事業單位工作年限不夠

⑴ 報名考試事業單位時不寫工作年限有影響嗎會影響後期審核嗎

報名考試事業單位時需要根據自己的真實信息進行填寫，因此，沒有什麼可以迴避的
如果職位表重要求的條件，在審核的時候就是會進行審查的。

⑵ 事業單位工作最低年限

公務員法規定一般兩年，其中包括試用期一年。事業單位要看你報考時的要求，每個地方不同，一般兩年，有些單位規定5年。我上次報考的單位就是5年，後來我沒去。

⑶ 事業單位聘用人員工作年限問題

你們單位雖然屬於事業單位，但是你們外勤執法人員不屬於事業編制，而是簽訂僱傭合同，這在法律上來說你們屬於勞動關系，歸勞動法管轄。你們與單位簽訂的是無固定期限勞動合同，在合同期內用人單位沒有合理合法的理由解除與你們的勞動關系是違法的。屬於違法解除。你們可以向單位主張違法解除經濟賠償金。

⑷ 事業單位考試工作年限不滿一年填多少

不滿一年，就填月。比如從去年的9月開始，到今年的4月，就填7個月。

⑸ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是專法律法規的規定屬，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

⑹ 報考事業單位的工作年限要求

您好，來中公教育為您服務。自

你的情況是不能報名一年工作經驗的，2015上半年上海事業單位招聘考試要求：

招聘簡章中有關工作年限要求，計算截止到2015年6月30日。指報考人員必需具備的最低工作年限，如「一年」，其工作年限則要求為一年及以上，即要求2014年6月30日前參加工作，以此類推。報考人員實際工作年限應按截止日期實足計算;以往在不同用人單位工作的年限可累計計算;部分崗位要求相關專業工作年限的，考生必須同時符合。

而且工作年限的確定方式為你繳納社保的年限或者是合同的，更多事業單位招聘考試相關疑問可登陸上海事業單位招聘考試網咨詢。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑺ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(7)事業單位工作年限不夠擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

⑻ 事業單位聘用人員工作年限的問題

《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》之規定：對在本單位工作已滿25年或專者在本單位連續工屬作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
你可以主張經濟補償金。