業單位與企業單位的轉正定級在具體的做法上是會有差別的。從你所說的情況看，看不出你向哪家單位申請蓋章，如果是北京的公司不肯蓋章，就說明北京的公司可能是企業單位，你拿的那份轉正定級不適用於企業，或者不適用於北京。如果是這樣，我建議你還是應該找北京這家公司，要求他們為你按該公司的手續補辦轉正定級，有了原來企業的轉正定級證明，就不用再填你手裡的那份轉正定級表了，新單位一樣會承認的。另外，對於企業來說，轉正定級不需要執行什麼文件，而應該中勞動合同中予以說明，比如，合同規定一年試用期或者一年見習期滿以後享受正式員工待遇，這就是轉正；正式員工工資待遇是什麼，這就是定級。一般的企業在見習期後定級前會對你有一個鑒定考核結論的，那個考核表就可以作為轉正定級的證明。如果北京公司是事業單位，那麼也應該按你所在的北京公司的轉正定級手續去辦理。不是一定要填寫遼寧的轉正定級表的。
3、表上的欄目，除了需要你自己填寫的以外，都是為你辦理這項手續的單位填寫的。這似乎不應該是個問題。
4、關於工齡，現在的確還沒有具體統一的說法，但是按社保繳納的起始日開始肯定是沒問題的，因為現在的社保賬號是通用，不受聘用單位的限制，只要是有單位為你繳納社保的年限都應該算作是工作年限。問題是未為你繳納社保的單位，其工作年限算不算工齡，這的確不好說，但是我認為，如果那家單位願意為你開具工作證明，只要這個證明符合一定的規范，新單位也應該認可的。如果新單位拒不認可，可能你也只能認了。因為那個證明的作用其實也不是很大的，20多年以後退休時，對這些工作年限的影響基本上是忽略不計的，至於怎麼休年假的決定權，說到底還是在你現在工作的單位里。
以上內容只能供你參考，因為有些情況你說的不是很明白，另外，各地的政策也會有一些差別，具體辦事的時候確實也還是離不開咨詢的，前面那位朋友給你的建議也還是有道理的。好了，上面幾條建議希望能對你有些幫助。祝你順利！

Ⅶ 公務員入職工齡計算問題

工作兩年後考上公務員，根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。根據《中華人民共和國公務員法》，機關公務員確認工齡，不管你考上公務員前在什麼單位工作，只要是按規定繳納了社保，通過聯網系統有紀錄可查的，都可以計入工齡，在單位如常辦理入職手續即可，工齡認定不需要你專門提供材料。但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。具體依據參閱如下：一、勞動法關於工齡計算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。二、計算工齡的方法 1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。 2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

Ⅷ 遼寧省公務員工齡如何計算

找人事局問問吧

Ⅸ 公務員工作年限怎麼算

您好，中公教育為您服務。
例1、2008年7月參加基層工作至今，算2008年專1年+2009年1年=2年

例2、2008年8月參加基層工作至今，屬只算2009年的1年

例3、2007年12月參加基層工作至今，算2008年1年+2009年1年=2年（2007年那1個月不足半年，不計）

例4、2007年12月參加基層工作至2008年3月，然後中斷工作，2008年10月重新參加基層工作至今，算2008年1年（1-3月算3月+10-12月算3月，合計6月）+2009年1年=2年

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅹ 中共中央組織部,人社部關於公務員工齡的認定

所謂工齡，即指了工從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。這就是說，工齡總是伴隨著依賴於每個職工為社會勞動而存在，而且必須以工資收入為其全部或主要生活資料的來源。
由於工作性質和計算口徑不同，工齡又分為一般工齡和連續工齡（國家機關、事業單位叫工作年限）。

一般工齡：一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第38條指出：「一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。」如在參加工作前當僱工、在私營商店當店員、給私人當保姆等，都可以計算為一般工齡。這就說明，從一定意義上講，能否計算一般工齡，是衡量一個人是勞動者還是剝削者的標志。

連續工齡：連續工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續或可以合並計算的工作年限。一九五三年公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》中在解釋一般工齡之後接著指出：「本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之。」一九五八年公布實施的《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》才將「本企業工齡」改為「連續工齡」。連續工齡的提法，合法地解決了職工除在本企業連續工作的時間可以計算為連續工齡外，凡因組織原因，在本企業與企業之間、企業與國家機關和事業單位之間調動工作的，都可以計算為連續工齡。連續工齡不僅包含了本企業工齡，而且容納了本企業工齡不能容納的內容。因此，連續工齡就取代了本企業工齡。在不斷地實踐過程中，人們在了解連續工齡的內容，掌握計算連續工齡的政策和方法的基礎上，已經逐步地將「連續工齡」省略為工齡。