公務員套改年限對照表

㈠ 公務員06年工資改革套改怎麼通過職務,套改年限,任職年限確定級別檔次

在線工資測算網為你服務。你問的問題很簡單，你只需要對照公務員版級別工資套改表對權照一下便知道了。只不過套改還有很多政策的，你需要閱讀國人部發2006 58號文件。我們的網站有提供公務員級別工資套改表和工改文件。你舉例：鄉科級副職領導職務，套改年限29年，任現職年限16年
，如果是2006年6月30日的情況的話，按照現職務套改的結果為：20級7檔。

㈡ 2006年全國工資套改里的公務員工資套改表，為什麼有的人任職時間和套改時間對應的格裡面是空的請幫忙解

你是說的《公務員級別工資套改表》？
每一行前面空白的地方只有一個級別檔次版，意思是那些套改年許可權時間段的所有人員都執行那個標准；每一行後面的空白，那就是表示沒有那個標准，因為不可能有那種人員。
難道你見過工作45年還沒到正處級的？至少也是調研員享受正處級待遇吧。

㈢ 公務員套改年限,按工齡,學歷,減去扣除的年限確定.是什麼意思

公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標准。
關於工資套改時套改年限的計算問題。

1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。

2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。

例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。

例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。

3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業後由政府畢業生分配部門或畢業生就業指導部門發放畢業生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等於或晚於畢業時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規定執行；參加工作起始時間等於或早於入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。

4．機關工人計算套改年限時合並計算的「不計算工齡的在校學習時間」，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。

㈣ 公務員工資套改等級標准對照表25級3檔是啥意思

基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸並簡化現行基本工資結構，將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。 就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。

㈤ 怎麼看公務員工資套改等級標准對照表我看不懂誒！

按工資職務、級別、年限檔次對照。
改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職專務工資標准。

2、級屬別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

㈥ 公務員工資套改等級標准對照表的職務對照表

公務員職務工資對照表 單位：元 職 務 職務類別 職務與級別對應關系 領導職務 非領導職務 國家級正職 4000一級 國家級副職 3200二級 至 四級 省部級正職 2,510 四級 至 八級 省部級副職 1,900 六級 至 十級 廳局級正職 1,410 1,290 八級 至 十三級 廳局級副職 1,080 990 十級 至 十五級 縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級 縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級 鄉科級正職 510 480 十六級 至 二十二級 鄉科級副職 430 410 十七級 至 二十四級 科員 380 十八級 至 二十六級 辦事員 340 十九級 至 二十七級

㈦ 公務員套改年限17年工資級別為多少

你問的問題很簡單，你只需要對照公務員級別工資套改表對照一下便知道了。回只不過套答改還有很多政策的，你需要閱讀國人部發2006 58號文件。我們的網站有提供公務員級別工資套改表和工改文件。你舉例：鄉科級副職領導職務，套改年限29年，任現職年限16年
，如果是2006年6月30日的情況的話，按照現職務套改的結果為：20級7檔。