Ⅰ 變更勞動合同期限算續簽合同嗎
知識點：勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。案例解析：本案例中，張某的申請會得到仲裁委員會的支持。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限於勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行後，由於工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特徵，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特徵，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。相關法律條款：根據《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應該訂立無固定期限勞動合同。
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Ⅱ 勞動合同快到期，是該變更年限還是續簽
其他合同條款如果不繼續用，簽一個變更或者續簽協議都可以，只版把原來合同期限都條款日權期重新寫
如果合同內容變動很大。可以重新簽
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
Ⅲ 變更勞動合同上的期限算續簽勞動合同嗎
用抄人單位提出與勞動者延長勞動合同期限，算續簽勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
這是用人單位與勞動者協商一致，對原勞動合同中約定的合同期限，進行變更。
Ⅳ 已簽訂的勞動合同期限能否變更
問：我從2008 年初開始，在一家企業工作，勞動合同是一年一簽。今年春節後再次續簽時，老闆告訴大家，企業會轉手給另外的人，符合條件的人（包括我）可以選擇續簽一年期的勞動合同，或直接簽無固定期限勞動合同。我當時因為不知道新老闆來後會怎樣，所以就選了一年期的，為的是跳槽方便。後來發現待遇比以前更好了，於是我找新老闆要求將合同改為無固定期限的，但是新老闆不同意。請問：我現在可以要求這種變更嗎?
讀者小劉
答：根據你說的情況，在用人單位同意的情況下，可以將已訂立的固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
根據現行《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同有幾種法定訂立情形，你所說的情況屬於該法第十四條第二款第三項規定的情形：「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。」
你於2008 年初開始在該企業工作，勞動合同是一年一簽，而且今年春節後再次續簽，由此可以判斷，在《勞動合同法》實施以後，你已經與企業連續訂立兩次固定期限勞動合同，並且你也未提到有失職或不勝任工作的情形存在，因而你是可以要求訂立無固定期限合同的。
今年春節後，用人單位提出續簽勞動合同，並提供兩種合同期限形式供你選擇，可以認為，當時只要你選擇（同意訂立）無固定期限勞動合同，用人單位就會照辦；但是你在明知的情況下，依然選擇固定期限勞動合同，這是你自己放棄了訂立無固定期限勞動合同的權利，你應當對自己的行為負責。雖然勞動合同有其自身特殊性，但是在本質上仍屬於合同、契約，其存在前提依然是雙方當事人的合意，而且合同一經達成（只要不違反法律強制性或禁止性規定、不附條件或期限）即生效。此時，你再要求變更為無固定勞動合同，就是屬於勞動合同變更的范疇了，此時根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。」你應當與用人單位協商一致才可變更。
其實，無固定期限勞動合同僅僅是期限不同而已，在現時情況下，該形式勞動合同更多的是對勞動者的保護。·卜律發·
Ⅳ 變更勞動合同期限
1、《勞動合同法抄》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個月公司作為未簽訂書面勞動合同的補償；2、合同期限屬於勞動合同必備條款，變更的話需要經用人單位和勞動者協商確定的，不得單方變更，因此無效。
3、簽訂日期為2010年5月份，是指合同落款處的日期么？這樣的話只能對用人單位不利，因為過了2010年5月份，勞動者可以主張從2008年9月1日入職至2010年5月份期間用人單位未與勞動者簽訂書面合同，可要求雙倍支付期間的工資。
以上，希望對你有所幫助！
Ⅵ 勞動合同變更後，勞動合同期限如何簽訂
根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約版定的內容」。雖然權公司的做法涉嫌規避法律，但是變更合同確屬雙方協商一致。變更合同只是對原合同進行變更，不是新簽合同。不符合《勞動合同法》第十四條規定的法定簽訂無固定合同期限合同的條件。
Ⅶ 勞動合同變更年限
合同到期就自然終止，根本就不存在變更的說法。單位應當續簽勞動合同，專單位不續簽勞動合同的單屬位應當支付你3或者3.5個月工資的經濟補償金。你完全可以拒絕所謂的變更。這是單位在規避簽訂無固定期限勞動合同。因為從2008.1.1起連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時單位應當簽訂無固定期限勞動合同。單位採用所謂的變更合同期限的做法就是要讓你的合同簽訂次數一直停留在一次。