年金繳費年限

1. 職業年金在"視同繳費年限"時是怎樣處理的

在視同繳費年限里，因為你實際沒有交納，所以在你個人帳戶里就沒有餘額，到實際交費以後才開始有反映。

2. 如何確定年金險繳費期

年金險有一次性繳費的，也有期交5-10年的，如何選擇繳費期，其實要根回據每個人的實際情況。有的答做生意的老闆，三年不開張，開張吃三年，那就可以選擇在自己手頭有錢的時候，一次性存起來。大部分工薪階層，收入是相對穩定的現金流，那麼就可以在保證生活必要開支的前提下，將結余的錢每年定存。

3. 什麼是企業年金繳費年限

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業及其版職工在國家政權策的指導下，在依法參加基本養老保險的基礎上，根據自身經濟實力自願建立的旨在為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

怎麼繳費？
企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人帳戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人帳戶。

什麼時候能取？
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

4. 折算的工齡能否視著職業年金的繳費年限

不能，特殊工作有時會加工齡，折算後的工齡不能視為年金繳費年限。

5. 職業年金從哪年交的，交多少年可以領取

年金和養老金並軌時間上是同步的，從2014年10月1日起執行，具體何時開始扣費，繳費按單位和版個人都有自權己的分攤比例，退休後才可領取。

職業年金至少要累計交夠15年，達到退休年齡的時候才可以按月領取養老金。如果現在不再交納了，那麼，已經交的保險也要等到夠退休年齡的時候把進入個人賬戶的保險金額一次性領取。

對於月工資收入低於費用扣除標準的職工，企業繳費部分計入職工個人賬戶時，與當月個人工資、薪金所得之和，超過費用扣除標準的，其超過部分按前述規定計稅；未超過費用扣除標準的，不徵收個人所得稅。

(5)年金繳費年限擴展閱讀：

職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。

6. 退休中人前面幾年沒繳職業年金，按視為繳費年限，退休後能否發給職業年金

退休金來不是看你的工資算的，看你自們那市平均工資算，大概只要平均工資的20%，假如某市社平工資8000元*20%=1600元。加個人所有繳費金/37年*12月(其實不合理，應該就除180個月月)+當地政府補助。職業年金是單位發給你的，這要看單位交了多少了。(以上這種演算法不準確，各地都有自己演算法，僅供參考)

7. 社保交多少年可以退休金最低繳費年限是多久

社保交滿來15年並且達到法定退休年齡可自以領取退休金。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時需累計繳費滿十五年，辦理退休手續，按月領取基本養老金。

我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。

8. 企業年金只交一年就退休後能拿多少年

如果單位的企業年金方案規定退休後企業年金按月領取的話，那退休後就領一回年，因為就答交了一年。但是企業在建立年金計劃初期一般會同時出台配套的「企業年金補貼」政策，這個政策是為了保障「老人（在單位建立企業年金計劃前退休的人員）」、「中人（在單位建立企業年金計劃後退休但繳費不足10年的人員）」待遇和「新人（在單位建立企業年金計劃後退休且繳費滿10年的人員）」待遇之間的平衡。
比如說年輕人（屬於新人）到退休時可能年金繳費交了30年，那退休時分10年領取年金，可是你只退休時只交了一年，那麼讓你單純的領取一年的年金就顯得不夠公平，所以剩下的九年會發給你們年金補貼。這個年金補貼是企業在建立年金計劃第一年繳費時「企業繳費部分」的月平均數，是個固定數，一次核定，不再更改。如果你的單位在建立企業年金計劃時也出台了配套的企業年金補貼政策，那你（屬於中人）退休後就應先領取一年的「企業年金」，再領取九年的「企業年金補貼」。「老人」就直接享受10年的「企業年金補貼」，不享受「企業年金」。

9. 什麼是企業年金要繳多少年什麼時候才能領取

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老

保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。[1]企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

基本性質
企業年金源自於自由市場經濟比較發達的國家，是一種屬於企業僱主自願建立的員工福利計劃。
企業年金，即由企業退休金計劃提供的養老金。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業利潤的一部分。
建立條件和程序
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：

( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；

( 三 ) 已建立集體協商機制。

建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

資金來源
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，建立個人賬戶，與企業資產實行分賬管理。僱主和雇員分擔繳費義務的比例，有的是1:1，總體上僱主多繳、雇員少繳或不繳的情況比較常見。

列支渠道
企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

列支的渠道方面，2006年春節前夕，財政部下發《財政部關於國有金融企業試行企業年金的通知(徵求意見稿)》到二十幾家財政部直屬金融機構，《徵求意見稿》為直屬金融機構開辟的企業年金列支渠道，恰恰正是市場所期待的，企業繳費在工資總額4%以內的部分可從成本中列支。此稿與2005年8月間，國資委分配局下發至各中央企業的《關於中央企業試行企業年金制度的指導意見》(國資發分配〔2005〕135號)如出一轍，國資委的135號文件表示，社會保障試點地區，企業繳費在工資總額4%以內的部分可從成本中列支；其他省份企業繳費列入成本的部分，原則上不超過工資總額的4%。當然，國資委畢竟不是稅收政策的直管部門，而財政部作為職能部門，其決定將產生的影響不容小覷。

繳費的總量控制
企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。（相當於工資總額的8.33%）

企業繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。（相當於工資總額的16.7%）
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