退休返聘協議期限簽多久

❶ 我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次，有沒有法律規定離職返聘合同只能簽多少次

返聘是指退休人員再回本單位上班。
所以，如果是退休人員，則與單位形成的是回勞務關系，並不是答勞動關系。勞務關系是雙方共同協商即可，不受勞動法限制。
若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關系，依勞動合同法規定，連續簽訂勞動合同2次之後，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了。

❷ 我是退休返聘的，和公司簽了一年的合同。合同沒到期公司要我做完這個月就不要我做了，請問可以得到公司的

你好：
退休返聘人員已不適用於勞動法規定。
企業對退休返聘的辭退是可以不支付任回何經濟補償。
勞務關答系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。
離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

❸ 公務員退休返聘年限是如何規定的

公務員退休返聘是指，在公務員退休後，用人單位將其再次聘請擔任某職務的行為，那麼，這種行為是否符合法律的相關規定呢，退休人員返聘又要遵守哪些規定呢，有些法律法規對這樣的情況有法律約束呢，另外公務員退休返聘年限是如何規定的呢，華律網小編今天就跟大家普及一下這個問題。
一、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
二、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.
三、勞動合同法
根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
四、中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》
如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。

❹ 退休返聘合同只能簽一年么

法律並未對退休返聘協議期限有明確的規定。

退休返聘是指用人單位中的受雇回佣者已經到達或超過法定退答休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關規定的。但是為法律風險考慮，建議簽訂一年。

(4)退休返聘協議期限簽多久擴展閱讀：

從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

❺ 返聘協議簽幾年

3-5

❻ 在單位工作十幾年到退休年齡終止勞動合同簽了返聘協議還算不算單位職工

退休返聘人員簽了正式合同或協議，
也算是單位的職工，
和其他職工一樣享受同等的權利和義務，
只是可以不再繳納五險一金，
並且開始領取退休金。

❼ 請問退休返聘協議和下崗人員勞動協議的期限是如何規定的

協議，就是雙方商量後共同同意的。不是國家硬性規定的。因此，只要不違法就可以。
而且協議的期限國家沒有硬性規定。
需要注意的是，下崗人員參加勞動可能需要鑒定的是勞動合同，並且要按規定繳納社會保險費的。