㈠ 簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限有什麼區別
簽定勞動合同時，固定期限和無固定期限的區別：
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。
2、固定期限勞動合同勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限；無固定期限勞動合同只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
_相關法律規定：
《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈡ 領導幹部任職年限問題！！
目前來對省廳級領導職務在源任職年限上，沒有具體的上限規定。但在具體操作上，對有的任職時間較長、年齡較大的副職（如副廳），不可能提拔到正職崗位（如正廳），那麼就任一個巡視員（非領導職務），離開領導崗位。正職（如正廳），一般中高級幹部還很少有未到退休年齡就離開領導崗位的，一般都干到退休。
省級幹部年齡偏大的（60歲），一般是提拔或平職交流到省人大、省政協去工作一屆再退休。
㈢ 關於《新錄用公務員任職定級規定》任職期限的解讀
學習了！感謝LZ
其實公務員沒有轉正時是屬於還沒錄用狀態，所以只要單位同專意，就可以走人屬。而轉正後的公務員要想辭職的話關鍵還是要單位放人，至於5年服務期，只要錄用時沒有簽訂最低服務年限的協議，也是可以辭職的。說白了，單位同意放你走你就能走，這個是可以人為操作的。
另外很多公務員招考公告上說「試用期內的公務員不得報考」，意思就是說在職公務員可以考。我很多同學就是在職公務員再考上別的單位公務員的，很多都只工作了一、二年。由於辦理調動手續比較麻煩，所以很多人是先辭了再錄。
除非像廣東那樣公告明確規定在職公務員不得報考，其它的大部分省份都是可以的。
㈣ 一般法定期限是多少時間
法定期限即法律規定的期限。不同的法律關系、法律程序有不同的期限或時限。比如民事法律關系的法定保護（支持提出訴求）的期限一般為三年，也有更短的為一年，還有更長的期限為二十年，等等。
㈤ 職稱評定年限規定
正規的助理工程師師工作一年後可以參評，工程師是工作五年以後可以參評。高級工程師是被評為工程師後第五個年頭才可以參評的。
㈥ 什麼時候開始算起 取得專業技術資格的時間或者專業技術職務任職年限怎麼計算
取得專業技術資格時間，按下述辦法計算：一、經評審取得的專業技術資格專，從評審委員會評審通過屬之日起計算；二、經考試取得的專業技術資格，從考試最後一天起算；三、大、中專畢業生轉正定職取得的專業技術資格；初級的從縣（市、區）人社部門或市直主管部門審批之日起算；中級的從市人社部門或省直主管部門審批之日起算。
對實行聘任制的企事業單位，任職時間從取得專業技術資格後聘任之日算起；
所指任職年限或取得資格時間均按周年計算，時間截止到申報上一級專業技術資格當年的12月31日。
㈦ 任職年限怎麼計算
此次只是先改革國標部分：崗位工資+薪級工資。薪級工資由套改年限和任職年限的坐標點得回來。
套改年限=2006-參加答工作時間+1+學齡（畢業時為全日制大專及以上學歷的學制年限）
任職年限=2006-現任專業技術職務評定的時間+1
兩者交叉的坐標點就是你的薪級工資。
有兩種計算方法：直接套改、低一職套改，其中低一職套改的任職年限計算公式為：低一職的任職年限+現任職稱任職年限
㈧ 待崗期限規定為多久法律規定
廣東胡律師：
補充回答：待崗職工目前適用於下崗職工的法律法規，目前法律對於待崗與下崗並沒有統一的規定，相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。
根據國家相關法律，你單位發放你待崗工資的標準是正確的，但是青島市當地最低工資標準是多少你要到青島當地勞動局去查訪。
一是根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條「企業下崗待業人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費。」的規定，用人單位應當支付生活費。
《關於做好國有企業下崗職工離退休人員失業職工和城市居民生活保障工作的通知》文件規定，待崗職工在再就業服務中心的託管期限一般不超過3年，其基本生活費原則上按略高於失業救濟金的標准發放，並逐年遞減。
失業職工失業救濟金的標准，按照當地法定最低工資的80％確定。
下崗職工的基本生活費第一二年分別按當地失業救濟金標準的1、2倍、1、1倍發放，第三年按當地失業救濟金的標准發放；未實行醫療保險的地方，負擔其基本醫療費。
待崗職工在託管期間兩次以上無正當理由拒絕安排再就業、託管期滿3年仍未再就業以及實行勞動合同制度以後參加工作的下崗職工在託管期間合同到期的，解除託管關系並與原企業解除勞動關系，享受失業保險待遇。