事業單位視同年限20年

『壹』 事業單位工作人員辭退前工齡 視同繳費年限

事業單位工作人員辭退前的工齡應屬於視同繳費年限。因為事業單位工作人員在工作時都是財政撥款，自已不用交費。所以在辭退前的工齡屬於視同繳費年限。供你參考。

『貳』 自收自支事業單位按國家政策哪一年前可以算視同繳費年限謝謝！

工作認定范圍為：自收自支事業單位1995年12月31日前參加工作的除合同制工人外的工專作人員；屬差額撥款事業單位1996年12月31日前參加工作的除合同制工人以外的工作人員。

1986年9月30日前參加工作的機關事業單位合同制工人。認定工作將採取單位、個人、社保機構共同認定的辦法，該局對此項工作制定了具體的認定步驟。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

(2)事業單位視同年限20年擴展閱讀

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

『叄』 我在事業單位工作20年是否視同交了20年的養老保險

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，你屬於「決定實施前參加工作、實施後退休」的人，俗稱「中人」，你之前的工作年限是可以作為視同繳費年限的。

『肆』 在事業單位工作20年，2014前的十六年為視同繳費年限，如辭職進企業今後退休時這視同年限還有效嗎，

這是要算的，只是建議你到社保局退休管理處，相信詢問，如需補些材料，可早些准備。

『伍』 事業單位視同繳費20年辭職可以不用交養老金退休就可領取養老金嗎

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

『陸』 在事業單位工作連續工齡20年,交費加視同交費15年以上,年齡六十周歲,能否享受退休待遇

完全符合退休領退休金條件，應當有的

『柒』 事業單位視同繳費年限如何認定

一般是你正式入編到2014年10月。期間如果出編了，不在編期間不算視同繳納

『捌』 農民工在事業單位連續務工20年能否算視同繳費年限

農民工在事業單位連續務工20年。如果單位沒有購買養老保險，是不可以算視同繳費年限的。但可以要求單位賠償。