企業放假期期限

❶ 企業年休假的累計年限，是指員工為本公司的服務的工作年限嗎

計算年休假時間時，抄職工的累計工作時間包括在本公司和其他單位的工作時間之和。也包括法律規定的視同工作時間（如服兵役時間）。
《企業職工帶薪年休假條例實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

❷ 勞動法規定年假有效期是多久

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定內期間的帶薪連續休假。職工容累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

❸ 私企給員工放假的最長時間是多少算辭退

單位給員工放假，並沒有最長時間的規定，在停工待料期間，單位需要支付員工工資即可，最低不得低於當地最低工資標准。

《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

❹ 勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間

放假時間的長短取決於公司的領導的安排以及公司產量的多少；
一、用人單位在給回勞動者放假期答間，應當足額的給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
二、如果用人單位在發放工資時，沒有發放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，而被迫辭職；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

❺ 公司給員工放假三個月違法嗎

我是一名勞動仲裁員，還是我來給你回答這個問題吧： 一、首先，我來糾正樓上「享受人生」網友的一個錯誤（^_^，不要對我有意見啊，大家討論罷了^_^），《國有企業富餘職工安置規定》第一條規定了其適用范圍是國有企業，所以，由於你所在的單位是否屬於國有企業，決定了你是否受該行政法規調整，所以「享受人生」的回答中所引用的法規條文未必正確。但他解答的原則還是正確的，即用人單位在這種情況下是要支付生活費的，至於具體支付多長期限，則未必是2年。 二、我分兩種情況給你些建議： 1、你如果不願意接受用人單位的這種安排的話。你可以提出解除勞動合同，並要求用人單位支付你4個月工資的經濟補償金。法律依據是：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（一）項、第四十六條第（一）項、第四十七條。事實依據是：用人單位沒有給你們提供勞動條件，侵害了你們的勞動權以及由勞動權派生出來的獲取勞動報酬權。 2、你如果覺得工作難找，不想立即離開單位的話，你可以得到待崗生活費，支付期間與你們的放假期間重合，最低支付標準的計算方法是：當地最低工資水平×80％×待崗的月數。法律依據是：《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第64條。此外，如果你是在廣東地區的話，還可以參照《廣東省工資支付條例》第三十五條。 三、我的其他建議：1、必要的時候向你們當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁吧。 2、注意到了勞動局後，不要在勞動保障監察那邊拖太久，超過1周沒有處理實效的， 就逕行仲裁算了。 四、須注意的是：如果認為我的回答有用，別忘了給我加分啊^_^。

❻ 年假有效期是怎麼算的

《職工帶薪年休假條例》：
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意版願，統籌安排權職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

❼ 公司長期放假勞動法如何規定

這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(7)企業放假期期限擴展閱讀

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

22．勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。

23．用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標准不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）等有關規定。

24．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。

對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》

（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人

❽ 公司放員工假法律有效期多長

法律對此沒有強制性規定，一般由各單位自行制定。
通常情況的工資及生活費發放，是按照《工資支付暫行規定》的如下規定進行的：
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
但如果公司無限期放假，勢必侵害勞動者的合法權益，可要求公司繼續履行勞動合同，提供工作崗位並支付相應工資。
否則可依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，主張相應的經濟補償。

❾ 企業給員工放假給生活最長可以放假多久

公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。