不夠年限提拔副主任

『壹』 公務員要幾年才能提拔副科級

額，才進復去的就安心點吧。制家裡面要是有人就另當別論。副科級也是要考試的，你剛參加工作給你定的什麼級別？如果轉正後是辦事員的話，要再過三年成為科員，然後繼續。
考副科要看是副科實職或者是副主任科員。一般原則上是任科員不低於三年，但根據本單位實際情況，會隨時調整。
比如說，某單位2007年，考副主任科員，要求任科員8年以上才能考，到了2008年，又規定，任科員6年以上就能考了。
而考副科實職的話，就更亂了。有的規定要任某一職務多少才能考的，又有的規定任科員滿一年就能考的，都是看用人單位人事部門的用意。裡面的花招很多的。

『貳』 科員要多久才能提拔副科

如果單位有充足的職位數，科員三年，考核合格可晉升副主任科員。職位數不足，肯定要等，至於副科實職，沒有年限規定，跟年齡、能力、關系、機遇等等分不開

『叄』 一般縣交通局任辦公室副主任，要提為正主任，有規定年限嗎副主任要任滿幾年才能夠任正主任

您好，中公教育為您服務。

2015年吉林省公務員考試職位表已經發布，報名時間為3月日8時30分至3月23日16時30分。繳費及確認時間為：3月16日8時30分至3月24日24時。筆試時間為4月25日。體能測試時間是在3月21日。面試時間目前還不確定，預計是在6月進行。

公務員考試中所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。

申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。

您可以通過中公教育網站，了解更多公務員考試資料。

建議您關注吉林省公務員考試網，及時了解招考信息。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『肆』 2016年9月任副主任科員，到2019年7月，副主任科員的任職年限是三年嗎

不能這么說。
應該是，副主任科員晉升主任科員或者正科級實職的，至少需在副主任科員任上工作三年以上。
但並不是，工作三年，就一定可以晉升

『伍』 公務員提拔副科級需要三年限制嗎

公務員提拔副科級需要有三年的限制。

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

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處級幹部選拔任用工作流程

一、動議

1、工作啟動。提出啟動處級幹部選拔任用工作意見。

2、制定方案。校（院）委會議研究審定，形成處級幹部選拔任用工作方案。

3、呈報審批。報省委組織部審批，報省編辦備案。

二、民主推薦

1、公布方案。

2、資格審查。

3、確定考察對象。

三、考察

1、組織考察組，制定考察工作方案。

2、考察公示。

3、民主測評、徵求意見，個別談話。

4、審查檔案。

5、填報、核查個人報告事項。組織考察對象填報《擬提拔考察對象基本信息表》《查詢對象基本信息表》和《領導幹部個人有關事項報告表》報省委組織部幹部監督處審核。

6、聽取紀檢部門意見。將考察對象名單書面報省紀委駐省委組織部紀檢組，聽取其對考察對象的廉政意見。

7、形成考察材料。

8、討論決定前醞釀，形成初步擬任方案。

四、討論決定

1、召開校（院）委會議。校（院）委會議參會成員必須達到三分之二以上。

2、介紹情況。

3、校（院）委討論醞釀。

4、表決、形成決定。表決以應到會的校（院）委成員超過半數同意形成決定，校（院）委會議邀請省紀委駐省委組織部紀檢組參加。

五、任職

1、任職前公示。公示時間為五個工作日。

2、擬制任職通知。

3、任職談話。

4、報省委組織部備案。

5、宣布任職通知。

六、辦理任職手續

1、填寫幹部任免審批表，更新實名制資料庫信息。

2、向省公安廳出入國（鏡）管理處報備。

3、辦理公車改革補貼、住房補貼、工資異動手續。

4、幹部任免審批表、考察材料、工資異動表歸入檔案。

『陸』 不夠年限提拔應如何處理

最好不要撤職，等於否認了前任領導的工作，當時提拔起來肯定也有其他背景或者關系人。
在事業單位最好不要得罪人。
為了體現你工作認真，剛正不阿，可以採取適當的處罰，比如降低薪不降職，或者調崗降權但不降職級。

『柒』 公務員是不是到一定年限肯定可以做領導比如從科員到副巡視員

根據本法的規定，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省專部級副職、廳局級屬正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次的設置。職務層次是根據工作繁簡難易，責任輕重大小，所需資格高低設置的。由於非領導職務不承擔領導職責，因此，在職務層次上不應、也不必設置到高等級的職務層次上，因此，本法規定，非領導職務層次在廳局級以下設置，在省部級以上不設置非領導職務。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
感到一定年限會提拔，但不會都變成領導，可能會變成副主任科員、主任科員什麼的

『捌』 公務員非領導職務怎麼晉升是靠年限還是有什麼規定

（一）擔任非領導職務的人員必須具備下列基本條件：

1、認真貫徹執行黨的基本路線和方針政策，有工作事業心和責任感，遵紀守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務。

2、具有本職位需要的專業知識、業務水平、工作能力。

3、身體健康，能堅持正常工作。 晉升科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員的分別在近4年、5年、6年、7年、8年連續年度考核中有基本稱職或不稱職的不能晉升；在處分、立案審查期間等有特別規定的人員，不得晉升。

（二）晉升非領導職務，除符合上述規定的基本條件外，還應同時具備下列資格條件：

1、調研員應當任副處級領導職務或者副調研員（含建區前相應職務，下同）8周年以上；

2、副調研員應當任正科級領導職務或者主任科員（含建區前相應職務）7周年以上；

3、主任科員應當任副科級領導職務或者副主任科員6周年以上；

4、副主任科員應當任科員5周年以上；

5、科員應當任辦事員4周年以上。

(8)不夠年限提拔副主任擴展閱讀

公務員晉升所遵循的基本原則大致有以下幾項：

1、公開、民主、平等、競爭原則

公開、民主、平等、競爭原則是國家公務員制度的基本原則，它要求公務員的職務晉升工作必須公開進行，要在一定范圍內向公務員公布有關情況；對晉升職務的人選要進行民主評議和民意測驗；在職公務員按照法定規則和程序都享有平等的晉升權利，不因其性別、出身、種族、膚色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊優待或歧視；要通過公開考試或考核，擇優晉升。

2、注重實績原則

這一原則又稱「功績制」原則。這是公務員職務晉升制度中的一項根本原則，是西方國家現代文官制度確立的標志之一。

3、「德才兼備、任人唯賢」原則

我國是共產黨領導的國家，公務員不僅可以參加黨派活動，而且要積極參與國家的政治生活。這就要求公務員既要精通業務，又要具有獻身社會主義事業的政治覺悟。因此，我國公務員職務晉升必須堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

『玖』 科員升副主任科員或者副科，可以破格提拔還是說要滿幾年才能提拔

一般情況下必須抄滿3年工作時間才能提拔襲副主任科員或副科長，還不包括實習期。也有破格提拔一說，不過現在對破格提拔很忌諱，一不小心就被查了，組織部門對這類審核比較嚴。
還有你如果是碩士、博士學歷的是可以直接任命為副科、主任科員的。

『拾』 新公務員法出來,科員2年半,19年得了優秀公務員,可以縮短半年年限提拔副科嗎

根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。
為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。
當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。
新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。
提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。
如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然後上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統一意見後上縣委常委會，縣委常委會會通過後進行任職前公示，公示無異議後下任職文，走馬上任。
一般來說，在縣區一級提拔一個副科，只要無人小組會成員有一個領導同意提名，或者縣委常委會有常委甚至副縣長推薦，由他們和組織部長與兩位主官溝通取得一致意見後，提拔基本沒什麼問題，其他的按程序走即可。而如果是正科實職崗位，特別是鄉鎮、重要行局黨政主官，則必須由兩位主官，特別是縣區委書記點頭。
如果是市一級機關，副科歸口人社部門管理，只要單位有崗位空缺，經主官同意，由單位人事部門組織考核，履行必要的組織程序進行公示後，報人社部門登記備案即可。
如果是省一級以上機關，科級幹部人事管理權在本單位，基本上到年限就提，只需在單位內部考核公示，按照幹部選拔任用既定程序完善提拔手續，就沒什麼問題了。
參公事業單位科級幹部提拔程序與公務員一致。其他事業單位科級即管理八級以上領導幹部選拔任用，參照事業單位領導人員管理條例執行，在局部環節略有變化，但大體上無公務員一樣，在程序上沒有太大差別。