國營企業停職檢查期限

1. 事業單位工作人員停職檢查期限是多長

七天

2. 公司有沒有權利對員工進行停職檢查

有權利。

停職檢查屬於公司的用工管理自主權，但因為公司原因，員工無法提供勞動，所以，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資。

根據我國《勞動合同法》規定

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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根據《公務員法》規定：

第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。

第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸！

若員工對停職決定不服的，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。提供你的勞動合同或相關工作證明，還有公司決定。

如果沒有，可要求用人單位舉證。然後要求撤銷公司停職決定，但應該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應該要辭職了，若現在公司並無主動將人辭退，並不存在著違約金的問題。

3. 公司停薪停職員工是否有期限，可否無限期

〈工資支付暫行規定〉第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

4. 企業規章制度中沒有停職檢查一天可否對職工停職檢查

企業規章制度由企業自行編制,只要不違反現行法規,都是有效的,你說的停職檢查一天意思是什麼,是放假一天,還是帶薪放假一天,還是上班不履行管理職權,
停職檢查作為對員工的一種處罰方式,只要不損害勞動者的合法利益,應該可以認定為合法有效的.

5. 停職是否有時間限制

因經濟問題被單位停職審查，至今已有一年多時間，工資已全部停發， 停職應該有時間限制，停職期間是 應發生活費以及繳納社會保險。

6. 私人企業停職處理最長期限是多久

一般一個月吧

7. 職工停職調查流程

停職是指暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查。
嚴格來說停職檢查還不算處分，還屬於檢查階段，怎麼處分，是檢查之後的事。

附：停職在法律層面的解讀
停職與公司
停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關系仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你.
另,若對停職的公司決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁.提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然後要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了.
若現在公司並無主動將人辭退,並不存在著違約金的問題.
停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.停職與《公務員法》
根據《公務員法》:
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
停職是個社會問題，在社會的發展過程中，它的概念也一直在不斷延伸！

8. 領導幹部停職檢查時間長短有期限嗎

對黨員幹部實施停職檢查的期限一般不超過六個月，逾期不能結論的，應專辦理撤銷停職檢查的手屬續或延期停職檢查的手續，延長期不得超過六個月。

「停職檢查」是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員幹部，按照一定的程序，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

9. 停職檢查是什麼意思，期間是否上班，有什麼待遇

「停職檢查」是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職版務權或對抗 、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員幹部，按照一定的程序 ，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

10. 請問停職有期限的嗎

停職檢查沒有具體的停職時間規定，從初步核實工作實際開始之日算起，至紀檢室提出處理意見呈報分管領導審批時為止。

採取組織措施，必須是被立案檢 查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。停職檢查也是在調查事情過程當中採取的一項強制迴避措施。

停職檢查的組織措施有四個特徵

(1)強制性。採取組織措施，不需要徵得本人同意。

(2)暫時性。在案件查實後，對被調查人作出紀 律處分的同時，停職檢查的決定自行終止。

(3)特定對象。採取組織措施，必須是被立案檢 查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。

(4)特定程序。採取組織措施，必須由黨的組織或紀撿 機關依照有關條規規定的程序進行。

(10)國營企業停職檢查期限擴展閱讀

根據《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例實施細則》第二十五條

《條例》第二十六條所稱「已不適宜擔任現任職務」，是指具有下列情形之一的：

1、被調查人犯有嚴重錯誤，已無法繼續履行其職責；

2、被調查人犯有嚴重錯誤，擔任現任職務已嚴重影響調查工作。本條所稱「妨礙案件調查」，是指被調查人具有下列行為之一的：

1、本人或指使他人對辦案人、檢舉控告人、證明人及上述人員的家屬進行侮辱、誹謗、誣陷、威脅、圍攻、毆打以及其他形式的打擊報復；

2、本人或指使他人出偽證、不出證，隱匿、篡改、銷毀證據，或嫁禍於人；

3、利用職權或工作之便，採取欺騙、威脅、賄賂等手段阻止知情人如實反映情況、提供證據，或唆使知情人變證；

4、本人或指使他人與同案人或知情人串通情況，訂立攻守同盟，對抗調查或進行反調查。