勞動合同劃掉有效期

⑴ 勞動合同的試用期沒有填寫具體時間被劃掉了，這樣還存在試用期嗎

你好，試用期沒有填寫並劃掉，視為不約定試用期
望採納謝謝

⑵ 勞動合同中的內容劃掉,並在劃掉處蓋上公司的公章,這樣的合同有效嗎

通常情況下，修改處應當用人單位蓋章、勞動者蓋手印。但是，如果僅單方面蓋章，由勞動者保存用人單位蓋章那份，用人單位保存勞動者蓋手印那份，也應當有效。

⑶ 勞動合同寫錯了塗改後有效嗎

合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

1、第七十七條

合同變更條件

當事人協商一致，可以變更合同。 法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。

2、第七十八條

合同變更內容不明的處理

當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。

4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。

6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。

(3)勞動合同劃掉有效期擴展閱讀：

合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)。

第五十二條 合同無效的法定情形

有下列情形之一的，合同無效：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

3、以合法形式掩蓋非法目的。

4、損害社會公共利益。

5、違反法律、行政法規的強制性規定。

另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：

一是構成要件不同，合同成立的標志是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;

二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，「合同生效」與「合同未生效」相對應，「合同有效」與「合同無效」相對應。

合同未生效不等於合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等於合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。

生效與有效側重點不一樣：有效與否側重於對合同定性，是對處於某一狀態合同的法律性質進行評價;而合同生效與否，則側重於合同開始發生效力的時間，亦即合同約定的權利義務對訂約各方產生約束力的時間。

在審判實踐中，要注意區分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質的認定及實體責任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同於無效，因為法律後果不一樣。

實際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當事人完全可以通過協商補救使之成立生效，達到交易目的。

參考資料來源：網路-中華人民共和國合同法

⑷ 解除勞動合同書的的有效期

勞動合同 合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。 一、試用期及試用期待遇 1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。 2、試用期內乙方勞動報酬為每月 元。 二、聘用期限 試用期滿後，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。 該崗位要求乙方需具備以下條件：（學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件） 四、薪金 試用期滿後，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標准為： 五、甲方的責、權、利。 1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護； 4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會； 5、要求乙方遵守國家法律法規； 6、對於乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。 六、乙方的責、權、利 1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度； 3、維護公司聲譽及正當利益； 4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇； 5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 6、公司規章制度的認可條款。 7、擁有甲方授予的職權，並承擔自身工作所產生的全部責任。 8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方並由甲方做出最終處理意見。 七、本合同簽訂後，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。 八、保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 九、合同解除 （一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章； 2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， （二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作； 3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。 此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。 甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。 （三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的； 2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的； 3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的； 4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。 （四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的； 4、甲方未按規定支付報酬； 5、乙方因參軍、升學或經批准出國定居的； 6、屬正常工作調動的； 7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。 乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。 十、解除本合同的經濟補償。 1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。 2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償，但最多不超過12個月； 3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金； 4、雙方協商並由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月； 5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當於1個月的經濟補償金，同時發給不低於6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低於醫療補助費的50%，患絕症另增加不低於醫療補助費的100%。 十一、其他約定事項。 1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。 2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 十二、違約責任。 1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 十三、合同的變更。 1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。 2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。 3、雙方協商不成的，本合繼續有效。 十四、合同的終止和解除。 1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同； 2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續； 3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。 十五、調解和仲裁。 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。 3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。 4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。 甲方：▁▁▁▁▁有限公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁ 43

⑸ 簽訂勞動合同時簽名處被別人簽上了名字劃掉又簽的自己的有效嗎當時人事說沒事。這份勞動合同還有效嗎

雙方認可一般有效.否則有歧義。

⑹ 勞動合同上面試用期的日期全部用/劃掉了，到底是表示無試用期，還是用人單位自己規定試用期啊

沒有試用期條款，就是沒有約定試用期