㈠ 政策執行期限的問題，求法律高人解答。
政府經辦人員說可以拆除。你就拆了。為什麼不辦完手續在拆除呢。內你的做法欠妥啊，光聽口頭承容諾，到時候人家不認賬就構擬受的，現在主管領導不簽字。那就是明沒有批准啊。建議兩點1如你有足夠證據證明是經辦人員批准你可以拆除，你就告他們。2如果證明不了，你就給那主管領導送禮吧，實際我估計他之所以卡你，就等你去求他呢
㈡ 合同中適用期限的規定
合同的生效與期限，是指依法成立的合同條款對合同雙方當事人產生約束力。一般合同一經雙方簽字確認即生效。雙方便開始享有權利，承擔義務。期限是作為合同條件，訂在合同內的。一般限期幾年，只有在限期內合同才生效。換句話就是只有當事人的行為符合所附的條件或在規定的期限內合同才有效。
㈢ 中國的勞動法規定適用期是多長時間
試用期的規定：最長不能超過六個月 。
根據《勞動法》第十三條：
勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。
非技術性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業技術工作崗位的試用期不得超過6個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
㈣ 請問該條政策中所指的一年以上，是指一年以內還是超過一年有沒有明確的時間期限現在的政策對退伍超過
我的理解是，退役一年以上，應該不包括一年。也就是說2013年6月31日退役的人員，到2014年7月1日才能稱為一年以上；其次，退役以後是自主就業，也就是不是通過安置辦解決的工作。具備這兩個條件（缺一不可），考入高等教育院校（或者職高）的才能享受每年不超過6000元的補助。你是13年退役的，從2015年開始參加高考，從理論上講是符合這一規定的。只是離開高中學習這么久了，要與在校生拼考試的話確實有很大的壓力。從文件中看不出退役軍人還有車別的照顧。以上看法僅供參考，你可以咨詢當地教育部門為好！
㈤ 求 簡述勞動合同法中關於適用期的期限規定 謝謝
是試用期吧？
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
㈥ 求 簡述勞動合同法中關於適用期的期限規定 謝謝
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除專勞動合同。勞動者屬在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
㈦ 規范性文件時效是多長
規范性文件的時效，需看制定機關賦予其的時效，法律對此無明確規定。 規范性文件，是各級機關、團體、組織制發的各類文件中最主要的一類，因其內容具有約束和規范人們行為的性質，故名稱為規范性文件。
目前我國法律法規對於規范性文件的涵義、制發主體、制發程序和許可權以及審查機制等，尚無全面、統一的規定。但部分地區探索實現了規范性文件統一製作、統一編號、統一管理的"三統一"，初步實現了規范性文件的規范管理。
規范性文件有效期制度，是指在制定規范性文件時，即明確其效力存在的具體期限，除非在有效期屆滿前經過評估並作出繼續適用的決定，否則有效期屆滿後規范性文件就自動失效，不得再作為適用的依據。
(7)政策適用期限擴展閱讀：
行政規范性文件數量多，涉及面廣，是行政管理權和行政強制力的體現，直接關繫到公共利益、社會秩序和公民的切身利益，因而日益受到公眾的關注；對抽象行政行為的法律監督也在逐步加強。
《中華人民共和國行政復議法》第七條規定，如果認為具體行政行為所依據的行政規范性文件不合法，公民、法人或者其他組織在申請行政復議時可以一並向行政復議機關提出審查該文件的申請。此外，國家法律對於行政規范性文件的許可權正在逐步予以嚴格規范。
《中華人民共和國行政處罰法》第十四條規定，除了本法第九、十、十一、十二及十三條的規定外的其他規范性文件不得設定行政處罰。
㈧ 國家規定適用期多長時間
我國現行勞動法及相關法規對試用期問題作了明確規定，即，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限為六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日，勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月（以上均應包括在勞動合同期限內）。
中華人民共和國勞動法 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
試用期不享受公積金待遇。