未滿最低服務年限

A. 不滿最低服務年限，可以辭職重新報考公務員嗎

根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公專職。
按照有屬關規定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。

B. 未滿五年最低服務年限被辭退到底有什麼後果

如果在簽訂合同時由約定最低服務年限，而且期間單位給予員工最低年限的補償金，那麼員工可以按照未完成年限退回相應的補償金。
如果單位沒有支付員工額外的補償金的話，那麼最低服務年限沒有到就解除勞動關系，員工也不需要支付任何費用。
但是單位辭退員工，根據原因不同還可以要求單位支付經濟補償或者賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

C. 事業編未滿最低服務期限如何辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(3)未滿最低服務年限擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

D. 國家規定的最低服務年限是多久

1.目前公務員的最低復服務年限為制3~5年，一般為5年。
2.合同問題！除了試用期外，公務員是不簽合同的！
3.國家公務員有下列情形之一的，不得辭職：
●在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
●重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
●正在接受審查的；
●未滿最低服務年限的；

E. 公務員未滿國家規定的最低服務年限，怎麼辭

根據公務員法第八十一條規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。
公務員考試一直以來都是一個熱門考試類型，然而有的人考上之後卻發現崗位並不適合自己，有的人選擇辭職，則有的人想要重考，那麼問題來了，公務員辭職之後能不能重新再考呢?其實試用期辭職准確的說是申請取消錄用資格，這個是可以的，取消錄用資格後再考上公務員的，也不是絕無僅有，但就整體來說，還是一般和特殊的關系，不能用來指導全局。
一、根據新錄用公務員試用期管理辦法(試行)規定，有些情況不得提出取消錄用申請
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
二、試用期申請取消錄用後，都必須到公務員局備案
新錄用公務員試用期管理辦法第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
公務員錄用規定(試行)第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，並安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定定。
三、試用期內到底可不可以再考公務員?
新錄用公務員試用期管理辦法第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。所以你申請取消錄用未獲批准前是不能再參加其他考試的，你偷偷報考了，但是取消錄用審批書是註明時間並存在檔案里，政審是很容易被發現的。

F. 什麼是未滿國家規定五年最低服務年限(含試用期)的在職公務員;

1現在考的大多數公務員多是基層公務員。
2 很多大學生考到基層完全是把基層當跳板，所以為了降低基層人才的流失速度，國家規定部分公務員崗位規定最低服務年限，也就是說你考入當地公務員後，除了升職外，或辭職、開除等特殊情況外。最少也要在當地干滿5年，

G. 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

最低服務年限協議規定5年

1. 2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院《容國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

2. 未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。

   
   

3. 原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

H. 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職

新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

如果考上了公務員，不符合自己心願又想辭職怎麼辦?如果懷孕了試用期順延還是計算在內?

隨著遼寧省公務員報名時間的臨近，一些打算考公務員的讀者有些疑問。近日記者咨詢了人社部門，並查詢了公務員相關制度、規定，對此進行解答。

新錄用公務員5年內不能辭職

「我是2014年10月通過公務員考試錄用到省內某公務員系統的，現在由於個人原因打算辭職行嗎?」日前，一位公務員向我省人社部門咨詢。

人社部門對此的答復是：《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。

可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職。

懷孕等原因試用期可順延

幾個月前考取國家稅務系統公務員的沈陽市民小王，近期有懷孕的打算，「如果我懷孕生孩子，算不算在一年的試用期里?」

《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》規定，新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行

I. 未滿最低服務年限想要辭職怎麼辦屬於參照公務員管理單位

您好！
未滿最低服務期是可以辭職的，但是應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
根據《公務員辭去公職規定（試行）》第四條規定：
公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
此外，《公務員辭去公職規定（試行）》第十一條規定：
公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
如果你不符合第四條「不得辭去公職」的情形，都是可以辭職的。但根據第十一條，由於你未滿約定工作期限，所以需要支付違約金或履行相應義務。
資料拓展：公務員辭職程序
根據《公務員辭去公職規定（試行）》規定：
第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條 經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條 《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

J. 公務員未滿最低服務年限可以辭職嗎

1. 《中華人民共和國公務員法》第十三章辭職辭退

   第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭回去公職：

   （一）未滿國家規定的最低服務年限的。

   第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

2. 《新錄用公務員任職定級規定》第答六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。