誡勉期限內

A. 受到誡勉談話 通報問責的黨政領導幹部二年內不得重新擔任嗎

《關於組織人事部門對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》 （中組發〔專2015〕12號）
第十九條屬 受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。

B. 誡勉談話期間能調動嗎

「庸官」處理細則正式出台——
被誡勉談話一年內不得提拔
本報訊 被誡勉談話或受到通報批評的，當年不得參加評優評先，一年內不得提拔使用。昨日，《武漢市開展「責任風暴」、「治庸計劃」的暫行辦法》對「庸官」處理的細則正式出台。
測評超1/3基本稱職即處理
根據《暫行辦法》規定，解決好職能交叉重疊、責任不清、事權分離、多頭管理和管理真空的問題。同時，我市將優化指標體系設置，分層分類建立考評指標體系，將責任落實到崗到人。
對在績效目標考核和領導幹部年度考評中，領導班子和領導幹部在其所屬類別中排名處於末位或連續兩年處於後二至三位，領導幹部民主測評基本稱職和不稱職票超過三分之一的，給予相應的組織處理。
向群眾開通網路舉報通道
通過組織集中檢查、明察暗訪、日常考核、民主評議和群眾舉報等形式，實現監督檢查的經常化和制度化。
拓寬監督渠道，健全電話舉報、信訪舉報和網上舉報「三位一體」的舉報網路，及時受理群眾舉報和投訴。對在集中檢查與明察暗訪中發現的問題，由檢查組直接認定。對群眾舉報反映的問題，按照幹部管理許可權，及時組織查核和認定；對反映問題情節嚴重、影響惡劣的，由市「責任風暴」、「治庸計劃」領導小組辦公室直接查核和認定。
情節嚴重將遭免職
凡經查實的問題，不管涉及到什麼人，都要堅決追究責任，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，形成良性的責任導向。凡有本辦法第四條所列行為之一者，按照幹部管理許可權，經組織考核認定，視情節輕重、影響程度，分別給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調整、降職或免職處理。
被誡勉談話或受到通報批評的，當年不得參加評優評先，一年內不得提拔使用；是後備幹部的，取消後備幹部資格。受到崗位調整處理的，當年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次。
同時，「治庸計劃」還制定了完備的申訴復核機制。被處理對象對處理決定不服，可在收到處理決定之日起30日內，向上一級主管部門提出書面復核或申訴。上一級主管部門在收到書面復核或申訴之日起30日內給出裁定。復核期間不停止對原處理決定的執行。

C. 戒免談話期限是多久

誡勉談話不屬於行政處分
行政處分僅僅限於機關、事業單位（通俗講就是有單位的人）的專工作人員有違屬法或違反單位規定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政處分後隻影響升職與年終評優，各有期限的，過了期限以後就不受影響。
誡勉談話是對有輕微違紀行為或准備有違法違紀行為苗頭、傾向的單位人員進行談話、誡勉教育，達到提醒、挽救的目的。隻影響年終評優，不影響升職加工資。

D. 急單位級誡勉談話是否影響半年內升非領導職務急

單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的談話才有此情況。

調查的時間不算在這段時間里。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。

(4)誡勉期限內擴展閱讀：

根據中組部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。

但各級各地各部門都有出台本地的相關規范性文件，對誡勉談話是否影響晉職晉級等事項，有不同規定，標准尚不統一。因此，可以查一下本地的相關文件規定，在實踐中會依據本地規定來判定。

E. 關於單位誡勉談話是否影響半年內升非領導職務

單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的回談話才有此情況。

調查的答時間不算在這段時間里。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。

(5)誡勉期限內擴展閱讀：

根據中組部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。

但各級各地各部門都有出台本地的相關規范性文件，對誡勉談話是否影響晉職晉級等事項，有不同規定，標准尚不統一。因此，可以查一下本地的相關文件規定，在實踐中會依據本地規定來判定。

F. 誡勉一定半年內不能升職嗎

是的，誡勉半年內一般是不可以升職的，有特殊關系的除外！

G. 誡勉期內有立功表現是否可以縮短影響期或者免除影響期

就算你是判刑坐牢了，只要你表現的好，做出重大貢獻都可以減刑的

，不要談你這個誡勉期，

只要有立功肯定會縮短影響期的，但是至於縮短多少，你是否是立功的表現，就不是我們所決定的了。

H. 誡勉的誡勉期限

誡勉期限一般為半年，誡勉期間被誡勉者正常履行崗位職責，但在誡勉期間停發獎金。