面試謊報了工作年限

㈠ 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做

對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

㈡ 謊報了工作年限怎麼辦

那就用你的實力證明自己確實有這個能力

㈢ 面試新工作的時候能不能謊報工作經歷，有什麼後果

誇大工作經歷只要不是技術層面的，沒喲什麼的，要是虛報了技術方面的，也沒有什麼只要你的工作用不著，是不會有影響的，要是用的著，那就惡補一下唄

㈣ 大家好，我在面試過程中，工作年限其實是一年我說的是兩年。HR會不會查詢到呢會不會出問題，

復查應該不會，你這種情況復試應該就是過去見見部門領導，或者跟人力談談意向和待遇這些

㈤ 應屆生入職問題，我虛報了工作時間，怎麼辦現在公司要離職證明

你就跟單位如實說，因為離職證明上會有你上次工作年限。

離職證明主要是給你新單位的人事部門看的，證明你與上一家公司已經解除勞動關系，新單位聘用你不會有違勞動法的相關規定。

如果人力資源的人不相信你說的時間是寫錯的，你就讓原單位再給你開個證明，證明時間寫錯了，蓋個公章，傳真件發過來即可。

(5)面試謊報了工作年限擴展閱讀

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

㈥ 急求：關於求職中謊報工作時間和經歷我該如何選擇

我相信現在的公司招聘，除非要非常專業的對口，要不然根本審核的很寬松！尤其是經歷內這一欄，所以建議你還容是以誠懇的態度表明，自己剛畢業不久，邊工作邊充實自己！畢竟自己也沒說謊，自然要與不要是公司決定！光明磊落走到哪裡都會有公司要你的！否則欺騙了別人，心理始終不踏實，對自己也不好！希望以上建議能對你有所幫助！

㈦ 面試時謊報工作時間了~

不嚴重，給你原單位人事部門好好說說，不行請人家吃頓飯什麼的，應當可以給你簽字的。沒有過不去的坎！

㈧ 昨天面試過了，但是謊報了工作年限，怕到時候去到上被發現，在糾結要不要去

和實際工復作年限差的很多嗎。 如果制你去這個公司入職的時候你的檔案還是會被他們看到的，所以個人覺得還是考慮好這些事情吧。 來自職Q用戶：耿女士
能入職就行，怕什麼，就好比干半年收銀和干一年收銀似的只是熟練程度不同， 來自職Q用戶：張先生

㈨ 虛報了工作年限，關於離職證明和社保卡腫么辦

要解決你的問題只能通過非法的手段了：
1、你可以刻上一家公司的人事行政章版，自己做個離職證明並權蓋章（前途是你的畢業時間在2012年12月之前），並找好「上家公司的證明人」對好入、離職時間，防止做背景調查。
2、一般情況，公司人事專員辦理入職、買社保時，是不會去查你之前買了多久的（我本人就是做HR的）。萬一新公司問了，你就說之前是試用期，上家公司不給買社保（總之找個說的過去的原因）。
3、私刻公章是違法的，其他網友不要效仿哈，我是急人所急才出的餿點子。