合同年限和試用期

1. 工作試用期與簽訂合同年限有關嗎

一、如果試用期為三個月，合同期限最少為三年。

二、我國勞動合同法規定：版勞動合同期限三個月以上權不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超多六個月。

(1)合同年限和試用期擴展閱讀：

一、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

三、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

五、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

2. 試用期和勞動合同期限的問題

《勞動合同法》第二章第十九條規定：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。此處「一年以上不滿三年」，包含「一年」。
依據：根據《民法通則》第一百五十五條 民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數。一年以上包含一年。

所以勞動合同期限正好為一年的，試用期上限為二個月。

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3. 請問 與單位簽訂勞動合同的年限和試用期有關嗎

試用期屬於工作年限。工作年限的開始日期不是合同的簽訂日期而是合同開始日期，如工作年限應從3月16日開始計算。
工作滿一年者可以享受年休假，這個工作滿一年是指在同一家單位或不同單位累計工作滿一年者即可享受年休假，年休假天數=當年度剩餘天數/當年度總天數*5，當年度年休計算出來不足一天這不予計算。

4. 三方協議中初次合同期限、服務期和試用期是什麼意思

初次合同期限是試用期滿合格後簽訂勞動合同時的期限,就是幾年期的合同,有一年、專三年、五年等屬等,就是每幾年簽一次的意思。

5. 勞動合同期限和試用期的問題

《勞動合同法》對試用期作了明確規范：
第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；
第二，試用期在同一個單位只有一次，試用期只適用於企業新招收錄用的人員；
第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。 勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。
換句話說，企業與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。

6. 勞動合同簽訂幾年和試用期長短有關系嗎

你好，

有關系的。

勞動合同法規定：
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
（5）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（7）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

如有參考價值請採納