銀行勞動合同期限

㈠ 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(1)銀行勞動合同期限擴展閱讀：

勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

㈡ 銀行櫃員勞動合同

不在一樣，我們剛上班的時候首簽三年，過了就是五年。

㈢ 急急急！！！ 收入證明中的單位簽訂的勞動合同期限有什麼要求嗎 在線等...

這個沒有關系的，主要是 收入證明開多少，差不多是每月還款的二倍就可以了

㈣ 銀行職員合同到期，脫密

用人單位和勞動者約定的脫密期，其實質即為勞動者的辭職預告期。
《關於企業職工流動若干問題的通知》 1996年勞動部
第二項：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。
《勞動合同法》頒布之後，「脫密期」與勞動合同法的立法精神實質上是有所違背的，前者賦予勞動者「只要提前30天通知就可以解除勞動合同」的權利，而脫密期卻將提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說「脫密期」是不能約定的，但是作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若干問題的通知》即下違法相抵觸時，優先適用上位法。
以上自述，可以作為你申辯離職的法律依據。祝你好運。

㈤ 銀行簽了合同還有試用期

與用人單位簽訂勞動合同，通常都有試用期的規定，雖然試用期不是勞動合同的必備條款。因此，與銀行簽訂了勞動合同，並規定了試用期，屬於正常的情況。
我國《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

㈥ 與銀行簽訂勞動合同中規定的服務期有什麼法律效力嗎

在畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：
（即是說：一般的順序是先簽訂三方協議，然後報道時簽訂勞動合同，在其中規定相關的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。）

㈦ 急急急急！！！ 收入證明中的單位簽訂的勞動合同期限有什麼要求嗎 在線等...

你們公司應該有相關規定。

㈧ 被銀行錄用,但合同期限有問題！

這是勞務派遣的問題 我談談我自己的理解。
銀行的這種行為是一種規避法律的行為，首先可以看出勞務派遣的公司是和他們有特定合作的關系，可以說是他們先招人，然後通過勞務公司來延長試用期，這本身就有背勞動法的精神，但是顯然銀行方面對勞動法和新的勞動合同法，理解很不錯，很好的利用了些空子。
其次，銀行方面答應你所謂的一年合同期，只是一個口頭的承諾，而事實上你簽訂的合同是和勞務公司，你從銀行方面所得到的一年轉正的承諾並沒有保證。當然，銀行和勞務公司之間，有個派遣協議書，如果書上寫明了一年可以轉正的話，你的權利就有所保證了，你可以要求看勞務派遣協議書，那是你應有的權力，也是勞務派遣的一個必要程序。
最後，你紋如果轉正解除合同要雙方負責嗎？
只要是合理解除，完全沒有問題，最簡單的方法就是雙發協議解除，那一點問題也沒有。但如果你自己不想繼續合同，那必須30日前，書面通知派遣單位，那三十日後，你也可以自由離職。

㈨ 在銀行工作合同一年一簽與五年一簽的有什麼區別

沒多大區別。
勞動合同法
第十三條
【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。