㈠ 臨時工以什麼年限為標准
1、非全日復制用工，是指以小制時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工那麼形式；2、如果你現在的單位不是這種用工方式，那麼：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 並可以要求不簽勞動合同期間雙倍工資補償
㈡ 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
㈢ 臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給其經濟補償嗎
現實困惑
某建築公司招用兩名臨時工，臨時工的工作主要是小工，工作強度不大。公司依法與兩名臨時工簽訂勞動合同，合同一年一簽，因為兩人工作上進，公司已經與其連續三年簽訂了勞動合同。最後一次簽訂的勞動合同到期後，因公司的幾個重要工程已經竣工，遂決定不再與臨時工簽訂勞動合同。兩名工人找到公司經理，提出他們已經為公司工作了三年，不再是臨時工，公司要求他們離開應當支付其經濟補償。臨時工勞動合同到期，用人單位不續簽合同要給經濟補償嗎？
律師答疑
臨時工就是暫時在單位工作的人員，單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。依照《勞動合同法》第十二條規定，與我國境內各種企業、個體經濟組織形成勞動關系的勞動者，以及與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的勞動者，雙方形成勞動合同關系，分為固定期限或無固定期限的勞動合同，不再有臨時工的說法。該建築公司的兩名臨時工，同公司簽訂勞動合同，並連續在公司工作三年，早已經不是臨時工，雙方形成普通勞動關系。公司不再與兩位「臨時工」簽訂勞動合同，雙方正式終止勞動關系。根據勞動合同法的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償金。建築公司不與兩位勞動者續簽合同，也應依法向兩位支付經濟補償。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……
法理薈萃
法律已取消了對「臨時工」的有關規定。勞動合同期滿的情況下，用人單位可以終止勞動合同，但是在勞動者不同意續訂合同的情況下，用人單位不得終止續訂。
㈣ 臨時工簽勞動合同有時間限制嗎
對不對先要看你們現在處於什麼狀態，如果你沒過試用期，提前三天通知就可以解除勞動關系；如果已過試用期，那需要提前三十天通知才能解除勞動關系。解除勞動關系時，工資應一次性結清。
㈤ 勞動合同法對於臨時工工作時間的規定。
不符合勞動法規定的工作時間的規定，可以向當地勞動部門舉報，或者向當地勞動仲裁機構提起仲裁。
㈥ 臨時工合同與完成一定任務為期限勞動合同區別
一. 臨時工是計劃經濟時期的概念, 有「臨時工」與「正式工」的區別. 「正式工」是鐵飯碗或金飯碗, 「正式工」不簽勞動合同, 一乾乾到退休, 「臨時工」是泥飯碗.有一定的期限, 稱為合同工.
現在已經淡化了「臨時工」的概念, 不論「臨時工」還是「正式工」, 都應當遵守《勞動合同法》的規定，簽訂相應期限的勞動合同.
二. 根據《勞動合同法》第十二條規定: 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十五條規定: 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
三. 綜上, 臨時工合同與完成一定任務為期限勞動合同區別是:
1. 臨時工合同是固定期限勞動合同, 可以約定試用期,
2. 完成一定任務為期限勞動合同沒有固定期限, 任務完成合同即終止. 不得約定試用期,
㈦ 臨時工和無固定期限合同工的區別是什麼
僅供 參考：
臨時工現在通常是勞務工，無固定期限合同工就是合同工，只是沒有約定合同期限。
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今後遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今後遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔
勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔用人單位的義務,
合同工
工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 。
勞務工(臨時工)
勞務工是指不與用人單位發生任何關系，僅和勞務公司簽訂合同，工資由勞務公司支付。
工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的單位共同承擔用人單位的義務,比如社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定,或約定不明侵害勞動者合法權益的話,應當由與職工建立勞動關系的用人單位承擔法律責任。
正式員工
根據2008年1月1日即將頒布的勞動法，所謂正式員工是指：在簽完2個短期合同(2～6)年後企業必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當理由辭退(包括企業效益等)。
非正式工和合同工
所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或「皮包公司」，勞動者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時需按照合同規定給與補償，工資標准由用人單位支付與正式工區別對待。
新的勞動合同法實施後,對勞務工是福音,法律規定同工同酬.所以,勞務工要提高自身的待遇,要注意掌握平時的證據。
㈧ 臨時工合同最長能簽多長時間
不存在臨時工合同。目前法律范圍定義三種用工合同，一固定期限，二不固定期內限，三以完成容一定任務的合同。半年合同到期後續簽是很正常的要求，當然你們雙方約定半年一簽的也可以，連續到第三份合同你可以提出要求簽訂無固定期限合同的