① 勞動合同中的合同期限是員工自填還是人力資源填寫
當然是招聘單位填寫，它根據用工的需要。簽訂合同是雙方的，如果你認為時間不妥，可以不簽訂合同，當然，也就不能在那工作了。
勞動合同法：
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
② 勞動合同期限怎麼填寫
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位、勞動者提供勞動的期限。根據法律規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
（1）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為有固定期限合同：從某年某月某日起到某年某月某日止；合同期限為幾年幾個月；
（2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為無固定期限勞動合同，本合同於某年某月某日生效，其中試用期至某年某月某日止。
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般書寫格式：本合同為以完成一定的工作為期限的勞動合同：從某年某月某日起至某項工作任務完成時止；並以哪些指標為工作任務完成並終止合同的標志。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
③ 合同期限是怎麼說明的
1.本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月。
2.合同期滿前1個月，如雙方同意繼續合作版，應重權新簽訂新的合同；如未簽訂新的合同，乙方仍然下達訂單且甲方接受的，視為原合同自動順延1年。
十三、爭議解決方式本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，按照以下第__________種方式處理：
1.向__________人民法院提起訴訟；2.向__________仲裁委員會申請仲裁。
④ 合同里的合同期限，應該怎麼填，是寫對甲方服務到期的期限還是寫合同最終付款的期限
1.如果你們的合同內容沒有違反法律的禁止性或者強制性的規定。 2.如果你們雙方是真實意思內表示，無欺詐、挾迫、乘容人之危 3.如果你們雙方都有與合同內容相應的權利能力和行為能力 4.又有合同書加以證明 那麼，你們的合同就是有效的。民法追求意思自治原則。只要符合上述內容即可滿足合同有效條件。
⑤ 合同日期起止怎麼填
到九月一號 那是一年的合同
⑥ 簽合同時期限怎麼寫
這麼說吧,
合同生效與否不在簽約日,
而是合同成立的條件,
比如甲方必須支付乙方人專民幣xxx元整...
之類的屬生效條款,
這肯定是有寫的,
而你只要能提示給付證明,
這樣就算是該合同成立了.
多數人誤以為簽約日就是生效日,
其實是誤解,
簽約日只表示雙方議定的時間,
但是否合約成立或是日後違約,
合同內容才是重點.
如果擔心糾紛,
補正是可以彌補的,
甚至如果碰到奸商,
故意的以書面聊天提問,
如:
我記得我們在xxx年xx月xx日簽約時,
那時好像有提到xxxxx的問題,
你認為這個問題還存在嗎?
這樣的文書套話都可以都做未來對方不願補正時的"事前搜證"
而你在做這樣的補正時,
不一定要特別刻意地告訴對方.
⑦ 合同期限是什麼意思
不一樣。合同期限一個月，是指你要履行一個月的合同規定的義務。
合同有效期一個月，是指此合同在有效期內有效，未規定一月內任何時間履行合同義務。
⑧ 合同簽訂期限的填寫
少一天多一天有很大關系么，不要咬文嚼字嘛。真要糾結這個問題，就少一天好了