留用察看期限

『壹』 留用察看期間是否一定要安排工作

單位當然要安排工作，否則就不視為留用查看

『貳』 關於留用察看的疑問

1、留用察看處分出自《企業職工獎懲條例》，《企業職工獎懲條例》第三章第十二條規定：對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

《企業職工獎懲條例》第三章第十四條規定:對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，對職工給予留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

但該條例已於2008年廢止，而且原先也只適用於國有企業。

2、根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。而且該制度必須內容合法，即不違反法律和行政法規的強制性規定，依照一定程序作出，並且正式公示。

關於企業規章制度的制定程序也作了法定規定：重要規章制度的制定，國有企業，應當經職工代表大會通過，非國有企業，應當徵求工會的意見。

3、如果單位內部沒有明確的並通過法定程序制定的規章規定作為依據，那麼對於犯過錯的（或違規的）員工使用留用察看處分是沒有依據的，涉嫌了侵權。員工依法獲得勞動報酬權是法定權利，用人單位不能以留用察看為依據扣除員工工資，否則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權的法定權利，將承擔侵權的不利法律後果。

『叄』 「開除留用察看一年處分」處分期為多長

開除留有察看一年，其處分期為一年。如果在一年內未出現違規違紀或其他違法的行為，即為處分期屆滿。

『肆』 什麼叫開除留用察看

開除留用察看指對嚴重違犯勞動紀律的職工所給予的一種行政處分。即對職工採用的保留一定期限職務或廠籍以便進行考察，決定是否恢復為正式職工的一種行政處分。留用察看適用於犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。

設置留用察看行政處分的目的，在於對犯有嚴重錯誤的職工給予一個悔改的機會，促使他們改正錯誤。所以，在留用察看期間，要對其加強思想政治教育。

(4)留用察看期限擴展閱讀：

根據《國營企業內部勞動規則綱要》：

第十八條，企業行政在證實職工的錯誤後應即時給予處分。未作處分之前，應由違反勞動紀律者申述理由。自證實錯誤之日起，一般應在一個月以內給予處分，如已超過三個月尚未給予處分者，則不應給予處分。除因情節復雜，有正當理由者外，企業行政負責人，不如期處理時，應受一定的處分。

第十九條，處分職工的目的是為了教育全體職工，並教育受處分者本人，因此每一次處分均須書面通知受處分者本人，並向群眾公布。如有必要時，可在一定的會議上由犯錯誤者進行檢討，並正確地開展群眾性的批評。

第二十條，職工受到第十五條所列舉的紀律處分後，如在一年之內無新的違反勞動紀律的行為，企業行政得撤銷其處分；如能改正錯誤，表現良好並有具體事實者，則企業行政不必等到滿一年期限即可撤銷其處分。

『伍』 留用察看一個月是什麼意思

留用察看是行政處分的一種，意思是在一定期限觀察表現，如果有所改進，適合公司或單位發展，後續任然保持原崗位。

『陸』 留用一年和留廠察看一年有什麼區別

「留用察看」是企業的一種紀律處分，用來處罰嚴重違紀但尚不夠開除的員工，目前留用察看主要在一些國有企業使用。目前國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分，因為留用察看違反了勞動合同法關於勞動合同解除和勞動合同試用期的規定，國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分。留用察看起源於政府機關紀律處分中的「開除留用察看」，但自1993年起，政府機關就取消了開除留用察看，在國家勞動法制不斷發展的今天，留用察看這種紀律處分在國有企業也不能再用。

『柒』 請問起草留用察看處分文件，標題里要寫明留用察看的時間嗎

大標題：對某某。。。問題的處理決定

1：某某的錯誤事實；

2：根據。。。經過班子研究決定：對某某給予

一年期限留用察看處分的決定，從即日執行。

3：單位全稱、時間、（公章）。

以上格式供參考。

『捌』 留用察看期滿,因緩刑期未滿,如何解除

嚴格講應待緩刑期滿後，再考慮政紀處分問題。