行政降級處分期限

① 公務員受行政降級處分可享受績效獎嗎

可以享用績效獎的。

(1)撤職與降級處分嚴重程度不同，一般被撤職者職位相對較高，所內降級別容較多。

《公務員法》第五十六條規定，「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」從處罰力度上講，撤職比降級要重，僅次於開除。

(2)降級是單純的降低級別，而撤職本身包含降級。

《公務員法》第五十八條規定，「公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規定降低級別。

(3)解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但受處分者不能直接恢復原級別和原職務，應與同級別其他人員一起，重新爭取晉升資格。

《公務員法》第五十九條規定，「公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。」

② 行政降級對應的黨紀處分是什麼

行政降級沒有相對應的黨紀處分，因為這是兩個完全不同的處分，其給予處分的主體不同。

行政降級處分是指政府行政人員因違反法律、法規等紀律而受到了處罰，從原來的行政級別降到了下一級的行政級別的一種行政處罰的總稱。

人事部關於「行政降級處分」問題的復函《國家公務員暫行條例》中規定的「降級」處分是指降低級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予「記大過」處分。

《國家公務員暫行條例》第三十三條規定，行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。

第三十四條規定，處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。

(2)行政降級處分期限擴展閱讀：

《公務員法》第五十六條規定， 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違犯黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

組織處理主要有：批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。誡勉談話也可以視為組織處理。

降級和撤職處分是不一樣的，降級處分低於撤職處分，而撤職處分是僅次於開除的處分形式。降級是指降低公務員級別的紀律處分，這里要區分一個誤區，級別並不等於職務，平常所說的什麼級別的公務員：如科級公務員實際上是個有誤的概念，准確的應該是擔任科級職務的公務員。

被撤職的人在處分期內是不能正常晉升工資檔次、級別的，並且處分期當年考核是不合格的，之後是不考核，自然也不能晉升，職務當然也一樣，只有處分期結束後才能繼續考核，其後的職務晉升不受原處分影響。

根據《公務員法》第五十八條規定，受撤職處分的，按照規定降低級別。給予撤職處分，其職務撤銷重新確定，因職務對應相應級別，級別隨之降低，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低降為27級，即撤職處分包含了降級的結果。

而降級處分則一般不會帶來職務層次的變動。另外，受撤職處分的，在處分影響期內不得擔任領導職務，降級處分則無此項要求。

③ 行政降級和黨內嚴重警告哪個處分更加嚴重

為降級。

依據《中華人民共和國公務員法》第六十二條規定：處分分為：警告、記過、版記大過、降級、撤職權、開除。對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

(3)行政降級處分期限擴展閱讀：

公務員處分的相關要求規定：

1、給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

2、國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

3、國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

④ 公務員受行政降級處分後，級別和職務問題如何處理

行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

(4)行政降級處分期限擴展閱讀

公務員處分的種類：

1、警告。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。

2、記過。記過是一種將公務員過錯記錄在案，使其承擔一定的不利後果的處分形式。時間為12個月。

3、記大過。記大過是一種比記過更嚴重的行政處分。時間為18個月。

4、降級。降級是降低公務員現任職務級別，使其遭受一定的物質利益損失和精神壓力的處分形式。時間為24個月。

5、撤職。撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式，適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間也是24個月。

6、開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。

⑤ 黨內嚴重警告處分和行政降級處分後果是什麼

受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於版其原職務的黨外職務權。

⑥ 行政降級處分後不能恢復原來級別嗎

理論上可以恢復原來的級別，但實際上很困難。
1、行政降級處分後可以慢慢恢復原來的級別；版
2、但是行權政降級屬於一個重大處分，短期內是無法獲得升遷的機會的；
3、同時受過行政降級處分後，誰還敢提撥？
因此只要是行政降級了，除非很年輕，不然很難恢復原來的級別了。
比如一個58歲的高幹，受過降級處分後，再過兩年了，就退休了，根本沒有恢復的時間了。

⑦ 什麼是行政降級處分

人事部關於「行政降級處分」問題的復函
人核培函[1995]54號
《國家公務員暫行條例》中規定的版"降級"處分是指降低權級別工資。若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可按降低一個職務工資檔次處理;若職務工資檔次亦為最低檔次的，可給予"記大過"處分。

⑧ 新公務員法對解除處分的期限是如何規定的

受處來分解除的期間為源：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

(8)行政降級處分期限擴展閱讀

行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。

⑨ 什麼是行政降級處分

行政降級處分，是指針對行政機關公務員處分的一個種類。即在原行政級別，向下降職的一種處分。降級的行政機關公務員受處分的期間為24個月。

根據《公務員法》第六十二條規定處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

根據《公務員法》第六十三條規定對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

(9)行政降級處分期限擴展閱讀

行政處分種類

根據《公務員法》規定：

(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。

(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。

(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。

(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。

(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。

(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

⑩ 行政處分，降職，降級，撤職，開除

《國家公務員暫行條例》第七章第三十一條規定，國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有十四項違紀行為。第三十二條規定，國家公務員有第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。若按這點來講，雙節期間收受錢物和有價證券顯然是違犯了《國家公務員暫行條例》，應當給予行政處分。這是我們處分違紀的領導幹部必須遵守的政策依據，這是一。

按處分的種類來看，《國家公務員暫行條例》在第三十三條把處分的種類明確規定為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，並沒有「免職」一項。該條例第四十八條倒有「免職」一節，但只有轉換職位、晉升或降低職務、離職學習超過一年、因病不能堅持工作一年以上、退休等六種情況才符合免職條件。這里的「免職」屬於正常工作變動，它不是一種處分，「通知」中所說的「免職」顯然不屬於這一類。這是二。

第三，若按《國家公務員暫行條例》第三十三條中規定處分，受處分人在行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次，受撤職處分的，同時降低級別和職務工資，不僅找不出「免職」的處分種類，而且也與現實生活中許多「免職」幹部「毫發無傷」的現實不符；若按第四十八條「免職」條件來講，雖然與現實中在級別、工資待遇、福利等「硬體」上不受任何影響，而且以後還可以官復原職或平調他處的許多「免職幹部」相符，但此處的「免職」也不屬於一種處分。可見「免職」不屬於公務員紀律處分的范疇。

最後對照其他條例來看。《中國********紀律處分條例》中對違紀黨員幹部的紀律處分分為五種，即警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍，沒有「免職」一說；《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十一章倒是專門設了「免職、辭職、降職」一節。這里的「免職」顯然也不是一種處分。

從以上的分析中可以看出，「免職」根本不是一種處分，甚至連最輕的警告處分都不是；至於說且聽下回分解的「再按規定處理」，只能是一句無法兌現的空話。因為「於法無據」，怎樣去給予處分呢？當然，我們絲毫不懷疑這些政策制定者的初衷，他們也許根本沒有包庇、保護那些腐敗幹部的故意，但是，這種不科學的、不嚴謹的、缺乏可操作性的政策，會造成執行中的困難，在客觀上起到包庇、保護那些腐敗幹部的作用。「通知」、「緊急通知」之所以年年下，年年不起作用，腐敗現象之所以照樣層出不窮、屢禁不止，恐怕也與我們缺乏具有可操作性的反腐政策有關