湖北省襄陽市公益性崗位有工作年限嗎

⑴ 公益性崗位算不算工齡有沒有文件說明

在公益性崗位工作算工齡。
工齡，是指職工以工資收入作為生活資料的主要來源或者全部來源的期間，至哦該在公益崗位上工作，符合計算工齡的特徵，在公益崗位上工作時間，應當計算連續工齡。
但是，我國養老、醫療、失業保險制度已經改革，工齡並非獲得這些待遇的條件，必須依法參加並繳納費用，才可以計算繳費年限，年老、患病、中斷就業時才可以獲得相關的社會保險待遇。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

⑵ 勞動法上公益性崗位人員的退休年齡有限制嗎

《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。」外，其它方而受勞動合同法的調整。

根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。理由主要是：通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。如果按照勞動合同法的規定，滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的公益性崗位從業人員，提出要簽訂無固定期限勞動合同，則用人單位需要與之簽訂無固定期限勞動合同，除雙方協商一致或滿足法定解除條件外，用人單位不能與之解除勞動合同。由此，該崗位可能成為這部分人員的長期工作崗位，既不利於調動其提高自身技能、尋找市場就業機會的積極性，也不利於安排其他需要照顧的就業困難群體，偏離了就業援助的普惠性原則。另外，若用人單位需要在終止或解除勞動合同時支付在公益性崗位上工作的勞動者經濟補償，則會增加用人單位的用工成本，而目前，政府財政僅給予崗位補貼和社保補貼，因此將大大降低用人單位接納就業困難人員的積極性，導致就業困難人員的就業難度增大，難以達到就業援助的目的。為此，《條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。但除此之外，勞動合同法的其他規定都應當適用。
這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業。

⑶ 請問一下公益性崗位曾經不幹已經有6 7年的時間了，現在能不能再次上崗了

根據你的描述，公益性崗位曾經不幹已經有6、7年了，現在能不能再次上崗了？作為旁觀者來看，只要公益性崗位有空缺，而且你曾經還在這個崗位干過，經驗豐富，能夠勝任此工作。只要自己沒有違法亂紀行為，是可以再次上崗。自己斟酌吧。只是個人觀點僅供參考罷了。

⑷ 在公益性崗位工作算不算工齡

在公益性崗位工作算工齡。

根據《勞動保險條例實施細則》第三十八條表示，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

不過需要注意的是，在校學生如果在公益性崗位工作的話，則工作時間是不會被算為工齡的。

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公益性崗位的類型：

1、社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

2、城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

3、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4、設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

⑸ 為什麼公益性崗位有年限

就業辦：省人社廳、省財政廳《山東省公益性崗位開發管理辦法》第十九條規定：公益性崗位就業人員工作期限不超過3年，勞動者自初次上崗之日起距法定退休年齡不足5年的，可延續至其退休。
公益性崗位招錄計劃根據每年崗位設置和退出空缺情況，由市、區勞動就業辦公室另行公布。

⑹ 政府公益性崗位算工齡嗎

政府公益性崗位是算工齡的，
因為公益性崗位，
也是屬於工作工齡的。

⑺ 公益崗的工作年限算提拔工齡嗎

在公益崗的時候只要交了社保，就算工齡。已經進入了編制。前邊兒肯定給你算工齡。沒問題，接下來你就按正常的程序晉級提拔了。

⑻ 公益性崗位在崗有時間限制的嗎還是只可以干三年

公益性崗位在崗是有時間限制的，原則上不超過3年。在崗期間簽訂勞動合同，3年期滿，自動解除勞動關系。

補貼標准：除從初次享受社會保險補貼之日起距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可享受補貼至退休外，其他人員最長不超過3年。

拓展資料：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

⑼ 公益性崗位人員補貼期限一般不超過3年。 為穩定就業困難人員崗位，《辦法》還規定，公益性崗位補

公益性崗位是為緩解就業困難、設置托底性就業的政策，前面的三年說的是國家發給用人單位和就業困難人員的公益性崗位補貼和社會保險補貼的期限（公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年），後面說的2年是三年合同期滿後，若用人單位與就業困難人員繼續簽訂2年以上勞動合同的，國家給予用人單位一次性2000元補貼，但是同時沒有以前三年合同期內可以享受公益性崗位補貼和社會保險補貼。