工作年限計算器視頻

㈠ 視頻時間總和如何快速計算

按照「[hh]:mm:ss」的格式輸入EXCEL然後求和。要不就找個計算器程序自己算吧~

㈡ 工作年限怎麼計算的

工作年限計算方法：

1、工作年限包括取得學歷前後的年限。例如本科報考一級建造師，只要有本科學歷並且工作滿4年即可，並不需要取得本科學歷後再工作4年。

2、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>全日制本（專）科，那麼工作年限只能從全日制本（專）科畢業年開始算起。

3、如果連續取得學歷的情況為：初中>高中>非全日制本（專）科，那麼工作年限可以從高中畢業年算起。因為可以解釋為：高中畢業即參加工作至今，而且在業余時間通過不懈努力取得非全日制本（專）科學歷。（以當地政策要求為依據）

4、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>非日制本（專）科，那麼同上工作年限可以從高中畢業年算起。（以當地政策要求為依據）

5、如果取得學歷的情況為：初中>高中>中斷N年>全日制本（專）科，那麼工作年限為N+全日制本（專）科畢業年至今，當然你可能需要開個證明，證明你18歲高中畢業後參加了N年工作。（以當地政策要求為依據）

拓展資料：

特別注意：

非全日制學歷：是指學歷不是連續獲得的，即考生在獲得第一學歷後，又通過其他方式得到國家認可的學歷，也就是在「學信網」上查得到的學歷。這種學歷分為兩種：

①學歷是脫產的：取得這個學歷前、後的工作時間可以合並計算；但需要提供這個學歷的前學歷畢業證書（時間）。

②學歷是不脫產的：學習時間可以計算工作年限的，這個工作年限是從你年滿18周歲算起，有的地方也要求提供前學歷（一般要求高中）。

全日制學歷：學歷是連續獲得的，工作年限是從畢業證上的畢業時間算起，直至報考當年年底的工作時間。

㈢ 工作年限如何計算

工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最後工作版日止所有的時間累積。但不權包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

拓展資料:

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規定：

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996)191號第一條規定：

「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

㈣ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(4)工作年限計算器視頻擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

㈤ 78年參加工作,有二十年的視頻繳費年限,能按工人計算養老金嗎

78年參加工作有20年的視頻交費年限能按工人的計算養老金的因為20年以上他交費沒斷並且工作的年限比較長我開始應該有俺工人計算養老金的這個待遇吧？。

㈥ 實際工作年限如何計算

一、計算社會保險待遇的年限，是十級繳納社會保險費的年限，單位繳納內的與個人繳納的合並計容算；

二、實際工作年限是你各個單位工作的實際年限的合計，目前只供用人單位錄用時對工作經歷的參考，計算各項待遇沒有多大實際意義；
三、計算經濟補償金的年限是你與用人單位建立勞動關系的本單位工作年限。

㈦ 工作年限計算公式

將A、B兩列的單元格格式均設成「日期」中的「×××年×月」的格式，在A1、B1中分別輸入「內2005-6」「2010-1」，在C1中輸入以下內容容：
=IF(MONTH(B1)>MONTH(A1),YEAR(B1)-YEAR(A1)&"年"&MONTH(B1)-MONTH(A1)&"個月",YEAR(B1)-YEAR(A1)-1&"年"&MONTH(B1)+12-MONTH(A1)&"個月")

然後按回車，C1就會顯示結果「4年7個月」。
好久沒用EXCEL了，弄了半天，終於整好了。

㈧ 工作年限 如何計算

而目前存在於勞動者和用人單位之間的困惑是，以前在外地工作回的員工工作年限答如何認定的問題，因為上海本地戶籍的員工可以通過《勞動手冊》予以認定。 目前企業有以下幾種做法： 第一，統一認定在外地工作的工作年限歸於無效，但在本市其他單位工作的年限予以承認，但必須提供證明。這類企業的理由是，企業沒有義務也無法去審查員工在外地的工作年限。 第二，建立外地員工工作年限申報制度，讓外地員工提供外地工作年限的相關證明，譬如勞動合同、勞動局證明材料等，若不能經過審核，只能按在本單位工作年限進行計算。 第三，根據在本單位的工作年限以及員工個人情況（年齡職務等）與員工自行約定一定比例的工作年限。譬如基層外地員工統一在本單位工作年限的基礎上增加2年就屬於這種情形。

㈨ 工作年限怎麼算

工作人員的工作年復限按周年制計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。