公務員任職期限計算

1. 公務員處分解除後，科員任職時間的計算問題。

《公務員職務任免與職務升降規定》
規定明確，本規定適用於委任制公務員。選任制公務員以及法官、檢察官職務的任免、升降按照有關法律、法規和章程的規定執行。聘任制公務員的職務任免與職務升降，另行規定。
廳局級正職以下可面向社會選拔
根據規定，廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。規定還稱，機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。規定強調，公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
特別優秀者可越級晉升
根據規定，委任制公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。
規定列出了晉升綜合管理類非領導職務的任職年限條件：(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
對封官許願者可以法辦
規定強調，在公務員的職務任免與職務升降工作中，不得任人唯親、封官許願、營私舞弊、打擊報復。
在公務員的職務任免與職務升降工作中，還不得有下列行為：超編制、超職數、超機構規格或者自設職位任用與晉升公務員職務；隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；違反規定程序決定公務員的職務任免與職務升降；突擊晉升公務員職務；其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。
對違反本規定作出的決定，由有關機關予以糾正，並按規定對主要責任人以及其他直接責任人進行處理，觸犯法律的，依法處理。此外，公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規定申請復核或者提出申訴。
4種情形自然免職
根據規定，科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。公務員降職，一般降低一個職務層次。降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現和工作實績突出，經考察符合晉升職務條件的，可晉升職務。其中，降職時降低級別的，其級別按照規定晉升；降職時未降低級別的，晉升到降職前職務層次的職務時，其級別不隨職務晉升。發生下列四種情形職務就自然免除：受到刑事處罰或者勞動教養的；受到撤職以上處分的；被辭退的；法律、法規及有關章程有其他規定的。
兼職不得拿報酬
根據規定，公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
非選派離職學習超一年應免職
公務員具有下列情形之一的應予免職:晉升職務後需要免去原任職務的；降低職務的；轉任的；辭職或者調出機關的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。

《公務員調任規定》
規定明確，調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
正在接受審計者不得調任
規定稱，調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。有下列情形之一的人員，不得調任：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計機關審計的；法律、法規規定的其他情形。
調任單位不得搞突擊提拔
根據規定，調出單位應當嚴格執行幹部人事管理工作的有關法規、政策，提供真實情況，不得突擊提拔。
規定要求，調任審批或者備案機關應當嚴格履行職責，認真審核把關，不得隨意降低標准，放寬條件；調入機關應當嚴格履行有關程序，按照幹部管理許可權集體討論決定，不得個人或者少數人說了算，弄

2. 公務員任職起算時間是以決定時間算還是以下文時間

您好，中公教育為您服務。
一般是按下文時間算的，有其他規定的除外。

廣東公務員考試的成績公布時間一般是在筆試結束之後的二十多天左右，2015年廣東省考成績尚未公布，預計在四月中旬公布，筆試成績出來後考生可以在廣東省公務員考試錄用管理信息系統中查詢。
面試對象根據筆試成績從高到低順序，按所報職位招錄人數3倍比例從筆試合格考生中確定(報考公安系統「公安專業職位」的，按所報職位招錄人數5倍比例從筆試合格考生中確定)。筆試合格考生達不到規定比例的，按合格人數確定面試對象。
面試對象須按公務員主管部門或招錄機關規定的時間、地點進行資格審核和面試。不按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關可依次遞補面試對象。凡有關材料信息不實，影響資格審核結果的，取消面試資格。
通過資格審核、具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考察、錄用資格的承諾，同時也須作出若被錄用，保證按時報到，按要求履行滿最低服務年限職責的承諾，違背承諾的記錄在案，3年內不得報考我省公務員。
報考公安機關(含森林公安)、監獄、戒毒管理機關人民警察職位的考生，通過資格審核後，還須進行體能測評。體能測評由公務員主管部門會同招錄機關組織實施，具體測評時間、地點等事項另行通知。鑒於往年體能測評都有一定淘汰率，為能有效遞補和按時完成體能測評，資格審核和體能測評可在考生自願基礎上按不低於招錄人數1︰4不高於1︰6進行組織(公安系統「公安專業職位」按不低於1︰6不高於1︰8進行組織)。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。
面試工作嚴格按《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》的規定，全省統一命題，統一時間進行。面試成績按四捨五入保留小數點後2位。面試時間、地點等具體事項另行通知。
考試總成績按下列公式計算：
考試總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
考試總成績按四捨五入保留小數點後3位。同一職位考生總成績相同的，依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。
筆試成績、考試總成績的合格分數線由省級公務員主管部門劃定。
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3. 原有公務員身份 通過公務員考試重新考錄公務員 任職年限如何計算

調動的時候辦理檔案、幹部關系轉移等手續是會登記你在原單位的工作年限的，因此任職年限肯定是延續工齡的。謝謝採納為滿意答案。

4. 公務員任職年限計算到月還是計算到日

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。 正式公務員是行政編制，要從定級開始

5. 公務員任職時間怎樣計算

從試用期滿之日起計算。

原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

(5)公務員任職期限計算擴展閱讀：

公務員任職的相關要求規定：

1、新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

2、新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。

3、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

6. 新錄用公務員的任職時間從何時算起

新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續的第二天，就開始算工資了。不過，拿的是實習工資專。屬
新錄用的公務員工資一般會從你入職那個月開始算起，即使你的人事檔案關系沒有辦理妥當，你所在工作的單位也會按你正式去單位的那天開始給你計算工資和福利的！只是手續沒有辦妥之前，不會發給你，因為連工資卡都是單位財務部門去給你辦理的

7. 這個公務員任職年限應該怎樣計算

參公的說穿了還是事業單位編制，只是參照公務員法管理。

正式公務員是行政編制，要從定級開始

8. 縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算

《公務員職務與職級並行規定》根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規制定。由中共中央辦公廳於2019年3月印發，共七章三十四條，自2019年6月1日起施行。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(8)公務員任職期限計算擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

9. 公務員工作年限怎麼算

您好，中公教育為您服務。
例1、2008年7月參加基層工作至今，算2008年專1年+2009年1年=2年

例2、2008年8月參加基層工作至今，屬只算2009年的1年

例3、2007年12月參加基層工作至今，算2008年1年+2009年1年=2年（2007年那1個月不足半年，不計）

例4、2007年12月參加基層工作至2008年3月，然後中斷工作，2008年10月重新參加基層工作至今，算2008年1年（1-3月算3月+10-12月算3月，合計6月）+2009年1年=2年

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