茶陵代課教師年限

⑴ 代課教師和行政事業單位臨聘人員的退休年齡問題

轉發，供參考：
關於解決鄉鎮被清退機關和事業單位臨時人員有關問題的實施辦法

一、實施范圍
鄉鎮被清退機關和事業單位臨時人員。
二、實施辦法
（一）經濟補償
對在清退時未按當時政策規定（川委辦[1999]78號文件規定：一般每連續工作一年發給本人一個月基本工資，最長不超過24個月）或聘用合同約定的經濟補償標准兌現經濟補償的全額兌現。
（二）參加養老保險
①、繳費辦法
被我市鄉鎮以上機關事業單位聘用滿一年以上的人員（含民辦教師、代課教師），可在本人自願的基礎上申請參加城鎮職工基本養老保險，建立基本養老保險關系，繳納養老保險金，達到國家規定的法定退休年齡，享受城鎮企業退休人員的同等待遇，其繳費辦法是：
1、2008年12月31日前達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲，下同。）人員可以個體勞動者身份向戶籍所在地社保經辦機構申請辦理參保手續，參加基本養老保險。按照辦理參保手續時當年城鎮個體勞動者的繳費基數（上一年省平均工資的60%）和20%繳費比例一次性繳納15年基本養老保險費。
2、2008年12月31日前未到達法定退休年齡的人員按照國家現行政策規定以城鎮個體勞動者身份參加基本養老保險。
3、上述人員中1996年1月1日至被清退之日止，勞動關系存續期間的養老保險由原用人單位和個人分別按比例繳納（其中：用人單位繳12%，個體繳8%，繳費基數同上）。
②、養老保險待遇計發
上述人員達到法定退休年齡並足額繳費後，市勞動和社會保障局批准辦理領取基本養老金手續，從批准領取養老金手續的次月按規定計發基本養老金。同時，納入城鎮企業退休人員管理范圍，今後享受城鎮企業退休人員基本養老金正常調整的同等待遇。
③、辦理養老保險幾個具體問題的處理辦法
1、聘用人員按照國家和省的有關規定，除退伍軍人在部隊服役的軍齡和城鎮上山下鄉知青的下鄉時間可以計算為視同繳費年限外，其餘的均不能計算為視同繳費年限，只計算實際繳費年限。
2、上述人員中，2008年12月31日未達到法定退休年齡的人員，在以後達到法定退休年齡時，其實際繳費年限未達到規定的最低繳費年限15年的，按當年繳費基數一次性躉繳，按規定辦理領取基本養老金手續。
（三）定額補助
對未參加養老保險的臨時工作年限滿5年及以上、解聘時各種手續移交清楚的人員（受刑事處罰的除外），在男滿60周歲，女滿50周歲後按年發放定額補助。定額補助標準是：臨時工作年限滿5年不滿10年的每人每年補助950元；滿10年不滿15年的每人每年補助1000元；滿15年不滿20年的每人每年補助1050元；滿20年不滿25年的每人每年補助1100元；滿25年不滿30年的每人每年補助1150元；滿30年以上的每人每年補助1200元。
三、參加養老保險和領取定額補助的辦理程序
（一）申請
聘用人員本人提交書面申請並填寫《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員登記表》（附表一）；
（二）初審
原用人單位進行資格和條件初審（原用人單位如撤並的，由新單位或鄉鎮初審），對符合條件的人員進行公示，填報《解決被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員問題審批表》（附表二）、《1996年1月1日以後被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員參加養老保險花名冊》（附表三）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員領取定額補助花名冊》（附表四）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員參加養老保險審批匯總表》（附表五）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員領取定額補助審批匯總表》（附表六）；
（三）審核
原用人單位將符合條件人員的各種表格及聘用時的原始憑證（如聘用合同、聘用人員起、停薪花名冊等），報鄉鎮政府和市主管部門審核（原用人單位如已撤銷，所在鄉鎮初審後報市主管部門審核）；
（四）核准
原用人單位（所在鄉鎮）將鄉鎮政府或市主管部門審核後的符合條件人員的各種表格及聘用時的原始憑證報市人事局核准；
（五）辦理手續
參加養老保險的人員憑市人事局的核准手續到市勞動和社會保障局辦理參加基本養老保險手續。領取定額補助的人員憑市人事局的核准手續到原用人單位或鄉鎮政府辦理領取手續（原則上由用人單位或鄉鎮政府通過銀行發放）。

(六)幾個具體問題的說明
1、嚴格掌握政策，只有被鄉鎮機關事業單位清退的臨時人員才能納入此次解決范圍。
2、資格審核必須以鄉鎮及以上的機關和事業單位出具的原始工資名冊、職工花名冊或聘用合同等有效材料為依據。
3、認真審核提供的材料，准確掌握工作起始、間斷和終止時間，工作時間均要准確計算到月。
4、不能提供任何材料的人員，必須由組織通過調查取證來確定。
5、鄉鎮資格審查、市級主管部門資格審核和市人事局核准後的結果均要對外進行公示
四、時間安排
1、原用人單位、各鄉鎮政府和市級主管部門從2009年2月1日起按照上述規定的程序進行嚴格組織實施，當年6月底前全面結束。
2、各鄉鎮對此項工作認真進行總結，形成書面材料並於2009年6月30日前報市人事局事業人員管理股。
五、工作要求
（一）各鄉鎮人民政府要切實承擔起第一責任，按照「誰聘用誰清退，誰清退誰負責」的原則，組織各用人單位對被清退臨時人員的基本情況，生活狀況等逐一摸清核實，以鄉鎮為主體，認真做好處理工作。工作中，要堅持公開、公平、公正，向社會公示。對弄虛作假、以權謀私的，取消享受相關待遇資格，已經領取的相關費用予以追回，並追究有關人員責任。
（二）各鄉鎮和市級相關主管部門務必高度重視，切實加強組織領導，依據有關政策法規，切實解決好被清退人員的具體困難和實際問題，耐心細致地做好思想政治工作和政策宣傳解釋工作。市勞動和社會保障局負責做好有關養老保險及其相關政策的落實，各用人單位、鄉鎮和市級相關主管部門負責做好人員穩定、臨時人員有關材料的提供、查實、審查和審核等工作。要把問題解決在基層、解決在當地，防止矛盾激化和集訪、越級上訪、重復上訪；要嚴格依法、依規，依據政策，實事求是地處理問題，防止引發新的矛盾。
（二）進一步規范鄉鎮機關和事業單位臨時人員的聘用和管理工作，無論是使用正式職工或聘用臨時人員，都要嚴格限定在市機構編制部門核定的編制員額內，不得超編用人。確因工作需要聘用臨時人員，必須堅持從嚴控制，按需要設崗、按崗聘用的原則，並按《勞動法》和《勞動合同法》規定完善聘用合同、養老保險及醫療保險等手續，堅持杜絕形成新的遺留問題。
六、資金來源
所需經費按照誰用人誰負擔的原則進行處理(定額補助」之養老保險問題！我再次詳細補充一點：如果代課5年內而且現在沒有購買保險，可以享受一次性購買96---2002年保險費用！5年以上才可以有現金補助哈！所以我是沒希望得到這兩項優惠政策的任意一種

⑵ 代課教師入編後教齡問題

請保留你代課時的工資發放依據，這個是最能證明你的教齡的，在你入編後可以加上代課的教齡計算，否則就太虧了。

⑶ 代課老師的年限為什麼不算教齡

教齡是指教師從事教學工作的連續累計時間，以年為單位。
如果是簽訂正規的勞務合同的正式員工年限就算教齡，如果只是臨時工就不會算

⑷ 代課教師招聘後代課時間算不算教齡和工齡

有關工齡的文件可以給你介紹一下，你可以對照一下，在和當地教育或人事部門聯系，
1、根據文件規定，經組織批准最後一次為代課教師的時間可以計算為連續工齡。
2、非公有制經濟組織從業人員被招收錄用到國家機關、事業單位工作時，同時具備下列條件的，其在非公有制經濟組織從業的時間可計算為連續工齡。
（1）被招收錄用人員原所在的非公有制經濟組織業經工商行政部門或民政部門注冊登記，並與其簽訂了經縣以上政府人事或勞動社會保障部門鑒證（備案）的聘用或勞動合同；
（2）1995年1月1日《勞動法》頒布施行後，根據國家和省有關規定按時足額繳納了社會保險費；
（3）在非公有制經濟組織從業至被國家機關事業單位招收錄用時無違法犯罪記錄。
非公有制經濟組織從業人員被招收錄用到國家機關、事業單位工作時，凡有下列情況之一的，其被招收錄用前在非公有制經濟組織從業的時間不得計算為連續工齡。
（1）在同一非公有制經濟組織連續從業時間不滿1年的期限。
（2）因勞動（聘用）合同未到期而自行脫離，且沒有辦理提前解除合同手續的。
（3）雖簽訂了勞動（聘用）合同，但實際未參加工作的期限。
（4）在簽訂的勞動（聘用）合同期內未繳納社會保險費的期限，以及雖繳納了社會保險費但在合同期外的期限。
（5）機關事業單位工齡政策規定不能計算工齡的期限。

⑸ 代課教師入編後工齡、教齡如何算

工齡按照職工在一個工作單位連續工作的時間計算；教齡=現在年號-參加教育工作時年號。

工齡計算要求，職工的工作經歷中，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。連續工齡為職工在一個工作單位連續工作的時間，1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。

教齡計算要求，教齡=現在年號-參加教育工作時年號。民辦教師或長期頂編代課教師轉為上述學校公辦教師後的教齡計算，應按其工齡計算的有關規定辦理。由各級各類學校調入上述學校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調入後的工作年限合並計算為教齡。

(5)茶陵代課教師年限擴展閱讀：

代課教師入編的相關要求規定：

1、從事教師工作滿20年，因工作需要，經領導批准，調離教師工作崗位，仍在學校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿20年，調任學校行政工作並繼續兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

2、教齡滿5年不滿10年的，每月3元；滿10年不滿15年的，每月5元；滿15年不滿20年的，每月7元；滿20年以上的，每月10元。

3、各省、自治區、直轄市教育廳（局）可根據上述規定，結合本地實際情況，制訂實施細則，報省、自治區、直轄市人民政府批准後實行，並抄報國務院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

⑹ 在崗代課教師新政策

不同地區有不同的政策,但代課教師的養老保障有一個大方向，以下介紹代課老師養老保險新政策 本著本人自願的原則，參照城鎮靈活就業人員基本養老保險辦法納入城鎮企業職工基本養老保險。 （一）基本養老費的繳納從1996年1月1日起補繳養老保險費，補繳比例為20%，其中：自1996年1月至自辭退前從事教育工作的時間，由當地財政負擔12%，個人負擔8%；被辭退後所需繳納的費用全部由個人負擔。 補繳基數為參保時所在市（州）上年度在崗職工平均工資。 1995年12月31日前從事教育工作的時間不視同繳費年限。 （二）個人賬戶 1996年1月1日起，按繳費基數的8%，為參保人員補建養老保險個人賬戶。 （三）養老保險待遇參保人員達到按月領取基本養老金條件及繳費滿15年的，可以按月享受基本養老金。城鎮靈活就業人員按月領取基本養老金的年齡條件為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。 參保人員男滿60周歲，女滿55周歲，累計繳費仍不滿十五年的，可允許其繼續繳費至15年，其基本養老金從交滿15年的次月開始計發；對參保時已超過男60周歲、女55周歲，繳費年限不滿15年的，可以一次性補繳至滿15年，其基本養老金從補繳資金到位的次月開始計發。 按月領取基本養老金的人員，參加今後的企業退休人員基本養老金待遇調整。參保人員未達到按月領取基本養老條件死亡的，其個人賬戶累計存儲額可一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時終止養老保險關系。 參保人員按月領取基本養老金期間死亡的，分別按死亡時當地上年度職工平均工資3個月和10個月的標准給予喪葬補助費和遺囑撫恤金，其個人賬戶余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享受其他養老保險待遇。 （四）基本養老金計發 參保人員符合按月領取基本養老金條件，經當地人力資源和社會保障部門審查批准後，其月基本養老金按下列公式計發： 月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 基礎養老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% 個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數（計發月數按國家規定執行） （一）對不願參加基本養老保險單辭退民辦教師，符合低保條件的，納入城鄉居民最低生活保障范圍或今後參加新型農村社會養老保險。 （二）為減輕個人繳費負擔，對參保的辭退民辦教師個人補繳所需費用，由財政按人平1萬元的標准給予補助，其中省財政負擔60%，市（州、縣）財政負擔40%。省級財政補助分三年到位。 （三）對於財政補助涉及人數較多、補助資金數額較大，一次性補繳單位部分確有困難的，可與當地社保經辦機構協商，分期繳納。（四）原辭退民辦教師從新就業的，應隨同新用人單位其他職工一同參加社會保險，被辭退前從事民辦教師期間的養老保險按上述辦法繳納，補繳的繳費年限和補建的個人賬戶與現在新用人單位的參保繳費年限和個人賬戶合並計算。

⑺ 原代課教師最新政策

符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，從事教育教學工作5至8年(含5年)的每人每月發放生活困難補助60元;從事教育教學工作8至12年(含8年)的每人每月發放生活困難補助90元;從事教育教學工作12年(含12年)以上的每人每月發放生活困難補助120元。今後可視經濟發展和物價變動情況適當調整補助標准，各縣市區可結合實際在不低於省定標準的基礎上制定本地標准。
代課教師補助對象確定：
(一)本人申請。
(二)鄉級初審。
(三)縣級審核。
(四)市州核准。

⑻ 湖南茶陵縣教育局與世紀星學校教師換學位2021年還可以嗎

湖南教育局和其他學校教師換學位，可以直接在教育局進行申請。教育局批准後就可以相互執行。

⑼ 2019年，國家對原代課教師有何新政策

2019年國家沒有代課教師國家出台的有新政策。只有各地地方政策，如下：「對具備教師資格、符合教師任職條件、未能考錄的代課人員根據崗位需要進行考核，妥善安排轉崗。寄宿制學校後勤服務崗位、掃盲崗位和社會其它崗位聘用人員時應優先考慮代課人員。
滄州黃驊市代課教師發放教齡補助的實施方案
滄州黃驊市戶籍、2003年底以前曾在農村公辦中小學（含幼兒園）教師崗位上工作滿3年（含3年）以上、離開教師崗位後再沒有被企事業單位錄用的原民辦教師或代課教師。符合上述條件人員達到60周歲的，從到齡次月起享受教齡補助。
因刑事犯罪或違反國家政策、規定被開除或辭退的原民辦、代課教師不享受教齡補助。
二、執行標准
按照城鄉居民社會養老保險基礎養老金加教齡補助的方法發放養老補助。基礎養老金標准按國家政策規定執行，教齡補助標准為每個教齡每月20元，任教年限不滿一年的按一年計算。根據經濟社會發展情況，適時調整教齡補貼標准

⑽ 代課教師的工齡能否為視同繳費年限

民辦教師，不是經過國家勞動部門審批正式職工，不能視同繳費年限，如果入學畢業分配或者經過錄用為全民固定職工的，並且依然從事教育工作的，其從事民辦教師的年限，可以視同繳費年限。