無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處

❶ 無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處

無固定期限勞動合同具有的好處和壞處：
1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

❷ 無固定期限合同有什麼好處和什麼壞處

無固定期限勞動合同制度有好處也有壞處。好處是訂立無固定期限的勞內動合同，勞動者可容以長期在一個單位或部門工作，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。壞處是對勞動者來說，有可能會消磨人的進取心，且無固定期限勞動合同未規定每年工資的漲幅，工資報酬同工作崗位的約定不靈活。對企業來說，個人認為沒有壞處。

❸ 我想問無固定期勞動合同有什麼好處和壞處不滿10年可以簽嗎

1 首先認同一樓的回答,無固定期限的合同在法律上僅僅只是期限規定上有不同,你和公司也少了一年一簽或幾年一簽的程式.
2 但我想提問人更關注的是,無固定期限的合同,究竟有什麼壞處.也就是實際運做會產生什麼問題.
A 當你需要證明自己的工作情況(在職,職位什麼的)時,無固定期限的合同可能無法單獨證明,有關單位可能需要你提供勞動手冊之類的文件或單位開證明;
B 如果 我是你老闆 我會在合同上加一句"公司有權依據員工工作表現決定合同具體期限".否則,無限長的合同,當然是剝奪了資方的諸多權利,不符合經濟學原理.
C 無固定期限合同無形中剝奪了員工的談判加薪砝碼.
但 如果反攻得當 也是對員工自身有利的.
以上意見 僅共參考.