1. 現在簽定勞動合同，以前的工作年限算不算
1、如果抄你有證據證明，你五襲年前已經入職，並一直在原單位工作，那麼，你的工齡應當你入職時起開始計算。
2、我不是很理解，你所說的補發工資指的是什麼工資？難道說你公司自你入職以來都沒有給你支付工資嗎？如果你指的是加班費，在用人單位沒有支付或足額支付加班費的情況下，你有權要求公司補發加班費並支付額外經濟補償金。
3、用人單位為勞動者購買社會保險是用人單位的法定義務，與是否簽定勞動合同無關。如果希望公司給你補繳社會保險，你可以到社保基金或勞動局投訴，要求他們處理。許多地方追繳社保並不屬於勞動仲裁的范圍，各地做法不一，你可以咨詢你所在地的勞動爭議仲裁委員會或當地律師。
4、給你一點提示：自08年1月1日以來，你公司沒有按照勞動合同法的規定與你簽定書面勞動合同，你有權要求公司自2008年2月1日起支付你雙倍工資。你也可以未簽定勞動合同或用人單位未為你購買社保為由解除勞動關系。
2. 富士康勞動合同問題，
1、這種情況下，只能自己辭職，因為公司的調離，勞動者已經接受，說明用人單位與勞動者雙方協商一致，勞動合同變更生效；
2、變更勞動合同約定的內容，需要用人單位與勞動者協商一致，否則需要提前三十日，或者額外支付一個月的工資，解除勞動合同，並支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
3. 富士康正式合同和勞動合同有什麼區別
正式合同就是勞動合同，這兩個是一樣的。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
4. 富士康固定期限勞動合同到期後，如果富士康不再跟我續簽。可以要求賠償嗎
可以的。勞動合同到期，單位不續簽的，應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
5. 去富士康打工簽的是勞務合同還是勞動合同簽錯怎麼處理
勞務合同是說簡單些就是中介派遣出勞務人員，合同也是與勞務公司簽訂，勞動合同是個人直接簽訂勞動合同，簽錯了具體看合同中約定
6. 誰知道富士康的工作時間及情況
你是想問那個具體的部門嗎？
富士康各個部門之間的工作情況不同，工作時間也不同。
有早8點上班，有早7：40上班，中午吃飯時間也分好幾批次，下班時有4：20和5點的。
你還有不清楚的可以詳細點問我。我盡力回答
7. 公司可以在合同里規定最低工作年限嗎
可以規定工作年限。就是幾年幾年合同，如多你提前辭工，須徵得公司同意，提專前30 天提出書面申屬請。公司同意，不負法律責任。公司不同意，則負法律責任。
如公司在期間給你免費深造、進修、學習等要求你必須在公司服務幾年，簽約後，你提前辭工，須賠償公司的損失。
8. 合同內有要求工作期限的條件算正常嗎
1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間（注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間）的勞動合同。 2、根據《勞動合同法》第14條規定，除雙方協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種： 1）、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的：勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應該是連續的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起。《勞動合同法實施條例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關系有間斷，但是間斷時間不長（如雙方解除勞動關系後半年內又重新建立勞動關系）的，一般情況下還是會認為是連續工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權利。 2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：這里的用人單位對象一般是國有企事業單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，適用於該條款規定。但這里規定的較為嚴格，就是「雙十」規則，即既要滿足在該用人單位連續工作滿十年的規定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規定。勞動者只有同時滿足「雙十」規定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權拒絕。 3）、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。《勞動合同法》規定本款的立法本意在於避免用人單位採取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。用人單位與勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點： ①、關於經濟補償方面：《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定（即因合同期滿終止）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 ②、關於簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 4）、視同訂立無固定期限勞動合同的情形：依據《勞動合同法》之規定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優待，如《勞動合同法》第41條第二款規定用人單位在裁減人員時，應當優先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 3、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的後果：如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：（1）與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除或終止勞動合同雙倍的經濟補償金。
9. 在富士康上班必需填三年的合同嗎
根據勞動合同法的規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，可以是三年。從實踐經驗上看，合同時間越長，越有利於勞動者。如果在此期限，你離職，應當提前一個月告知用人單位。否則，要扣發一個月工資。
10. 在富士康上班能長久么
從富士康整體離職率來看，普工基本上工作不滿一年就會離開，工程及管理職位工作的年限會長一點，當然這都要結合所在部門及個人的情況而定，有在富士康工作20多年的也有做幾天就走的，從富士康目前公司狀況來看，還是值得加入的，畢竟是世界500強排第60的公司，而且目前正在轉型，機會還是有的，但機會與挑戰總是並存，樓主不必太在意工作長不長久，只要是適合自己就好，富士康簽的都是無固定期合同，走的話也沒有什麼違約金的麻煩事