退工單有效期限

Ⅰ 退工單怎麼開

退工單是證明失業身份的重要資料，一般是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。 相關規定編輯勞動制度
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。
及時退工，關繫到勞動者能否及時領到失業金，能否順利地進入新的單位工作。《上海市單位招工、退工管理辦法》規定：「用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系後，應在7日內辦妥退工登記備案手續。」
退工手續
用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。
用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一並交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。
上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》就「未及時辦理退工手續的賠償問題」規定：「勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。」

Ⅱ 退工單上入職日期少了8個月對後面有什麼影響

補貼 賠付保險年限都少了

Ⅲ 退工單有什麼用

退工單是證明失業身份的重要資料，是一式四聯的退工證明，其中，第一聯由受理退工登記備案手續的職介機構留存；

第二聯為退檔憑證存入勞動者個人檔案；第三聯交被退工的勞動者本人；第四聯由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業保險的時間是一致的。

(3)退工單有效期限擴展閱讀

退工手續

用人單位須填寫一式三聯退工通知單。第一聯單位留存，第二聯單位與職工終止或解除勞動關系之日起的7日內，將此聯和被退職工的人事檔案連同《勞動力登記表》，機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區、縣職業介紹所，第三聯交被退職工本人。

退工通知單上的退工日期應為終止或解除勞動關系的實際日期、落款日期為辦理退工手續日期。

用人單位應將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；用人單位應將第三聯退工通知單和《勞動手冊》以及職工參加社會保險個人繳費情況的證明一並交被退人員。被退人員可持上述材料，進行失業登記及辦理申領失業保險金手續等事宜。

Ⅳ 碰到節假日 退工單的期限怎麼算

這可就因為到你們和公司情況來呀

Ⅳ 退工單上日期的問題

退休表格不影響什麼，一些單位需要看你的退休表格，有些看不到，退休表格可以看到你最後一個單位的就業時間，如果時間不夠長或不做退貨表格。

Ⅵ 退工單上的日期和我入職簽合同的日期不符，和我的居住證日期一樣，這對之後續辦居住證有影響嗎

有幾點先說明下：

1、上海市的綜合保險於2011年6月已取消，2011年7月起，原來參加綜合保險的人員，都按《社會保險法》參加了國家統籌的城鎮保險，農村戶口的交三險（養老、醫療、工傷），城鎮戶口的「可」交五險（除上述三險，另加生育、失業）；請注意「可」字，在實際操作中，個人未申請，或公司不同意，都會導致外省城鎮戶籍未享受到五險的待遇。

2、外省市城鎮戶口交五險的文件，在2009年就已經出台，實際操作中，你懂的。

3、上海市公司錄用外省市人員，無論戶口性質，辦理用工的地點是各區縣的「外勞所」，即你所說的外管所；但是！外省市人員如果辦理了」人才引進類居住證「的，辦理用工的地點則是「職業介紹中心」（即：和上海籍人員一樣）；同樣的，退工的地點也參照此。

告訴你其他幾點，是否需要維權，請自己判斷：

1、整個服務期間，公司是否為你辦理了用、退工手續，及繳納了保險；

2、中途辦理了」人才引進類居住證「，離職時，你會收到1張綠聯退工單，上面的用工時間是居住證上的時間，而不會是你的入職時間；在外勞所辦理的用、退工，是沒有這種退工單的；

3、上海市2013年7月1日有個新文件，關於居住證、以及積分事宜的；你的居住證有效期是1年，1年內仍繼續有效，等到期前，再去辦，可能就不是續辦了，而是根據新文件辦理，及進行相應積分。

其他：

目前如果你跳槽了，可能就要辦新居住證了，人才類居住證更換公司是要進行變更登記的（但該文件目前已失效）；新居住證已經不分人才及其他，而是進行積分。。。所以，請新公司經辦人員處理。

Ⅶ 工傷期間可以開退工單嗎,有時間限定嗎

停工留薪期內，不得解除勞動合同。
工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，各地規定不盡相同，大致有以下確定方法：
1、憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的 休 假 證明確定，滿12個月的以及發生爭議的申請設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；
2、憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的 休 假 證明，由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；
3、憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的 休 假 證明由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
吉林省人民政府
《吉林省實施<工傷保險條例>辦法》
第三十四條工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動（人事）關系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業病前12個月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標准支付護理費。
已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。

Ⅷ 上海集體戶口 退工單遞交時間和實際退工時間有差異，以什麼為准

應該從退工單上註明退工日期的次月開始有新單位繳納社保，而不是開具退工單的日期。
不過你的情況還是有點復雜的，由於具體情況沒有說清楚，只能做些推斷供參考：
你在第一家公司沒有及時辦理退工，那麼另外一家公司確實沒有辦法在（前年5月底）到（今年1月）前為你繳納社保的，
現在另外一家公司要繳納（前年5月底）到（今年1月）的社保，可能涉及到欠繳，存在用工不規范的問題。
或許你要通過向勞動監察大隊投訴才能解決實際問題。

Ⅸ 退工單上的年限寫的不對對以後的退休金有影響嗎

你一一個單位終止合同後，會有一張退工單，我認為退工單上寫著年限有誤。對以後的退休金是沒有影響的，因為你的社會保障金繳納，在社保局會有記錄的。但是如果退工單上有錯誤，還是應該糾正過來，免得以後找麻煩。