⑴ 勞動合同沒有約定服務期,需要賠償嗎簽了兩年合同，現已工作一年，公司出資3000元培訓，現在離職要賠嗎
離職是否需要賠償要看培訓是否在試用期內，以及能否提供培訓發票。
如果培訓在試用期內，無需賠償。如果培訓發生在轉正以後，且公司能舉證培訓發票，因簽訂了兩年合同，已工作一年，須賠償培訓費用上限為1500元。
根據《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：
約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；
沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；
沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付」
⑵ 服務期與勞動合同期限
勞動合同期限和服務期區別：
「勞動合同期限」是指用人單位和勞動者在勞動合同中約回定的勞動合同的答有效時間，起於合同生效之時，終於合同終止或解除之時。勞動合同可以有固定期限，也可以無固定期限，或者以完成一定的工作為期限。合同中應有規定期限的條款，若沒有規定又不能通過其他方法明確必要的期限時，合同不能成立。就具體的勞動合同而言，當事人在不違背法律禁止性規定的前提下，可自行協商合同期限。
「服務期」，一般是指勞動者和用人單位在協商一致的基礎上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。
可見，勞動合同期限和服務期既有重疊，又各自獨立。勞動合同期限的設定，主要是為了保護勞動者的合法權益，維護勞動者的就業穩定權;而服務期的規定，在一定程度上是為了勞動者利益和用人單位利益的平衡，允許用人單位在採取一定的行為之後可以要求勞動者在一定的服務期內向用人單位提供勞動。
⑶ 請問勞動合同的期限是否就是服務期
勞動合同的期限和服務期是兩個不同的概念。勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。
勞動合同的期限和服務期存在幾種關系：
一種是雖然用人單位出資給勞動者進行專項培訓，但是沒有規定勞動者必須至少給單位服務幾年，也就是說沒有這個服務期的約定，當然也就不會有關於服務期的違約金的約定。單位雖然出巨資給勞動者進行培訓，但是勞動者只要提前一個月解除勞動合同，而不需要承擔違約金。
一種是用單位出資給你提供專項培訓，也約定了服務期，但是服務期的期限超過了勞動合同的期限，那麼這種情況下如果雙方不續簽勞動合同的，用人單位是不能要求你繼續承擔下面的服務義務，也不能要求你支付未履行的階段的違約金的。
三是用人單位給你出資提供專項培訓，約定了服務期，服務期的期限在勞動合同的期限之內的，這時如果你在服務期沒有滿就提前解除了勞動合同，那麼你就要按照未履行部分佔服務期限的比例以培訓費用為計算基準承擔違約責任。
浙江東辰律師事務所胡律師
⑷ 勞動合同期限和服務期限一樣嗎
勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要內是用人單位出容資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。因此，兩者不一樣。一般勞動合同期限和服務期限有以下幾點區別：
服務期是勞動合同的一項內容，是規定在勞動合同內的。服務期是勞動合同中可以約定的條款之一，是供勞動者和用人單位選擇適用的，可以約定，也可以不約定。
如果用人單位與勞動者決定在勞動合同中加入服務期條款，需注意的是這一條款的適用還有條件限制，不是任何情況下，用人單位都可以約定服務期條款，只有在條例規定的三種情況下才可以約定，即出資招用、出資培訓、或者提供了其他特殊待遇。
服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽定勞動合同的時候就約定。有時，用人單位對員工的出資培訓或其他特殊待遇發生在勞動合同履行過程中，用人單位可以在此之前或之後與員工作出服務期約定。因此服務期可能小於合同期，也可能等於或長於勞動合同期。
⑸ 勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，應如何處理
用人單位有為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動合同期滿的，服務期尚未到期的，勞動合同應當延續至服務期滿。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
⑹ 關於勞動合同專項培訓沒有約定服務期的按5年計算怎麼理解
首先明確「專項培訓」是指企業獨有或者有別於其他單位業務的專項技術，如果是企業普遍適用的通用技術，否則，不能稱為「專項培訓」。
約定的服務期，應當以勞動合同期限為准，雙方在訂立勞動合同時，如果企業要求必須服務五年的，應當在勞動合同中規定，企業未規定，是企業的過錯。
我個人意見：服務期的違約金應當按照勞動合同期限分攤。通俗地說，就是把違約金的總額除以月份總和再減去已經服務的時間。
⑺ 請問勞動合同的期限是否就是服務期
勞動合同的期限和服抄務期是兩個襲不同的概念。勞動合同的期限是雙方約定的勞動合同的存續的期限。而所謂的服務期主要是用人單位出資給勞動者提供專項的培訓，而要求勞動者在培訓結束以後必須保證在用人單位服務幾年。
勞動合同的期限和服務期存在幾種關系:
一種是雖然用人單位出資給勞動者進行專項培訓，但是沒有規定勞動者必須至少給單位服務幾年，也就是說沒有這個服務期的約定，當然也就不會有關於服務期的違約金的約定。單位雖然出巨資給勞動者進行培訓，但是勞動者只要提前一個月解除勞動合同，而不需要承擔違約金。
一種是用單位出資給你提供專項培訓，也約定了服務期，但是服務期的期限超過了勞動合同的期限，那麼這種情況下如果雙方不續簽勞動合同的，用人單位是不能要求你繼續承擔下面的服務義務，也不能要求你支付未履行的階段的違約金的。
三是用人單位給你出資提供專項培訓，約定了服務期，服務期的期限在勞動合同的期限之內的，這時如果你在服務期沒有滿就提前解除了勞動合同，那麼你就要按照未履行部分佔服務期限的比例以培訓費用為計算基準承擔違約責任。
浙江東辰律師事務所胡律師
⑻ 勞動合同沒有約定服務期，需要賠償嗎
勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。
⑼ 根據勞動合同法22條規定.沒有約定服務期應如何賠償
沒有約定服務期的，勞動者提前離職不需要向單位支付違約賠償金。
⑽ 勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，應如何處理
現實問題
林某與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，在工作一年後，因林某表專現卓越，公司將其派往屬香港培訓一年，並與其簽訂了為期五年的服務期合同。林某培訓後又在該公司工作了一年，在勞動合同到期時，林某表示不再續簽，但是公司提出，因為林某已與公司簽訂了服務期合同，而服務期合同還有四年才屆滿，所以林某不能因合同期限屆滿為由離職，但林某表示，其在公司的工作期限約定，只看勞動合同，不看其他，於是與公司發生了糾紛。那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《勞動合同法實施條例》的相關規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
對林某來說，雖然與公司之間的勞動合同已到期，但由於雙方之間另行簽訂了服務期協議，服務期尚未屆滿，因此，公司可以要求林某繼續履行服務期協議，直到服務期協議期限屆滿為止。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。