❶ 人事代理同的期限必須是一年以上嗎半年可以嗎
人事代理費一般都是一年一交的，每個地方的情況也不一樣，你可以問一下當地的人事局
❷ 人事代理快到期限了,該如何辦理轉檔或續簽
你的檔案應該是託管在四平的人才市場，你手裡應該有個人才代理手冊，你需要到四平人才填寫一份關系調動表，然後拿著代理手冊把檔案拿出來，當然必須要有一個接受單位，然後就轉到接受單位就可以了
❸ 事業單位人事代理用工試用期多久
看簽訂的勞動合同期限。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
❹ 人事檔案管理卡上的初次管檔及委託人事代理時間是什麼意思。
初次管檔及人事代理時間指你畢業後第一次存放檔案及做人事代理的時間，由於各地人才交流中心政策不同，故填寫的人事代理期限不同，但基本是一年一續簽。另外由於從今年起不收取人事代理費，所以基本上以後會默認一年一續簽。
❺ 人事代理合同是否有效期
凡是合同，都有有效期。
❻ 人事代理合同簽定期限怎麼定
1-3年都可以，你可以問下青島仁盛達勞務服務有限公司
❼ 人事代理的報到證期限是多長為什麼我的只有兩個月，過期可以嗎
報到證就是兩個月得有效期。一般現在要求比較嚴格，盡量不要過期，內如果過期了不能辦容理，那就麻煩了，也有的地方超過幾天也沒有問題，各個地方不一樣。
如果過期了，人家不接收，只能回學校辦理改派，不過你要記住，一般2年內只能改派一次，以後就不能改派了。
❽ 人事代理到底是怎麼回事
什麼是人事代理
人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進人才資源的合理配置。
人事代理可為單位解決的問題,實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。
人事關系和勞動關系的區別:
常有一些來人才服務中心辦理人事關系代理的人問道：「我已經與用人單位簽訂了勞動合同，為什麼還要與人才服務中心簽訂人事關系委託管理合同呢？」
這里主要是弄清楚一個問題，就是人事關系與勞動關系的區別。
人事關系通常是指行政介紹、工資介紹和黨團組織介紹的總稱。具體包含人員身份、職稱、政審、工資記載、行政關系、職務任免、獎懲、黨團組織關系等。
勞動關系是指勞動者與用人單位之間在勞動過程中形成的一種關系，主要包括勞動者以自己的勞動為用人單位完成一定的生產、工作任務，用人單位為勞動者提供一定的勞動條件，並支付一定的勞動報酬。勞動關系在勞動合同中得到比較具體的反映，合同條款包括：勞動合同的期限；工作內容、勞動保護內容及條件；勞動報酬、紀律；合同終止條件；違反合同的責任等。