轉正簽合同期限

⑴ 交了轉正材料之後,一般過多久簽勞動合同

勞動者和用人單位建立勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，不應當是交了轉正材料之後才簽訂勞動合同。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

⑵ 關於試用期期限與合同簽訂時長問題

試用期時間長短，由用人單位與勞動者在法律規定前提下協商確定。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑶ 簽訂勞動合同轉正後需要多久才能拿到呢

你不用管公司是否給你合同和試用期！法律規定試用期限最長不得超過半年！而且只能約定一次試用期！
還有公司必須與個人簽訂合同，如果不簽，工作滿一年自動轉為無固定期限勞動合同，這樣不是更好啊！
按照勞動法安排勞動者加班的，支付不低於工資百分之一百五十的工資報酬，休息日安排加班的又不能安排補休的，支付不低於工資百分之二百的工資報酬，法定節假日安排加班的，支付不低於工資百分之三百的工資報酬。按照勞動合同法用人單位未按照合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令其限期支付，逾期不支付的，責令按應付金額的百分之五十以上百分之百一下向勞動者加負賠償金。

⑷ 正式工簽的合同是多長期限

正式工抄是一般簽三年，跟當地分襲行簽；不是無固定期限的，除非到一定年齡或工齡，臨時工估計也就是所謂的派遣制丹浮草簧禺毫碴桐廠昆員工，現在是兩年，看具體地區為准，看當地分行招進來你的形式了，應該在開始招人時候就已經確定好了的，現在是按考試形式來進行轉成正式工，但估計以後可能會按工作時間以及一些綜合評定直接轉~
合同工是指公司、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常採取書面形式，內容包括時限、任務及共有遵守的各項義務等。正式員工：即一些處於試用期的員工，通常公司聘請員工後，為了考察員工的事實上工作本領、工作立場、為人處世情況而往往會予以肯定的試用期（通常從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合本領，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄取後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

⑸ 工作試用期與簽訂合同年限有關嗎

一、如果試用期為三個月，合同期限最少為三年。

二、我國勞動合同法規定：版勞動合同期限三個月以上權不滿一年，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超多六個月。

(5)轉正簽合同期限擴展閱讀：

一、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

三、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

四、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

五、勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

⑹ 公司的試用期為三個月，結束後轉正合同應該簽幾年

勞動合同法規定，合同期限不一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。所以你的情況，應該是簽三年期以上的合同。
不過，試用期是包含在勞動合同期限內的，在第一個月內就應該與你簽訂正式的勞動合同。不存在轉正之後再簽合同的。

⑺ 關於試用期和轉正後合同簽訂的問題

以合同約定內容為准，你連合同內容都不清楚，你怎麼要求用人單位賠償。
1，《勞動合同法》，第十九條 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果你只鑒了三個月試用期合同，是不能成立的，你可以要求按勞動合同記算報酬。
2，勞動合同包括試用期，也就是說是一個合同，你沒鑒定第二份合同一直干到現在就對了。
3，用人單位說你的是三年的勞動合同，符合情理，你所說的即不合情，又不合理。等你看到真正合同就全明白了，會說不如會聽的。不要瞎費心事，好好工作吧。

⑻ 試用期間要多久才簽勞動合同，要等到轉正嗎

試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑼ 簽合同時的轉正是什麼意思，簽轉正合同時要注意什麼

試用期簽訂勞動合同主要注意以下幾點： 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期。 第二，試用期工資與「轉正」後工資的法律關系。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數額進行自主約定。譬如公司對員工試用期工資設定為2000元，勞動合同期工資設定為3000元的做法就不當。 第三，以「不符合錄用條件」為由解除勞動合同有前提。用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；二是勞動者正處於試用期。兩者不可缺一。 第四，《勞動法》第三十二條的規定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者「不符合錄用條件」，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。 第五，其他勞動合同條款是否合理、合法，是否自己能夠接受